一、捷徑

　　最先映入眼簾的，永遠(yuǎn)是那些誘人的薪水?dāng)?shù)字。

　　25萬，30萬，50萬，甚至更多。

　　這些數(shù)字伴隨著對(duì)應(yīng)的崗位招聘信息，時(shí)不時(shí)出現(xiàn)在陳彤加入的微信群里。這是一個(gè)芯片行業(yè)交流群，但它真正的作用是為一家芯片人才培訓(xùn)班招募學(xué)員。

　　是的，在近幾年中國上下“卡脖子”焦慮彌漫之下，被視為科技行業(yè)皇冠上的明珠的芯片行業(yè)，也有了自己的人才速成培訓(xùn)班——因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)實(shí)在太缺人了。

　　根據(jù)《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報(bào)告(2020-2021年版)》，在2020年，我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右，預(yù)計(jì)到2023年前后，全行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬人左右，其中人才缺口將達(dá)到20萬。

　　圖源：《2021年Q1“芯力量”(集成電路半導(dǎo)體)市場(chǎng)供需報(bào)告》

　　補(bǔ)上缺口的急迫，等不及動(dòng)輒需要培養(yǎng)數(shù)年的科班人才。行業(yè)需要更快的路徑，蠢蠢欲動(dòng)的個(gè)體更需要捷徑。培訓(xùn)班由此誕生。

　　讓人動(dòng)心的薪資數(shù)據(jù)之后，客服的私聊消息緊隨而來。他們勸陳彤盡快做決定：

　　“入行的黃金期就這兩年了。轉(zhuǎn)行之后薪資差不多能提高50%?！?/p>

　　翻來覆去的話術(shù)差不多，都試圖傳遞一個(gè)信息：

　　“趕緊入行最重要?！?/p>

　　陳彤這個(gè)“外行”，倒是早就感到了轉(zhuǎn)行的誘惑。出于工作需求，他要和芯片公司頻繁接觸，這些年越發(fā)感受到某種巨大的機(jī)會(huì)：他看到自己對(duì)接的芯片公司開出他年薪兩倍的條件，卻依然招不到人。

　　那為什么自己不可以試試呢?

　　他決定報(bào)名。慎重對(duì)比之后，他最終選了一個(gè)網(wǎng)友口中TOP3的培訓(xùn)班，其中的課程設(shè)置頗為典型：共需6個(gè)月時(shí)間，其中4個(gè)月用于Linux、數(shù)字電路、Verilog、SV、UVM等理論知識(shí)學(xué)習(xí)，2個(gè)月用于項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)以及就業(yè)指導(dǎo)。至于選定的發(fā)展方向——IC驗(yàn)證，與IC設(shè)計(jì)類似，也是芯片設(shè)計(jì)業(yè)的核心崗之一，待遇類似，但需求量更大：驗(yàn)證與設(shè)計(jì)類人員的需求比大約在2:1.甚至更高。

　　想要在短短幾個(gè)月內(nèi)完成類似科班生的知識(shí)技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)強(qiáng)度自然很大，難度也高。有學(xué)員在網(wǎng)上的相關(guān)討論中吐槽，前期還能跟上，到了后期課程就難如天書了，評(píng)論中不少人表示贊同。

　　因此，事實(shí)上這類培訓(xùn)班的主力學(xué)員，反而是有相關(guān)學(xué)科背景的在校生們。在令“外行”羨慕的體系化的訓(xùn)練之外，他們卻也紛紛選擇了“速成班”。他們的目的同樣明確，就是要確保能進(jìn)入自己理想中的芯片大廠并“存活”下去

　　走了一萬里路，最后一公里同樣需要捷徑。

　　陳鳴是北方一所985大學(xué)的物理電子學(xué)專業(yè)研究生。在猶豫了幾個(gè)月后，他終于下定決心，在

培訓(xùn)班的繳費(fèi)按鈕上點(diǎn)擊了確定。讓他做出決定的，是不久前收到的芯片大廠IC驗(yàn)證崗offer。

　　在此之前，他一度覺得自己找到理想工作希望渺茫。入校這兩年，他眼睜睜看著同專業(yè)前輩拋棄原本的職業(yè)規(guī)劃轉(zhuǎn)向芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域。臨近畢業(yè)，芯片也成了他自己的就業(yè)目標(biāo)。

