5月6日下午15時，季玉萍等21名來自南通科技投資集團股份有限公司的轉(zhuǎn)崗人員正在認真上課，不時記下老師在黑板上拎出的技術(shù)要點。

　　這個由南通科技組織的培訓班于4月15日開班，周四、周五上課，主要是幫助非生產(chǎn)一線向生產(chǎn)一線轉(zhuǎn)崗的員工更好地適應(yīng)新崗位，開設(shè)的課程包括《機械制圖與公差配合》、《典型零件加工工藝》、《電氣制圖》、《電工電子技術(shù)》、《工具、夾具、量具使用與維護知識》、《電工儀表與測量》等理論課程，聘請縱橫技校老師進行集中面授，培訓結(jié)束，參訓人員的機械、電工知識能達到相應(yīng)崗位初級應(yīng)知要求。培訓期間視同工作安排，培訓結(jié)束后進行理論考試，考試合格者安排技能培訓，全部合格者正式上崗，給予一次性獎勵。已經(jīng)闊別課堂20多年的周菊琴感慨地說："上課的感覺不錯，人很充實，學到的知識也有很強的針對性和操作性，對我們今后的工作大有好處。"

　　此類培訓班對南通科技這樣擁有2100名員工的大型國企來說，非常普遍。去年集團委托南通大學對70多名中層干部及管理骨干開展了為期3個月的現(xiàn)代管理知識培訓，并逐一進行論文答辯。據(jù)公司黨委副書記王建華介紹，僅去年集團就開展管理、技術(shù)、技能等培訓1948課時，參訓1103人次。今年3月又與南通電大聯(lián)辦了日語培訓班。通過培訓，管理人員的思想理念、一線員工的操作技能以及全員的學習意識、學習能力都得到逐步提高。

　　今年，南通科技仍然把強化培訓、提升素質(zhì)，健全有效的育人機制作為打造一流員工隊伍的主要工作舉措。通過交任務(wù)、提要求、壓擔子讓年輕人實踐中鍛煉成長。同時拓寬思路，利用現(xiàn)有資源，借助清華實驗室、博士后工作站、南航等著名院校，培養(yǎng)高精尖的技術(shù)人才。今年公司還將分批選派部分素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ募脊じ暗聡鴮W習技術(shù)和管理，選派以研發(fā)部門為主、生產(chǎn)經(jīng)營部門為輔的業(yè)務(wù)骨干去日本等國學習，加速與世界一流制造水平接軌。"以學習促發(fā)展"，使南通科技的經(jīng)營多有受益。今年一季度，公司機床主業(yè)產(chǎn)值、產(chǎn)量和銷售分別比去年同期增長了131.8%、69.7%和22.7%。