在上海超級(jí)工廠的加持下，特斯拉在2020年第一季度實(shí)現(xiàn)了其成立以來(lái)的最佳業(yè)績(jī)，在一眾國(guó)際車(chē)企銷(xiāo)量暴跌之時(shí)，特斯拉逆勢(shì)增長(zhǎng)40％。

就在大家都以為特斯拉將開(kāi)啟全新模式之時(shí)，美國(guó)新冠肺炎全面爆發(fā)，特斯拉迫于無(wú)奈，于4月7日晚間通過(guò)郵件方式正式發(fā)出兩大抗疫措施：①將于5月4日恢復(fù)其加利福尼亞州弗里蒙特工廠的生產(chǎn)；②將從4月13日起削減所有受薪員工的薪水。

2020年Q1全球各品牌汽車(chē)銷(xiāo)量漲跌幅（圖片來(lái)源：汽車(chē)資訊）

3月18日，就在三大美國(guó)車(chē)企巨頭福特、通用和FCA宣布北美工廠停產(chǎn)、停工的前兩天，特斯拉在美國(guó)唯一汽車(chē)組裝工廠——弗里蒙特工廠所在的舊金山灣區(qū)正式采取“封城”措施，但特斯拉遲遲不關(guān)廠，與政府拉扯了3天后，才決定于3月24日正式停產(chǎn)。

隨后特斯拉被特朗普點(diǎn)名轉(zhuǎn)產(chǎn)呼吸機(jī)；4月6日，使用Model 3零件拼湊出的呼吸機(jī)開(kāi)始交付。但是轉(zhuǎn)產(chǎn)呼吸機(jī)只需要一小部分工人，大部分員工仍處于停工狀態(tài)，有分析師認(rèn)為，受疫情影響，特斯拉2020年的汽車(chē)交付量將大大低于預(yù)期，繼續(xù)虧損也就成了大概率事件。

可想而知馬斯克面臨的壓力，甚至不惜在停工期間讓部分員工返廠改造生產(chǎn)線，以期望提升產(chǎn)能。

不過(guò)美國(guó)疫情仍在持續(xù)惡化，4月10日各國(guó)疫情統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，前一日美國(guó)新增確診病例再次刷新紀(jì)錄，達(dá)到38788例，累計(jì)病例468895例，死亡病例也攀升至16697例。

截至4月10日各主要疫情國(guó)統(tǒng)計(jì)表（不含中國(guó)，來(lái)源：今日頭條）

美國(guó)短期內(nèi)難以實(shí)現(xiàn)復(fù)工，特斯拉為此特地采取了2大措施，一是若無(wú)重大事件發(fā)生，將于5月4日恢復(fù)其加利福尼亞州弗里蒙特工廠的生產(chǎn)；二是將從4月13日起削減所有受薪員工的薪水，并將遣散部分小時(shí)工，該計(jì)劃將持續(xù)到第二季度末。

在員工關(guān)心的降薪方面，特斯拉采取的方案為：美國(guó)副總裁及以上職位的員工降薪比例為30%，總監(jiān)及以上級(jí)別的員工降薪比例為20%，其他員工將降薪10%。

特斯拉同時(shí)計(jì)劃對(duì)美國(guó)之外的員工進(jìn)行降薪，不過(guò)目前還沒(méi)有出臺(tái)明確的計(jì)劃；特斯拉同時(shí)表示降薪期間，暫停員工的薪酬調(diào)整及股票分紅計(jì)劃。

需要特別說(shuō)明的是，與美國(guó)的疫情大爆發(fā)相比，特斯拉另一家位于上海的超級(jí)工廠自2月10日開(kāi)始復(fù)工，目前已進(jìn)入了全面復(fù)工序列，復(fù)工率超過(guò)90％，產(chǎn)能也超過(guò)了疫前水平，正在加速推進(jìn)2020年年產(chǎn)15萬(wàn)輛的目標(biāo)。

同時(shí)為彌補(bǔ)疫情對(duì)美國(guó)工廠帶來(lái)的影響，特斯拉加速推進(jìn)上海二期項(xiàng)目的建設(shè)。

以下為特斯拉內(nèi)部郵件全文（來(lái)源：網(wǎng)友“沙盤(pán)推演”）：

感謝你們?cè)谶@個(gè)前所未有的時(shí)刻繼續(xù)履行對(duì)特斯拉的承諾和我們的使命。我們知道度過(guò)這種艱難時(shí)刻并不容易，我們正在竭盡所能保證你們的安全和知情權(quán)，同時(shí)應(yīng)對(duì)世界各地的變化。

雖然我們將繼續(xù)保持最低限度的關(guān)鍵運(yùn)營(yíng)，但除非發(fā)生重大變化，我們希望在5月4日恢復(fù)美國(guó)工廠的正常生產(chǎn)。在此之前，我們必須采取行動(dòng)，確保我們保持在實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期計(jì)劃的軌道上。

從4月13日開(kāi)始，我們將實(shí)施以下行動(dòng)，作為管理成本的更廣泛努力的一部分。這是整個(gè)公司做出的共同犧牲，這將使我們?cè)谶@些充滿挑戰(zhàn)的時(shí)期取得進(jìn)步。

員工的工資將暫時(shí)降低：對(duì)美國(guó)員工來(lái)說(shuō)，副總裁及以上職位員工的降薪幅度為30%，董事及以上職位的降薪幅度為20%，其他職位降薪幅度為10%。

至于非美國(guó)員工，也會(huì)有相應(yīng)的薪酬削減舉措，具體細(xì)節(jié)將由當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊凸?huì)進(jìn)行溝通。這些降薪措施預(yù)計(jì)將持續(xù)到第二季度末。

對(duì)于那些不能在家工作，也沒(méi)有被分配到關(guān)鍵崗位的員工，將被安排休假。在休假期間，你們?nèi)匀皇翘厮估膯T工(沒(méi)有工資)，并保留醫(yī)療福利。在休假結(jié)束之前，你們都不能上班，我們希望你們能在5月4日的時(shí)候回到公司。

在接下來(lái)的幾天內(nèi)，我們會(huì)通過(guò)電子郵件向你們發(fā)送一份休假通知，其中會(huì)附加說(shuō)明如何通過(guò)你們所在的州機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)救濟(jì)。對(duì)于絕大多數(shù)休假的員工而言，失業(yè)福利將大致相當(dāng)于正常的實(shí)得工資。

那些被分配到關(guān)鍵職能部門(mén)的員工，他們將繼續(xù)在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告。這些員工將由他們的經(jīng)理或人力資源合作伙伴直接與之溝通。

關(guān)于績(jī)效考核問(wèn)題，工資和時(shí)薪調(diào)整將暫時(shí)擱置，股權(quán)授予也將暫停。如果你想自愿休假，請(qǐng)與經(jīng)理和人力資源合伙人討論。我們會(huì)繼續(xù)密切監(jiān)察有關(guān)情況，確保雇員的安全是我們的首要工作。

和往常一樣，對(duì)于那些在現(xiàn)場(chǎng)工作的人，如果你生病了或者對(duì)于上班感覺(jué)不舒服，請(qǐng)聯(lián)系你的經(jīng)理并呆在家里。我們尊重你的決定，你不會(huì)受到懲罰。有關(guān)人力資源相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系您的人力資源合作伙伴。非常感謝你們?yōu)槲覀児境晒λ龅囊磺小?/p>