　　“9月份秋招，我8月份才做準(zhǔn)備。比較有意識(shí)的同學(xué)，會(huì)在一、二月份就著手準(zhǔn)備，基本都準(zhǔn)備了一整個(gè)學(xué)期。他們會(huì)選擇去往芯片設(shè)計(jì)方面轉(zhuǎn)，設(shè)計(jì)崗的門檻一般要比驗(yàn)證崗更高一些?！标慀Q說。

　　大廠的offer是在師兄的內(nèi)推下才收到的，他因此覺得自己純屬僥幸。他不敢全然依賴四年的科班訓(xùn)練，希望借助幾個(gè)月的培訓(xùn)班訓(xùn)練，提高自己平穩(wěn)度過試用期的可能。

　　快速發(fā)展的行業(yè)，讓學(xué)校里按部就班學(xué)習(xí)固定知識(shí)的學(xué)生充滿焦慮。他們?nèi)笔У拿嫦蚵殬I(yè)的技能需要通過培訓(xùn)班快速補(bǔ)足。這是非?，F(xiàn)實(shí)的需要。因此，在層出不窮的培訓(xùn)班的學(xué)員中，像陳鳴這樣的重點(diǎn)大學(xué)研究生為數(shù)不少。

　　他們當(dāng)中，很多人的目標(biāo)基本都瞄向了芯片大廠，這些公司開出的薪資可能比不了剛?cè)谫Y后的創(chuàng)業(yè)型公司，但勝在穩(wěn)定——發(fā)展前景好、加班更少，因此成了科班生的最愛。

　　而這里的競(jìng)爭(zhēng)同樣激烈。

　　“尤其是2020年以后，各個(gè)學(xué)校都在擴(kuò)招，復(fù)旦更是直接擴(kuò)了三倍。之前我的師姐去OPPO旗下的芯片公司應(yīng)聘，人家刷簡(jiǎn)歷的時(shí)候就要求雙211.”

　　為了贏得競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)屆生們希望通過增加書本之外的經(jīng)驗(yàn)來占得先機(jī)。

　　在獵頭李杰看來，在這樣的競(jìng)爭(zhēng)思路下，培訓(xùn)班確實(shí)是一種高效率捷徑。

　　“首先看業(yè)務(wù)。哪怕學(xué)歷普通，但做過的業(yè)務(wù)跟他們的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性很強(qiáng)、很切合，他們也是會(huì)考慮的?！崩罱苷f。

　　二、“缺的不是培訓(xùn)班的人”

　　陳彤和陳鳴們?yōu)檫@些芯片夢(mèng)付出的代價(jià)，最直接的就是高昂的學(xué)費(fèi)：幾個(gè)月的課程要兩萬元。

　　這不是一個(gè)便宜的價(jià)格，下決心購買的人，都想清楚了自己想要的是什么。對(duì)陳彤來說，與所學(xué)的專業(yè)知識(shí)相比，他更在乎的其實(shí)是培訓(xùn)班許諾提供的入行捷徑——其中包括就業(yè)指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷包裝以及崗位推薦。

　　在他眼中，后者就足以抵消他的培訓(xùn)費(fèi)，尤其是在外界不停宣傳芯片行業(yè)水漲船高的薪水的背景下，這個(gè)錢看起來花得更加值當(dāng)。

　　《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(2020-2021)》顯示，2020年，半導(dǎo)體全行業(yè)平均薪酬同比提升了4.75%。我國集成電路產(chǎn)業(yè)薪酬增長率為8.0%，預(yù)計(jì)2021年仍將保持較高的薪酬增長，增長率預(yù)計(jì)將達(dá)到9.0%。

