秉承“格局、布局、步局”三局觀的郭臺(tái)銘，其行走中國大陸的“步局”被打亂了嗎？
自6月1日宣布一線員工加薪30%后，富士康于6月6日公布了最新方案：10月1日起，深圳廠區(qū)作業(yè)員及線組長(zhǎng)的月標(biāo)準(zhǔn)薪資上調(diào)66%至2000元。據(jù)粗略估算，僅加薪一項(xiàng)成本，富士康每年將多支付50億元。然而，深圳富士康員工對(duì)此卻并未表現(xiàn)出過多的興奮。因?yàn)樗麄兗磳⒂瓉淼氖且淮未笠?guī)模的搬遷。
富士康通過加薪，多多少少的證明了自己，也挽回了一部分的聲譽(yù)。但緊接著他又用下一步的行動(dòng)，來減少加薪對(duì)自身不利影響。大舉內(nèi)遷，估計(jì)早已是他們的發(fā)展戰(zhàn)略之一，但加薪事件，無疑加速了它實(shí)施的進(jìn)程。
7月5日晚，鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘在富士康深圳龍華基地的餐廳號(hào)召員工們要積極搬遷。他一改以前的嚴(yán)肅面孔，像一位慈祥的老人，溫情但不失威嚴(yán)地告訴員工，富士康的外遷是一個(gè)重要的戰(zhàn)略舉措，公司對(duì)外遷的員工每個(gè)月還有額外的補(bǔ)貼。
此舉引發(fā)珠三角片區(qū)代工企業(yè)的動(dòng)蕩。據(jù)了解，珠三角外貿(mào)發(fā)展后勁不足，與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有一定關(guān)系，電子加工、紡織服裝、鞋帽等勞動(dòng)密集型加工貿(mào)易產(chǎn)品所占比重比較大，技術(shù)含量不高。相比較之下，長(zhǎng)三角尤以上海為中心的鋼鐵、汽車制造、航空航天、造船、重型裝備等重工業(yè)比重較大，技術(shù)力量雄厚。毫無疑問，富士康搬遷，勢(shì)必將會(huì)引發(fā)珠三角制造產(chǎn)業(yè)升級(jí)熱潮。
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