導(dǎo)讀：澳大利亞媒體今天刊文稱，富士康子公司Foxteq澳大利亞工廠的工作條件非常惡劣，而如果員工對此感到不滿，那么隨時有可能丟掉工作。

　　富士康全球血汗工廠

　　在位于悉尼Rydalmere郊外的Foxteq工廠，大約200名工人常常被要求從上午6點30分開始工作，而只有到第二天夜間才能下班。這些工人被迫一周工作7天，相互之間也競爭激烈。

　　Foxteq是富士康的子公司，而富士康是全球最大的電子產(chǎn)品外包商，為惠普、蘋果、戴爾和諾基亞等公司代工電子產(chǎn)品。今年早些時候，在發(fā)生了13起員工自殺事件后，該公司中國工廠惡劣的工作條件引起了中國國內(nèi)和國際的關(guān)注。

　　在印度工業(yè)城市Sriperumbudur，數(shù)千名富士康員工從9月21日開始罷工，要求更高的工資、基本安全保護(hù)措施、健康檢查和工會權(quán)利。當(dāng)?shù)卣S后逮捕了多名罷工人員。

　　澳工人曝光工作條件

　　在《悉尼先驅(qū)晨報》報道了Foxteq血汗工廠事件后，F(xiàn)oxteq工廠的員工本周接受采訪，曝光了他們的工作環(huán)境。這些工人表示，悉尼Foxteq工廠的工人全部為由勞務(wù)公司雇傭的臨時工，盡管其中一些員工已經(jīng)在該工廠工作了10年。

　　每一晚，這些工人需要等待短信通知，以確定第二天是否需要前往工廠上班。這些通知通常在晚上8點發(fā)出。每天上午，他們需要參加會議，會議將會通知當(dāng)天他們的工作時長。這一時長有可能僅為4小時，而相應(yīng)的報酬只相當(dāng)于路費。如果不能按時前來上班，即使是因為生病或受傷，這些工人將受到開除的威脅。在工作中，他們需要面臨工作量的壓力。如果對工作條件有任何不滿，那么將無法再進(jìn)入該工廠工作。

　　一名年輕工人表示：“工作完全沒有保障。如果你對一些事情提出看法，那么第二天就會丟掉工作。公司拿我們當(dāng)機器人。我們要么去負(fù)重60千克，要么就只能回家?！?/p>

　　另一名在Foxteq工作了8年的員工則表示：“我們聽說了富士康的自殺事件，而這里的待遇也令人震驚。這就像是在另一個國家。一些管理人員還算好，但另一些人當(dāng)我們是動物。我們每天早上要開會，討論我們的工作時間。我們只能一小時接著一小時地工作?！?/p>

　　此次被曝光的Foxteq工作條件絕不是獨立現(xiàn)象。對悉尼Foxteq工廠的員工來說，這已經(jīng)成為一種常態(tài)。一名年輕的華裔工人表示：“Foxteq來到這里已經(jīng)15年，有人告訴我一直都是這樣。當(dāng)我剛到這里時，我感到震驚，不過我朋友告訴我無論在哪里工作條件都是一樣?！?/p>

　　向《悉尼先驅(qū)晨報》曝光Foxteq血汗工廠的員工譚從武(Tan Cuong Vo，音)已經(jīng)被解雇。他此前對《悉尼先驅(qū)晨報》表示，由于女兒出生，他請求休假3天，然而他因此受到解雇的威脅。

　　Foxteq的員工主要為來自全球各地的年輕移民，這些員工來自阿富汗、印度、斯里蘭卡、中國、越南、非洲、南美和新西蘭。一名蘇丹裔員工表示：“我們是一支多國部隊?！彼麄兠刻於夹枰M裝并打包數(shù)以百計的惠普電腦，這些電腦供大公司和政府客戶使用。

　　Foxteq員工表示，他們的最低目標(biāo)是每條生產(chǎn)線每一班組裝400臺電腦。每條生產(chǎn)線的產(chǎn)量被精確統(tǒng)計，得出的數(shù)據(jù)則用于迫使員工提高工作效率。生產(chǎn)效率最高的生產(chǎn)線的員工第二天將被首先提供工作。