　　苗逸是一所211大學(xué)的微電子專業(yè)研二學(xué)生，她直觀感受到了這種增長：“去年我們學(xué)校出來的人，平均能拿到三十萬左右，今年就大概是三十多、三十大幾的樣子?！?/p>

　　然而面對(duì)不菲學(xué)費(fèi)，也有大量年輕人望而卻步，并心生懷疑。

　　“培訓(xùn)班實(shí)在太貴了。”

　　苗逸最近正在跟著培訓(xùn)班的課程上課，而她的學(xué)習(xí)資料是以不足正版千分之一的價(jià)格從二手網(wǎng)站買來的。據(jù)她觀察，她所在實(shí)驗(yàn)室的其他人，所用培訓(xùn)視頻的來源都和她差不多。

　　“培訓(xùn)班”三個(gè)字和芯片結(jié)合到一起，總是令人狐疑，這不僅讓購買盜版似乎有了理由，甚至引來更多的批評(píng)。有網(wǎng)友甚至發(fā)帖：“芯片確實(shí)缺人，但缺的不是培訓(xùn)班的人?！?/p>

　　有參加培訓(xùn)班的學(xué)員也表示，一旦從培訓(xùn)班結(jié)業(yè)，他們可能發(fā)現(xiàn)一方面，自己掌握了培訓(xùn)班教授的內(nèi)容，確實(shí)有可能通過面試;另一方面，他們也常常需要在面試時(shí)，隱藏掉自己曾經(jīng)的培訓(xùn)班經(jīng)歷。

　　曾有公司HR明確表示，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者出自某個(gè)培訓(xùn)班，會(huì)立刻取消他們的候選資格，“因?yàn)橹罢羞^這個(gè)培訓(xùn)班出來的人，吃了大虧”。

　　培訓(xùn)班們也深知年輕人們的痛處，有的立刻打出“包就業(yè)服務(wù)”的廣告，做不到就“全額退款”。但細(xì)看，對(duì)于就業(yè)公司以及薪資待遇的標(biāo)準(zhǔn)卻是模糊的——培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的底氣其實(shí)并非他們表現(xiàn)出來得那么足。

　　圖源：億歐智庫

　　在一片基于高薪的略顯浮躁的行業(yè)景觀中，高昂的費(fèi)用讓培訓(xùn)班看起來有借著焦慮“割韭菜”的嫌疑。不過，芯片培訓(xùn)班的從業(yè)者卻覺得這是再正常不過的事情：

　　有資深從業(yè)者表示，這一切都基于定價(jià)原則，學(xué)費(fèi)上漲的主要原因是行業(yè)薪資的上漲。今年很多培訓(xùn)班的學(xué)費(fèi)都調(diào)高了10%左右，單個(gè)課程基本達(dá)到了2萬以上。

　　“課程的價(jià)格基本上是按照學(xué)員未來的1~2年的月工資來算的。所以之前是1萬多，現(xiàn)在是2萬多，未來可能還會(huì)漲價(jià)?！?/p>

　　讓培訓(xùn)班創(chuàng)始人們信心滿滿的，是逐年增長的報(bào)名人數(shù)。

　　“2016年就可以看到，很多公司招人的機(jī)制產(chǎn)生了變化。跟這些公司接觸過程中，我們發(fā)現(xiàn)人才的缺口其實(shí)有點(diǎn)大?！辟嚵諘熣f，他是某芯片培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的聯(lián)合創(chuàng)始人。

　　最初，培訓(xùn)班學(xué)員的主要來源是那些想要轉(zhuǎn)行的人們。

　　“2016~2017年，80%的學(xué)員來自社招轉(zhuǎn)行。這一般分為兩種，一種轉(zhuǎn)行是完全換了一個(gè)行業(yè)，比如原來做機(jī)械的，現(xiàn)在轉(zhuǎn)到芯片，另一種是行業(yè)里的內(nèi)部轉(zhuǎn)化，比如原來做測(cè)試制造，現(xiàn)在轉(zhuǎn)做芯片設(shè)計(jì)，因?yàn)楸旧碓谛袠I(yè)里面，對(duì)結(jié)構(gòu)比較了解，也知道設(shè)計(jì)方向各方面的待遇發(fā)展都比較好，所以有動(dòng)力去轉(zhuǎn)?！?/p>

