滯脹，即停滯性通貨膨脹，經(jīng)濟學(xué)名詞，被用來形容，物價上漲，但經(jīng)濟停滯不前的現(xiàn)象。而芯片人才滯脹則是指人力成本上漲，但人才質(zhì)量并沒有提升。

　　無論是芯片產(chǎn)品還是芯片人才，都是市場經(jīng)濟的一大要素。據(jù)馬克思的供需決定論，價格由供求關(guān)系決定。當(dāng)前芯片產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展，人才市場供給不足，人力成本上漲無可厚非。但眼下，人力成本已有嚴重滯脹的態(tài)勢。超高薪挖角、頻繁的跳槽，更是往缺人這把旺火上澆了一桶油。

　　隨著不停地跳槽，薪水可能在三年內(nèi)從20萬到40萬到80萬到100萬，職位從工程師到經(jīng)理到總監(jiān)。薪水水漲船高，頭銜步步高升。但能力真的有薪水和頭銜提升的那樣快嗎?產(chǎn)業(yè)人才滯漲，需要引起我們的思考。

　　來看一組數(shù)據(jù)：芯片設(shè)計工程師當(dāng)下年薪在60萬元-120萬元間，跳槽可能加薪20%-50%;驗證工程師當(dāng)下年薪在60萬元-150萬元間，跳槽可能加薪20%-35%;CPU/GPU領(lǐng)軍人物當(dāng)下年薪是150萬元-600萬元，跳槽后加薪幅度能達到40%-50%。

　　于個人而言如此漲幅確實讓人心動，但頻繁跳槽前后，實際上只是換了個公司，或有了一個更高的職位，個人的技術(shù)實力并沒有很大改變。于產(chǎn)業(yè)而言，人力成本的滯脹加劇了產(chǎn)業(yè)的內(nèi)耗，表面上看浪費的是資本，事實上，喪失的時間成本、機會成本，損失是不可估量的。

　　是誰在推動這一切?人力成本膨脹背后又有怎樣的隱憂?

　　人才滯脹背后的原因

　　芯片人力成本滯脹的背后，存在著這樣一條邏輯線：芯片產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展——資本大量快速進入——產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴容，新公司暴增——芯片人才需求增加——供需關(guān)系失衡——導(dǎo)致薪水增加——高薪挖角——頻繁跳槽——人力成本滯脹。

　　人才供需的嚴重不平衡，是最根本最基礎(chǔ)的原因。先來看需求端，據(jù)中國半導(dǎo)體協(xié)會預(yù)測，2022年中國芯片專業(yè)人才缺口將超過25萬，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。國內(nèi)芯片公司在快速發(fā)展壯大，僅以芯片設(shè)計領(lǐng)域為例，2021年國內(nèi)的芯片設(shè)計企業(yè)增多了592家，增長率達到26.7%。人員規(guī)模在100-500人的企業(yè)比上年增加91家。官方口徑如此，而坊間傳言，今年新增的芯片設(shè)計公司就有成千上萬家，需求端可謂是爆發(fā)式增長。

　　供給端，人才則主要來高校人才培養(yǎng)。中半?yún)f(xié)數(shù)據(jù)顯示，2020年我國集成電路相關(guān)畢業(yè)生規(guī)模在21萬左右，約占畢業(yè)生總數(shù)的2.30%。而在這21萬學(xué)生中，僅有13.77%的畢業(yè)后從事集成電路相關(guān)工作，數(shù)量還不到3萬人。國內(nèi)高校培養(yǎng)的芯片人才可謂青黃不接。

　　供給端的匱乏，讓現(xiàn)有的54.1萬從業(yè)人才彌足珍貴，但這個基本盤也并不穩(wěn)定。在國家政策引導(dǎo)下，半導(dǎo)體行業(yè)正處在時代舞臺的正中央，備受資本關(guān)注。高額的估值與融資，科創(chuàng)板的誕生，都讓芯片公司的議價權(quán)上升。

　　在資本快發(fā)展，高回報的要求下，人力成本滯脹現(xiàn)象直接加劇。另一方面，資本的高度關(guān)注，加劇了芯片人才的流失。很多芯片人才放下硅片、放下EDA工具，風(fēng)風(fēng)火火跑去做投資，致使半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)最不缺的就是投資人，所以業(yè)內(nèi)傳出“學(xué)半導(dǎo)體的，陸家嘴比張江還要多”的笑談。

　　也因一些地區(qū)的政策影響，我們將很難再看到，國際上的大佬帶團隊來中國大陸創(chuàng)業(yè)的盛況。原來還有很多國內(nèi)企業(yè)跑去中國臺灣、海外設(shè)立研發(fā)點，現(xiàn)在國際形勢的不明朗以及疫情的持續(xù)性干擾，不僅讓境外團隊建設(shè)化為泡影，境外挖人的可能性也越來越低。

