連日來,火車司機頻頻訴苦的消息屢見網(wǎng)絡(luò),這將基層鐵路工作人員的待遇狀況拉入到人們的關(guān)注視野。
對此,發(fā)改委綜合運輸研究所交通技術(shù)發(fā)展與規(guī)劃研究中心副主任張江宇告訴《第一財經(jīng)日報》記者,這背后有體制原因。
張江宇認(rèn)為,可通過財政補貼、完善運價體制等方式提高基層鐵路人待遇。
事實上,一些基層鐵路人的工資已經(jīng)上漲。
計件工資幾何
8月2日下午,廣鐵集團株洲機務(wù)段長沙片部分火車司機前往機務(wù)段,要求改善待遇。
據(jù)當(dāng)?shù)匾晃还ぷ魅藛T介紹,此次司機的訴求主要是待遇問題,“工作太辛苦,待遇太低?!?/p>
按照一位鐵路員工的敘述,以滬昆線(長沙-懷化)參運司機的薪酬為例,長沙段列車司機工資三年來實際上未有大的增長,而列車司機每月的出車次數(shù)大大增加,由原來每月的8至9趟增至13至14趟。
“近三年來,大家普遍感覺工作量在上漲,但是實際收入并沒有明顯的增長?!敝曛迿C務(wù)段的相關(guān)人士告訴本報記者。
一般情況下,火車司機的工資與工作量成正比,為“計件工資”,即工資按照出乘次數(shù)來計算。
但為什么工作量增加,工資沒有得到相應(yīng)的增長?
上述人士告訴本報記者,在員工考核時,有個非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié),即工作考核?!翱己税ㄖb、安全等各個方面,如果違反規(guī)則,就會被罰錢。事實上,考核越來越嚴(yán)格?!?/p>
據(jù)其介紹,負(fù)責(zé)考核的人員每個月都是有考核任務(wù)的,如果達(dá)不到考核任務(wù),這些人員的工資獎金也會受到影響。
“其實從安全角度,考核是非常必要的。但員工感覺,考核后,沒有一個相應(yīng)的申訴機制?!痹撊耸空f。
相關(guān)人士對本報記者表示,廣鐵集團的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對職工的訴求高度重視,表示將重新核算計件工資的標(biāo)準(zhǔn)。
流失的員工
勞動強度增大的一個現(xiàn)實背景,是一線員工數(shù)量的減少。
一位職工介紹說,目前長沙段的一線隨車員工幾乎全部呈短缺之勢,如長沙至懷化段,每一趟車的員工定員人數(shù)為130多人,但目前絕大多數(shù)車次都只有90多人。這一說法未能得到鐵路部門的證實。
“很多人都認(rèn)為鐵路部門很有錢,員工收入應(yīng)該很好,但其實一線員工收入都普遍較低。”一位職工反映,就長沙段的情況看,隨車一線員工中,列車司機的薪酬是最高的,一般月薪大約在4000~5000元,普通的乘務(wù)員等則收入大約在2000元。
另外一位來自廣鐵集團的人士證實了上述說法。
當(dāng)?shù)貦C務(wù)段的職工們認(rèn)為,即使保持薪酬水平也可以,但人手不夠的問題必須解決。
事實上,由于司機的收入是“按勞取酬”,一些員工為了多拿工資,就會拼命地工作。
普通列車(動車、高鐵除外)司機的工作狀態(tài)如何?
一般來講,他們在正式上車前,需要先到路局“強制”休息,這被稱為備班。如果是白天上車的司機,備班時間是4個小時,夜班司機備班時間會更長。從A地到B地后,司機大概有10到16個小時的休息時間,這段時間也包括備班的時間。之后司機再執(zhí)行B地到A地的任務(wù)?;貋砗螅菹r間為18~24小時,這也包括備班的時間。
由于很多司機并沒有周末等節(jié)假日休息時間,所以他們都感覺在家時間非常少,且休息時間很短。
低工資的背后
根據(jù)鐵道部2010年統(tǒng)計公報,2010年末鐵路職工人數(shù)為212.31萬人;運輸業(yè)職工人數(shù)為149.86萬人。由于鐵路系統(tǒng)人員數(shù)量比較多,整體提高工資待遇并不簡單。
“我國鐵路基層工作人員工資待遇很低,在鐵路這個比較封閉的系統(tǒng)里,也是有體制原因的。”張江宇告訴本報記者,“我國鐵路運價是由國家控制的,行業(yè)整體盈利能力不高,加上鐵路系統(tǒng)實行統(tǒng)收統(tǒng)支的制度,這也使得一些經(jīng)濟效益好的鐵路局,無法將獲得的利潤分給下面的員工?!?/p>
張江宇認(rèn)為,這個問題可以通過兩個方式來解決,一是對運價體制進(jìn)行改變,特別是可以適當(dāng)提高客運運價,以增強鐵路的盈利能力;二是財政直接給予補貼。
一些努力已經(jīng)見效。
鐵道部部長盛光祖上任之后,提出給基層員工增加工資,受到鐵路員工的歡迎。
“這一政策已經(jīng)落實下來?!睆V鐵集團旗下一個路段的工作人員告訴記者,自己的工資上漲了20%以上。