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，2021年，芯片相關(guān)企業(yè)新增10.6萬家，注冊(cè)增速33.49%。芯片領(lǐng)域融資也屢創(chuàng)新高。億歐的數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月31日，中國芯片相關(guān)企業(yè)共發(fā)生融資事件287起，同比增加67.8%;同期共計(jì)融資金額為680.58億元，同比增加40.7%。

　　圖源：《中國半導(dǎo)體行業(yè)協(xié)會(huì)集成電路設(shè)計(jì)分會(huì)年會(huì)》

　　這使得芯片設(shè)計(jì)業(yè)正在創(chuàng)造互聯(lián)網(wǎng)之后的又一個(gè)高薪神話。

　　之后，應(yīng)屆生和更多不同背景的人們被這個(gè)神話吸引。

　　“2021是我們爆發(fā)式增長的一年，到了今年，這種情況還在繼續(xù)。我們每個(gè)月都要開5個(gè)班，以前每個(gè)班招30人，現(xiàn)在30人放不下了，人數(shù)就調(diào)到了40人?！蓖踺x說，他是IC修真院的聯(lián)合創(chuàng)始人。

　　賴琳暉進(jìn)行過一項(xiàng)統(tǒng)計(jì)：“我們深度培養(yǎng)的學(xué)員，就是上完4~6個(gè)月的課程之后入行就業(yè)的，去年一共有2155人，其中學(xué)生有一千多——這大概是2020年深度培養(yǎng)學(xué)員的總數(shù)?！?/p>

　　激增的需求也催生出更加務(wù)實(shí)的課程設(shè)計(jì)。

　　有的培訓(xùn)班甚至開了專門的秋招班?！爱?dāng)時(shí)有一些學(xué)員來咨詢，說他就想趕秋招，說‘我們都是在校的學(xué)生，進(jìn)度能不能快一點(diǎn)’，之后我們就針對(duì)這些在校的大學(xué)生、研究生，做了一個(gè)班?！蓖踺x說。

　　三、“不建議報(bào)班”

　　事實(shí)上，除了行業(yè)的高薪形象，培訓(xùn)班費(fèi)用上漲的另一個(gè)現(xiàn)實(shí)原因是，在這些機(jī)構(gòu)擔(dān)任老師的人的薪水也同樣高昂。

　　與普遍意義上人們對(duì)于“培訓(xùn)班”的印象不同，目前主流的芯片行業(yè)培訓(xùn)班，都開始避免“草臺(tái)班子”的印象，尋求由行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人來擔(dān)當(dāng)授課。

　　而同樣的，只有薪資待遇高到一定程度，才能吸引到愿意投身職業(yè)教育的工程師。

　　“至少要超過工程師原本的收入。工程師一年50萬，在我們這就得開80萬;做工程師80萬，我們最少給他100萬。我們的課時(shí)費(fèi)一直在漲，從小幾百漲到大幾百，到現(xiàn)在，有些都上千了。這個(gè)成本是比較高的?！蓖踺x說。

　　但是即便如此，合適的老師也很難招到。首先，做老師和純粹做工程師，所需要的能力并不完全一致。其次，芯片設(shè)計(jì)是一個(gè)技術(shù)迅速迭代更新的行業(yè)，就要求老師不能是純粹的老師，做老師的同時(shí)，也要做芯片設(shè)計(jì)項(xiàng)目。于是，培訓(xùn)班的老師大量來自兼職。

　　“現(xiàn)在我們?nèi)豪锏睦蠋?，全職和兼職的比例大概?:6.”有從業(yè)者專門分析了自己就職的培訓(xùn)班老師成分。

　　整個(gè)行業(yè)的高單價(jià)，和越發(fā)激烈的競(jìng)爭(zhēng)以及與最終就業(yè)結(jié)果直接捆綁的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，使得有追求的培訓(xùn)班不僅在教師側(cè)“燒錢”，還開始在學(xué)員側(cè)提升門檻：學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)年限都被納入考核指標(biāo)。

