臺(tái)積電去年結(jié)構(gòu)性調(diào)薪，將部分變動(dòng)薪酬轉(zhuǎn)換為固定薪酬，固定薪酬大舉調(diào)高20%，今年又傳出年度例行性調(diào)薪幅度將大幅優(yōu)于過(guò)去的3-5%水平。

　　值得注意的是，3月7日，臺(tái)積電啟動(dòng)2022年的校招活動(dòng)，為應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)與技術(shù)開(kāi)發(fā)需求，今年該公司預(yù)計(jì)將招募超過(guò)8000名新員工，其中碩士學(xué)歷的工程師工資上看200萬(wàn)新臺(tái)幣(約合44.68萬(wàn)人民幣)。

　　由于全球芯片產(chǎn)能緊缺，臺(tái)積電近年來(lái)宣布了多項(xiàng)建廠計(jì)劃，包括在日本、歐美等地新建12英寸大廠。顯然，臺(tái)積電需要引進(jìn)大量人才以保障晶圓廠順利投產(chǎn)和未來(lái)運(yùn)營(yíng)。據(jù)了解，截至2020年底止，臺(tái)積電全球員工總數(shù)為56，831人，包含38，456名主管人員、專業(yè)人員和助理人員，以及18，375名生產(chǎn)線技術(shù)人員。在所有主管與專業(yè)人員中，擁有碩士以上學(xué)歷者占80%以上。

　　半導(dǎo)體人才短缺成常態(tài)，短期內(nèi)無(wú)法快速解決，為了能夠招到更多地人才各大廠只能給予上調(diào)薪水留住人才。比如臺(tái)積電和ASML就傳出開(kāi)出較往年更高、更誘人的調(diào)薪浮度。

　　晶圓代工大廠臺(tái)積電每年4 月會(huì)例行性調(diào)薪，傳出今年將大舉加薪8%，調(diào)幅高于往年的3% 至5% 水準(zhǔn);不過(guò)，臺(tái)積電回應(yīng)，目前還沒(méi)有公開(kāi)的調(diào)薪幅度數(shù)字。

　　半導(dǎo)體廠近年紛紛進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪或擴(kuò)大調(diào)薪幅度因應(yīng)，如EUV光刻機(jī)設(shè)備廠艾司摩爾(ASML)去年7月展開(kāi)一波調(diào)薪，今年初再次調(diào)薪，估計(jì)自去年7月起，半年內(nèi)調(diào)薪幅度高達(dá)15%至19%。

　　臺(tái)積電2021年將固定薪酬大舉調(diào)高20%，今天又傳出臺(tái)積電今年4月將再調(diào)薪8%，調(diào)幅高于往年的3%至5%水準(zhǔn)。臺(tái)積電表示，每年會(huì)在4月例行性調(diào)薪，但目前還沒(méi)有公開(kāi)的調(diào)薪幅度數(shù)字。

　　臺(tái)積電日前宣布，因應(yīng)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)與技術(shù)開(kāi)發(fā)需求，2022年預(yù)計(jì)招募超過(guò)8,000名新進(jìn)員工，在桃園、新竹、臺(tái)中、臺(tái)南及高雄皆有人才需求，臺(tái)積電承諾會(huì)提供具競(jìng)爭(zhēng)力薪資福利，碩士畢業(yè)新進(jìn)工程師的平均整體薪酬年薪上看新臺(tái)幣200萬(wàn)元。

　　報(bào)道指出，早在2021年，臺(tái)積電就將固定薪酬大舉調(diào)高20%，今(10)日又傳出4月調(diào)幅將高于往年3%至5%水準(zhǔn)，達(dá)到8%。對(duì)此，臺(tái)積電則表示，每年會(huì)在4月例行性調(diào)薪，但目前還沒(méi)有公開(kāi)的調(diào)薪幅度數(shù)字。

　　國(guó)際電子商情了解到，除了回應(yīng)此事，這家全球最大的晶圓代工廠今日還公布了2022年2月?tīng)I(yíng)收。

　　公告顯示，該公司2月合并營(yíng)收約為新臺(tái)幣1469.33億元(折合人民幣約328.17億元)，較上月減少了14.7%。對(duì)比去年同期增加了37.9%。

　　2021年1月和2月，臺(tái)積電營(yíng)收合計(jì)約新臺(tái)幣3191.09億元，較去年同期增加了36.8%。

　　事實(shí)上，近年來(lái)半導(dǎo)體廠商們?yōu)閼?yīng)對(duì)科技業(yè)日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)，紛紛進(jìn)行結(jié)構(gòu)性調(diào)薪方案來(lái)以期減少人才流失。半導(dǎo)體設(shè)備龍頭也不例外，荷蘭光刻機(jī)大廠AMSL在半年內(nèi)(去年7月到今年年初)已經(jīng)兩度調(diào)薪，半年調(diào)幅約15%~19%。

　　據(jù)臺(tái)灣《104人力銀行》數(shù)據(jù)顯示，在我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)高科技技術(shù)人員的缺口當(dāng)前處于6年多來(lái)的最高水位。其中，一份截至2021年8月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，半導(dǎo)體技術(shù)人員的平均缺口約為2.77 萬(wàn)名員工/每月，比2020年成長(zhǎng)44%。而中國(guó)大陸的人才荒問(wèn)題同樣嚴(yán)重，2020年時(shí)就已面臨約25萬(wàn)名半導(dǎo)體工程師的缺口。

