6月13日消息，據(jù)臺(tái)媒報(bào)道，Google 近期挖走了 IBM 資深工程師 Anthony Saporito，預(yù)計(jì)讓其負(fù)責(zé)下一代處理器產(chǎn)品開發(fā)。

　　從 Anthony Saporito 個(gè)人 LinkedIn 頁面顯示，目前其已經(jīng)在 Google 擔(dān)任首席架構(gòu)師，負(fù)責(zé)下一代處理器設(shè)計(jì)，但不確定究竟該處理器會(huì)被應(yīng)用在服務(wù)器產(chǎn)品上，還是針對(duì) Pixel 手機(jī)使用需求而設(shè)計(jì)。

　　此前，Anthony Saporito 已經(jīng)在 IBM 任職達(dá) 21 年之久，曾是負(fù)責(zé) IBM Z System 芯片的首席架構(gòu)師，并且曾參與多款 Power 系列處理器設(shè)計(jì)，例如 IBM 在 2021 年 8 月推出的以 7nm 制程打造的 Telum 人工智能推理加速芯片，就是出自 Anthony Saporito 之手。

　　而且，Anthony Saporito 個(gè)人也持有 115 項(xiàng)處理器設(shè)計(jì)相關(guān)技術(shù)專利，并且具備多年芯片設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，因此吸引了谷歌妄圖借其技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)和能力打造下一代處理器產(chǎn)品。

　　除了 Anthony Saporito 之外，谷歌之前也從 Intel 挖走了資深工程師 Uri Frank 和 Alex Gruzman，期望借此機(jī)會(huì)強(qiáng)化自身處理器產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)能力，并且在服務(wù)器、手機(jī)等計(jì)算處理器需求上擺脫依賴供應(yīng)商的窘境。

　　目前，谷歌已經(jīng)在旗下 Google Cloud 云端服務(wù)運(yùn)算背后擴(kuò)大導(dǎo)入其自主設(shè)計(jì)的 TPU 等計(jì)算元件，同時(shí)在手機(jī)產(chǎn)品端也開始采用自研處理器 Tensor，借此實(shí)現(xiàn)更高的軟硬件融合能力，并且加快整體計(jì)算能力的發(fā)展。

　　半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，尖端人才需求不斷

　　近年來，在疫情影響之下，芯片需求激增，全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，2022年4月全球半導(dǎo)體行業(yè)銷售額為509億美元，同比增長(zhǎng)21.1%，環(huán)比增長(zhǎng)0.7%。全球半導(dǎo)體銷售額連續(xù)13個(gè)月同比增長(zhǎng)超過 20%。

　　然而，龐大的市場(chǎng)帶來了更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)和人才的缺失。在未來幾年，全球芯片的高規(guī)模將需要更多的半導(dǎo)體研究、設(shè)計(jì)和制造等行業(yè)的人才需求。再次背景下，全球半導(dǎo)體大廠都開始了搶人大作戰(zhàn)。

　　早在今年1月，英特爾就開始挖角蘋果，蘋果Mac系統(tǒng)架構(gòu)總監(jiān)Jeff Wilcox在其 LinkedIn 頁面上宣布，他將離開蘋果赴英特爾就職，并擔(dān)任英特爾院士和設(shè)計(jì)工程部門的技術(shù)總監(jiān)，主要負(fù)責(zé)所有英特爾客戶端系統(tǒng)單晶片 (SoC) 架構(gòu)設(shè)計(jì)。

　　據(jù)了解，Jeff Wilcox在蘋果工作了8年，并相繼推出了M1、M1 Pro、M1 Max SoC等芯片產(chǎn)品和相應(yīng)的系統(tǒng)架構(gòu)，帶領(lǐng)蘋果的Mac產(chǎn)品成功邁向Apple Silicon 過渡。是蘋果踏入桌面芯片領(lǐng)域的一大功臣。

　　這次重返該英特爾，Jeff Wilcox將致力于推出新的處理器。日前在自己的LinkedIn主頁上寫道：“經(jīng)歷了一段令人驚嘆的8年后，我終于決定離開蘋果，去尋找另一個(gè)機(jī)會(huì)?！?/p>

　　“這是一段不可思議的旅程，我對(duì)在那里的時(shí)間里所取得的成就感到無比自豪，最終完成在M1、M1 Pro和M1 Max SOC以及系統(tǒng)的蘋果芯片過渡。我會(huì)非常想念我所有的蘋果同事和朋友”Wilcox表示，自己已經(jīng)開始了作為英特爾研究員的新職位，即首席技術(shù)官，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)集團(tuán)客戶SoC架構(gòu)。

　　一直以來，高科技公司都極為重視公司的人才儲(chǔ)備，近年來，隨著元宇宙概念的大火，蘋果正與硅谷及其他地區(qū)的科技公司展開人才爭(zhēng)奪，尤其是Meta，兩家公司在AR/VR設(shè)備和智能手表領(lǐng)域展開激烈競(jìng)爭(zhēng)。

　　在過去幾個(gè)月里，兩家在人才爭(zhēng)奪上互有勝負(fù)：Meta從蘋果挖走了約100名工程師，蘋果也挖走了幾名Meta核心員工，包括Meta AR通訊主管安德烈·舒伯特。