　　“學(xué)員的專業(yè)必須是理工科，還要有數(shù)電模電的基礎(chǔ)。如果之前學(xué)過這類課程，我們可能才覺得學(xué)起來問題不大。我們現(xiàn)在70%的學(xué)生是碩士學(xué)歷，博士大約可能占到1%~2%，本科生是將近30%。但是在學(xué)的過程中，大家覺得還是很吃力，后來我們就在降低課程的門檻?！蓖踺x說。

　　學(xué)員多了，也就發(fā)現(xiàn)了什么專業(yè)更適合轉(zhuǎn)向芯片：“學(xué)員里，電子類相關(guān)專業(yè)的能占到40%，材料的有25%。材料這個(gè)專業(yè)很特殊，有一些方向，比如半導(dǎo)體工藝材料的，它其實(shí)算是相關(guān)專業(yè)，做數(shù)字后端可能很不錯(cuò)，因?yàn)楹蠖说墓こ處熞a(chǎn)廠等打交道。占比比較大的還有集成電路和微電子的，在20%，不過這屬于專業(yè)非常對(duì)口的?！?/p>

　　如果已經(jīng)邁入社會(huì)，那工作年限最好在三年以內(nèi)，且越短越好。另外，不同的崗位，對(duì)應(yīng)的學(xué)歷要求也不一樣。“像學(xué)設(shè)計(jì)和驗(yàn)證的，我們盡量招碩士。模擬版圖的話，普通本科就可以。其實(shí)還有一些?？频膶W(xué)生也來咨詢，我說只能學(xué)模擬版圖，且專業(yè)必須是電子類的?！辟嚵諘熣f。

　　有網(wǎng)友反映，在報(bào)名專做芯片驗(yàn)證崗培訓(xùn)的路科驗(yàn)證時(shí)，甚至直接被勸退了。因?yàn)閷W(xué)歷和專業(yè)都不達(dá)標(biāo)，評(píng)估出來的轉(zhuǎn)行成功率很低，客服直接對(duì)他說，“不建議報(bào)班”。

　　從多種意義上，今天的芯片培訓(xùn)班行業(yè)就是整個(gè)芯片行業(yè)的縮影，虛火、野心、急就章和不確定的未來：

　　它有著明顯的存在的意義——“我們現(xiàn)在缺人，很多公司短期內(nèi)高校的人才補(bǔ)給不上就相互挖人。這個(gè)人今天在這家公司，明天就去了那家公司，薪水翻了三倍，換了三個(gè)公司。這其實(shí)是對(duì)資源的極大浪費(fèi)，錢損失了，也沒有給公司創(chuàng)造多少價(jià)值?！蓖踺x說。

　　“而培訓(xùn)班可以救急，緩解行業(yè)這種惡劣的生態(tài)。”

　　但與此同時(shí)，它作為一種臨時(shí)的供需失衡下的產(chǎn)物，似乎沒法給自己一個(gè)確切的未來——很多人把芯片行業(yè)今天的人才需求類比多年前的互聯(lián)網(wǎng)，希望趕上新一波造富浪潮。但半導(dǎo)體行業(yè)獵頭馮曉表示，這個(gè)行業(yè)其實(shí)并不穩(wěn)，芯片的技術(shù)門檻很高。

　　“工程師非常吃經(jīng)驗(yàn)，不像互聯(lián)網(wǎng)，剛畢業(yè)或者畢業(yè)一兩年就能夠拿到很高的薪水。”她說。

　　“當(dāng)芯片行業(yè)沒那么火了之后，首先被淘汰的，或者就是這些沒那么深的根基的培訓(xùn)班學(xué)員?！?/p>

　　不過，這樣的危機(jī)看起來還很遙遠(yuǎn)，在那之前，培訓(xùn)班只會(huì)繼續(xù)生長，被它吸引的年輕人們也會(huì)繼續(xù)把自己的芯片夢(mèng)寄托于此。