　　國(guó)際電子商情了解到，缺芯市況下，大廠積極擴(kuò)產(chǎn)加劇了人才“荒”，這一背景下，半導(dǎo)體制造業(yè)的薪酬已經(jīng)提升至十多年來(lái)的最高水準(zhǔn)。最新的《2022人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》中也有類似言論，報(bào)告指出，在芯片供應(yīng)持續(xù)緊缺的背景下，集成電路領(lǐng)域延續(xù)熱度，薪酬表現(xiàn)為各職能全線上漲。

　　最近一段時(shí)間，各大廠商晶圓廠紛紛啟動(dòng)大規(guī)模校招計(jì)劃，希望先于同業(yè)招募到專業(yè)人才招夠入手，盡早實(shí)現(xiàn)擴(kuò)產(chǎn)目標(biāo)。

　　臺(tái)積電月初宣布，為了應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)成長(zhǎng)與技術(shù)開(kāi)發(fā)需求，該公司今年預(yù)計(jì)將招募超過(guò)8000名新進(jìn)員工，在桃園、新竹、臺(tái)中、臺(tái)南及高雄皆有人才需求，同時(shí)承諾會(huì)提供具競(jìng)爭(zhēng)力薪資福利，碩士畢業(yè)新進(jìn)工程師的平均整體薪酬年薪最高新臺(tái)幣200萬(wàn)元(約合人民幣44.67萬(wàn)元) 。 代工“二哥”聯(lián)電也有展開(kāi)類似招募計(jì)劃，預(yù)計(jì)招募2000人。

　　2022年已經(jīng)全面進(jìn)入4nm工藝時(shí)代，天璣9000處理器的優(yōu)異表現(xiàn)，也再次證明了臺(tái)積電的實(shí)力，而驍龍8gen1處理器的再次“翻車”，也讓消費(fèi)者對(duì)于臺(tái)積電代工的聯(lián)發(fā)科芯片更加感興趣。有了臺(tái)積電的幫助，毫不夸張的說(shuō)，聯(lián)發(fā)科也有了彎道超車的機(jī)會(huì)，高通在高端芯片市場(chǎng)的壟斷地位堪憂了。

　　對(duì)芯片行業(yè)比較關(guān)注的小伙伴都知道，近期熱度比較高且口碑比較好的兩款芯片都是臺(tái)積電代工的聯(lián)發(fā)科芯片，分別是天璣8100和天璣9000。雖然驍龍8gen1也是4nm工藝芯片，但是是三星代工出品，所以芯片的功耗就存在很大的問(wèn)題，這也是驍龍旗艦芯片不如人意的地方。

　　反觀臺(tái)積電代工的這兩款芯片，功耗表現(xiàn)明顯更好。天璣8100發(fā)布后就有了“低功耗版驍龍888”的稱號(hào)，而天璣9000更是依靠百萬(wàn)跑分以及均衡的性能、功耗表現(xiàn)，獲得了消費(fèi)者的青睞。

　　就在今天，盧偉冰官宣，Redmi K50系列將會(huì)在3月17日雙首發(fā)天璣8100和天璣9000這兩款期間芯片。對(duì)于Redmi K系列熟悉的小伙伴都知道，K系列的銷量一直都不錯(cuò)，K40系列的銷量就已經(jīng)突破了1000w，而如今有了天璣8100和天璣9000這兩款芯片加持，看來(lái)臺(tái)積電的芯片代工訂單又要蹭蹭上漲了。

　　晶圓代工龍頭廠臺(tái)積電每年四月都會(huì)進(jìn)行年度例行性調(diào)薪。竹科業(yè)界傳出，因應(yīng)通膨及搶才需求，臺(tái)積電今年平均調(diào)薪幅度將達(dá)8%，超越往年固定調(diào)薪幅度3%到5%;預(yù)期龍頭廠若采此調(diào)幅，半導(dǎo)體其他同業(yè)在壓力下，恐將會(huì)跟進(jìn)。

　　臺(tái)積電去年全面結(jié)構(gòu)性調(diào)薪20%，帶動(dòng)半導(dǎo)體業(yè)掀起結(jié)構(gòu)性調(diào)薪潮，預(yù)期今年仍有不少公司會(huì)跟進(jìn)。臺(tái)積電公關(guān)窗口表示，確實(shí)每年四月會(huì)固定調(diào)薪，但目前還沒(méi)有公開(kāi)調(diào)薪幅度數(shù)字，8%可能只是猜測(cè)。

　　半導(dǎo)體業(yè)獲利大成長(zhǎng)，員工分紅也可望顯著增多，加上年度調(diào)薪，勢(shì)必讓半導(dǎo)體業(yè)吸引人才誘因提高，對(duì)其他行業(yè)造成壓力。例如臺(tái)積電今年預(yù)計(jì)招募超過(guò)八千名新進(jìn)員工，碩士畢業(yè)新進(jìn)工程師起薪約可達(dá)六萬(wàn)元，平均整體年薪上看二百萬(wàn)元;聯(lián)發(fā)科今年預(yù)計(jì)招募超二千名研發(fā)好手，碩士畢業(yè)生起薪傳超過(guò)八萬(wàn)元，年薪也上看200萬(wàn)元，博士可達(dá)250萬(wàn)元。