　　值得一提的是，當(dāng)前新能源汽車領(lǐng)域最知名的企業(yè)特斯拉與蘋果之間也發(fā)生過“人才戰(zhàn)爭(zhēng)”。

　　在智能汽車熱潮剛興起之時(shí)，蘋果和特斯拉之間爆發(fā)了一場(chǎng)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，最終特斯拉成為這場(chǎng)戰(zhàn)役的獲勝者。特斯拉CEO馬斯克在2015年接受采訪時(shí)表示，特斯拉挖來蘋果員工的數(shù)量是蘋果挖走特斯拉員工數(shù)量的5倍?！八麄児蛡虻娜硕际俏覀冮_除的。我們經(jīng)常開玩笑說蘋果是特斯拉的墓場(chǎng)。如果你在特斯拉干不下去，就只能去蘋果了，這并不是玩笑。”馬斯克如是說。

　　中國(guó)臺(tái)灣成人才流失重災(zāi)區(qū)

　　由于中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)聚落相當(dāng)完整，從最上游的硅智財(cái)(IP)、IC設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)，一路到晶圓代工、封裝測(cè)試等都全面具備，當(dāng)中更具備全球第一的臺(tái)積電、日月光投控等各領(lǐng)域大廠，臺(tái)灣半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)可謂是人才濟(jì)濟(jì)。而正因如此，臺(tái)灣也成為了人才流失的重災(zāi)區(qū)。

　　2022年3月，多家臺(tái)媒報(bào)道稱，臺(tái)灣半導(dǎo)體人才“超夯”，不僅中國(guó)大陸半導(dǎo)體廠商頻頻向臺(tái)灣招手，美國(guó)也積極爭(zhēng)搶臺(tái)灣半導(dǎo)體工程師。業(yè)界傳出，聯(lián)發(fā)科有工程師主管跳槽至蘋果公司，亦有消息指出，聯(lián)詠及瑞昱等少部分工程師加入美國(guó)及中國(guó)大陸等IC設(shè)計(jì)大廠，顯示臺(tái)灣工程師優(yōu)質(zhì)，全球大廠都來搶。

　　臺(tái)灣知名IC設(shè)計(jì)企業(yè)聯(lián)發(fā)科工程師主管被蘋果挖角，不僅如此，先前在華為尚未被美國(guó)祭出禁令時(shí)，華為旗下海思便向臺(tái)灣IC設(shè)計(jì)大廠聯(lián)發(fā)科、聯(lián)詠、瑞昱等半導(dǎo)體工程師招手，且挖角薪水至少是現(xiàn)有薪水的一倍，顯示臺(tái)灣半導(dǎo)體工程師的優(yōu)質(zhì)，全球半導(dǎo)體大廠都搶著挖角。

　　為了防止更多的人才流失，臺(tái)灣于去年4月要求不得協(xié)助任何企業(yè)在臺(tái)招募人員赴大陸就業(yè)，要求招聘信息的工作地點(diǎn)如果涉及大陸地區(qū)，必須先行下架，違者最重可處新臺(tái)幣500萬元罰金。

　　除在招聘平臺(tái)上“設(shè)置障礙”之外，中國(guó)臺(tái)灣“法務(wù)部調(diào)查局”還動(dòng)輒以大陸企業(yè)來臺(tái)非法挖角人才為由偵辦企業(yè)。

　　在今年3月10日，臺(tái)灣當(dāng)局在當(dāng)?shù)囟鄠€(gè)城市對(duì)8家涉嫌非法挖走中國(guó)臺(tái)灣員工的中國(guó)大陸芯片公司和零部件供應(yīng)商展開大規(guī)模突擊檢查。

　　臺(tái)灣省當(dāng)?shù)厮痉C(jī)構(gòu)調(diào)查局在臺(tái)北、桃園、臺(tái)中以及當(dāng)?shù)刈畲蟮陌雽?dǎo)體產(chǎn)業(yè)中心新竹，檢查了14個(gè)地點(diǎn)，60多名中國(guó)大陸企業(yè)相關(guān)人員被傳喚問話。涉及公司有全芯智造、柏森、中星微、印星科技、芯原、硅谷數(shù)模、北京開易弘、聚力成科技等，其中“全芯智造”被指控，以高薪挖角臺(tái)積電、新思科技約20、30名工程師。

　　據(jù)了解，此次被調(diào)查的在臺(tái)企業(yè)和研發(fā)中心，涉及產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域包括電子設(shè)計(jì)自動(dòng)化(EDA)軟件設(shè)計(jì)、第三代半導(dǎo)體研發(fā)及IC設(shè)計(jì)、液晶顯示器驅(qū)動(dòng)IC設(shè)計(jì)、數(shù)字多媒體IC設(shè)計(jì)、圖像傳感器CIS設(shè)計(jì)、IC設(shè)計(jì)定制一站式服務(wù)平臺(tái)、通訊與電器及機(jī)電設(shè)備IC設(shè)計(jì)、電動(dòng)車相關(guān)零組件等。

　　人往高處走，優(yōu)秀的人才向就業(yè)前景廣闊地區(qū)流動(dòng)是最為正常不過的一件事，要想留住人才，提高公司的待遇才是關(guān)鍵。

　　即使是蘋果這樣的公司，也是通過提高公司福利，向員工發(fā)放大金額股票紅利，以此來挽留人才。

　　而中國(guó)臺(tái)灣地區(qū)卻是通過出臺(tái)新規(guī)來防止人才外流，就顯得有點(diǎn)違背市場(chǎng)規(guī)律了。

　　正如《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》報(bào)道中臺(tái)北一位知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師 Nicholas 所說，“政府認(rèn)為自己在努力做些什么，但他們不了解商業(yè)是如何運(yùn)作的?！?/p>