　　因挖人難，有些企業(yè)建立了更龐大的HR團隊，并聘請了多位獵頭助陣。一些其他行業(yè)巨頭轉(zhuǎn)型而來，開啟全民造芯熱，包括互聯(lián)網(wǎng)公司、制造業(yè)企業(yè)、手機廠商等。資金雄厚的他們，開始高薪“征伐”芯片企業(yè)，成為助推內(nèi)卷的第一人。獵頭蜂擁而上，“不擇手段”挖角加重了人力成本上漲。業(yè)內(nèi)流傳著這樣的笑談：在浦東的張江，大型芯片設(shè)計公司的門口，張江男們經(jīng)常聽到陌生人在耳畔輕語“小弟，換工作嗎?大哥，創(chuàng)業(yè)嗎?”。

　　在獵頭們的狂轟濫炸下，看似企業(yè)確實挖到的人比之前多了幾個，殊不知人才池子并未顯著變大。只不過是，原來3個人釣，現(xiàn)在100個人釣罷了，而背后還有一群人虎視眈眈盯著你的魚簍。獵頭挖角的做法，讓被挖的工程師產(chǎn)生了一種心理：瞧，都在挖人，行業(yè)火熱如此，一定還有更高的價格。撬動價格因此一再被抬高。

　　正所謂“人為財死，鳥為食亡”，高薪的誘惑力實在巨大，工程師們沒能頂?shù)米?，可以理解。不過，另一個現(xiàn)象值得深思：頻繁跳槽的芯片工程師，大多來自中國大陸。中國臺灣的工程師、海外工程師跳槽頻率相對較低，進而他們沉下心來搞研發(fā)，做產(chǎn)品，用工匠精神和日積月累開發(fā)出更好的產(chǎn)品，提升了海外公司的競爭力。國內(nèi)芯片人才滯脹的背后也許還存在著工程師文化的缺席。頻繁跳槽，難以踏實做事，不僅自己技術(shù)難以積累，更會讓自身心浮氣躁，板凳難坐十年冷!。

　　人才滯脹背后的隱憂

　　沒有哪個行業(yè)的成功，是靠著無序和內(nèi)卷。高度的內(nèi)卷，只會讓產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)率下降。人力成本滯脹，給半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)帶來的潛在破壞性，小影響到個人、企業(yè)的發(fā)展，大則影響到產(chǎn)業(yè)的未來，不容小覷。

　　于芯片工程師個人而言，頻繁跳槽不利于個人事業(yè)的規(guī)劃。每次跳槽職位和工作大同小異，差別僅在于薪資。頻繁的跳槽，個人能力和項目實踐能力并沒有得到任何積累，看似初期多了幾萬塊薪資，但長期來看，自身能力這一議價權(quán)重最高的一項，卻在不斷被稀釋。沒有技術(shù)能力的積累沉淀，五年、十年后，薪資是否還能越跳越高?

　　芯片工程師被挖來挖去，前后進入的企業(yè)大部分做的都是類似的項目，這也指出了眼下產(chǎn)業(yè)重復(fù)性競爭的頑疾。很多企業(yè)打著國產(chǎn)替代的旗號，事實上做的只是“替代國產(chǎn)”，在低端產(chǎn)品上反復(fù)內(nèi)卷。這讓芯片人才反復(fù)在同一塊磨刀石上磨搓，好鋼用不到刀刃上。

　　科技行業(yè)，人才是企業(yè)的重要智力資產(chǎn)?？v觀海外半導(dǎo)體巨頭的成長路線，哪個不是靠工程師們板凳一坐十年冷而成就。從企業(yè)角度看，人才流動率大，優(yōu)秀企業(yè)將難以成長。未來半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的技術(shù)難度會越筑越高。加之貿(mào)易摩擦的影響，國內(nèi)半導(dǎo)體發(fā)展之路，必是荊棘叢生。高流動率和離職率只能成為負催化劑，國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)難以快速成長，國際競爭力將無從談起。

　　產(chǎn)業(yè)也將陷入“人力成本越來越貴，人才質(zhì)量增長緩慢”的怪圈。只有在實踐中，人的技術(shù)能力才會提升。頻繁的跳槽，不僅讓芯片工程師日常盯著外界招聘動態(tài)，每天被獵頭騷擾，精力分散，跳槽又常常讓手頭項目難以為繼。即便換人上馬，也將付出大量的時間成本。

　　前幾天，某初創(chuàng)公司來訪，創(chuàng)始人曾有海外工作經(jīng)歷，他就坦率地承認，中國工程師不僅貴，流動性大，能力上與海外同期/同齡工程師差距越來越大，海外工程師的性價比更高。海外也有很多芯片初創(chuàng)企業(yè)，雖然工程師數(shù)量可能不及大陸多，人員規(guī)模沒有大陸大，但競爭力卻很強。

　　結(jié)語

　　半導(dǎo)體技術(shù)是最原始，也是最累的工作。全社會對芯片人才的重視，讓人欣慰?？萍紡妵?，芯片是數(shù)字經(jīng)濟的底座，對芯片產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，我們近乎傾舉國之力?！按蜩F還須自身硬”。在艱難前行的路上，總會有迷霧叢生的時刻。業(yè)內(nèi)只有多些相互體諒，少些內(nèi)卷，才能最大限度節(jié)約時間成本，積累產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，積淀人才軟實力，共同書寫一個光明的前途。