如今，網(wǎng)絡上流傳的一張圖片上寫有如下內容：公司最新指示，如男員工不好好工作，調往富士康；女員工不好好工作，調往山木培訓。
這當然只是網(wǎng)友惡搞，但由此可見前段時間的富士康連跳事件造成了多壞的影響。而近日，又傳出消息，富士康集團已于6月1日宣布，即日起全面提高基層員工薪金，最低漲幅達30%，企圖洗刷"血汗工廠"的罪名。并稱，富士康此次加薪幅度大于此前預期的20%，而且調薪范圍遍及大陸所有廠區(qū)。
其中，剛入職的員工底薪將從從原先的900元，提升到1200元，調幅達33%;原薪金多于900元的員工，將在現(xiàn)有薪資標準基礎上提高30%;而基層干部、組長，則加薪30%以上;主管的加薪部分將另行公告。
富士康表示，基于物價、生活費用上漲、集團整體經營狀況及秉持體恤員工生活，加薪將讓員工在減少加班下也能增加收入，并擁有足夠的休閑時間。
6月2日，路透社也稱，富士康母公司鴻海集團的公關部人員向其證實了這一消息。
目前，媒體記者們還未發(fā)現(xiàn)富士康或其母公司鴻海集團發(fā)出相關的新聞稿或公告。
財新記者致電臺灣鴻海集團和深圳富士康總部，未獲其發(fā)言人答復。一位新聞處人員表示，"因負責人外出，無法回答這個問題。"
富士康近期因為在深圳的廠區(qū)頻頻發(fā)生員工跳樓意外,引發(fā)全球輿論的關注.今年以來,富士康已發(fā)生12起員工跳樓意外,共造成10人死亡,2人受傷。
如果富士康漲薪，是否會引起其他珠三角的制造企業(yè)的漲薪連鎖反應，值得關注。
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