　　一名華裔女員工表示：“在這里，我們需要努力工作，需要完成工作量。”她希望澳大利亞政府能采取措施改善工作條件。然而，新南威爾士州政府表示，政府無法進(jìn)行干涉。該州工業(yè)關(guān)系和商務(wù)部長保羅·林奇(Paul Lynch)對澳大利亞廣播公司表示，勞動合同細(xì)節(jié)是聯(lián)邦政府下屬機構(gòu)“澳大利亞公平工作”(Fair Work Australia，以下簡稱“FWA”)所負(fù)責(zé)的，而他主管的部門只負(fù)責(zé)調(diào)查企業(yè)是否違反采購政策。

　　澳政府不作為

　　FWA和澳大利亞政府負(fù)責(zé)勞工關(guān)系的部長克里斯·埃文斯(Chris Evans)均未對此作出任何評論。實際上，澳大利亞工黨政府的勞工政策推動了類似Foxteq工作條件的存在。澳大利亞的相關(guān)法律禁止在未經(jīng)FWA授權(quán)的情況下，工人針對單個工廠進(jìn)行罷工等維權(quán)行動。此外，澳大利亞總理吉拉德上月再次強調(diào)，她將開始新一輪的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇政策，這些政策原則上是傾向市場的。

　　涉及血汗工廠事件的勞務(wù)公司W(wǎng)estaff為自己的工作制度辯護(hù)。該公司聲稱，雇傭臨時工已是一種普遍的行為。該公司新南威爾士州總經(jīng)理維克·阿魯利 (Vic Aruli)表示：“惠普每天下訂單，因此很難弄清工廠每天需要多少員工。這正是我們公司面向的市場。這樣的工作不是面向所有人的，但也沒有違法。在澳大利亞生產(chǎn)電腦的成本不低，因此這樣的方式被常常采用?！?/p>

　　2008年底，在全球金融危機達(dá)到高峰時，一家名為Humanis Group的私募股權(quán)公司收購了Westaff在澳大利亞和新西蘭的業(yè)務(wù)。Westaff是一家位于美國的公司，在全球設(shè)有超過400個辦事處。

　　惠普對于Westaff和Foxteq的工作條件沒有做出任何重視的表態(tài)。惠普表示，將對《悉尼先驅(qū)晨報》報道的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，但同時聲稱該公司“在供應(yīng)鏈和環(huán)境責(zé)任”方面是“領(lǐng)先者”，并采取高標(biāo)準(zhǔn)要求供應(yīng)商善待員工。實際上，惠普在全球多個國家采用類似Foxteq的模式。本周，惠普公布了10億美元的海外外包計劃，選擇保加利亞、中國、哥斯達(dá)黎加、印度、馬來西亞和菲律賓為全球發(fā)布中心。惠普還表示，作為重組計劃的一部分，該公司未來兩年將裁員 9000人。

　　澳大利亞制造業(yè)工會表示，將向Foxteq施壓，以改善該工廠的工作條件。在一份公告中，該工會全國秘書蒂姆·埃爾斯(Tim Ayres)表示，該工會“已經(jīng)要求Foxteq采取正確做法，向員工提供永久合同”。不過他同時表示，F(xiàn)oxteq并不希望做出改變，因為當(dāng)前的模式非常適合該公司的運營。埃爾斯還表示，該工會下一步將要求惠普“遵從自己的企業(yè)社會責(zé)任守則，確保供應(yīng)鏈中所有員工得到公平對待”。

　　實際上，該工會近幾年已經(jīng)多次談到這一問題，但卻不允許員工針對這些公司的實質(zhì)罷工。過去30年中，類似澳大利亞制造業(yè)工會的組織已經(jīng)成為企業(yè)和政府的工具，壓制工人維權(quán)活動，同時放任公司基本工作條件的下降。