即使在數(shù)字時代，制造業(yè)也離不開人。然而，需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過供應(yīng)。事實證明，合格的半導(dǎo)體工程師的短缺是該行業(yè)增長的系統(tǒng)性制約因素，加劇了全球新冠疫情下的供應(yīng)鏈問題。

　　半導(dǎo)體勞動力短缺的狀況

　　半導(dǎo)體技能短缺并不是什么新鮮事。 2017 年的一項研究報告稱，77% 的美國半導(dǎo)體制造商認(rèn)為該行業(yè)存在人才短缺。不僅如此，他們預(yù)計情況還會變得更糟，并在 2020 年達(dá)到頂峰。而且這些預(yù)測似乎相當(dāng)準(zhǔn)確。新冠和其他供應(yīng)鏈問題加劇了這種勞動力的短缺。

　　隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型改變了行業(yè)格局，很少有高管制定了響應(yīng)迅速的人才戰(zhàn)略，并在高級技能培訓(xùn)方面進(jìn)行充分投資。

　　半導(dǎo)體行業(yè)的招聘挑戰(zhàn)

　　根據(jù) 2017 年 Deloitte-SEMI 勞動力發(fā)展調(diào)查，半導(dǎo)體行業(yè)最大的招聘挑戰(zhàn)是吸引千禧一代和應(yīng)屆畢業(yè)生。圖片由 Semi 提供

　　因此，依賴進(jìn)口芯片的公司發(fā)現(xiàn)自己難以填補(bǔ)需要人工智能、量子計算和其他尖端技術(shù)專業(yè)知識的工作崗位。

　　不斷擴(kuò)大的人才缺口是一個全球性問題。據(jù)報道，中國需要再增加 400,000 名半導(dǎo)體員工來實現(xiàn)其目標(biāo)，美國同樣無法迅速招募到有才華的工程師來滿足對微電子的需求。

　　人才短缺如何影響供應(yīng)鏈

　　隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇和企業(yè)努力解決供應(yīng)鏈問題，技能人才短缺可能會阻礙開發(fā)及生產(chǎn)進(jìn)度。結(jié)果是在需求巨大的時代，半導(dǎo)體的交貨時間更長。

2021 年，芯片訂單和交付之間的交貨時間激增。圖片由彭博社提供

　　在疫情加速的當(dāng)前，HR們已經(jīng)盡量加速滿足。 2018 年的報告顯示，美國有數(shù)以千計的半導(dǎo)體制造工作崗位沒有得到滿足。 現(xiàn)在，勞動力市場仍然非常緊張，80% 的制造商表示很難找到合格的工人。

　　最重要的是，勞動力成本很高。超過三分之二的公司報告勞動力成本上升，許多公司預(yù)測這種情況會持續(xù)下去，增加招聘人的難度。

　　這是一個惡性循環(huán)。由于兩者都短缺，交貨時間延長，材料和勞動力成本上升，尋找人才仍然是一個挑戰(zhàn)。

　　芯片制造商試圖彌補(bǔ)勞動力短缺

　　主要國家都正在通過劃撥資金來解決勞動力短缺問題。

　　例如，芯片商向大學(xué)投資數(shù)十億美元。歐盟正在通過補(bǔ)貼地區(qū)芯片制造商來解決短缺問題。美國通過了一項法案，其中包括價值 52.2 億美元的 STEM 獎學(xué)金、84.3 億美元的 STEM 勞動力計劃以及 9.57 美元的大學(xué)技術(shù)中心和創(chuàng)新機(jī)構(gòu)。

　　然而，單靠花更多的錢并不能縮小人才差距，至少在短期內(nèi)不會。

　　半導(dǎo)體行業(yè)提供各種技能水平的機(jī)會。然而，20% 的半導(dǎo)體工人沒有大學(xué)學(xué)位。這使得在流程的高技能端最容易感受到短缺。這些工作需要多年的專業(yè)培訓(xùn)。

　　頂尖人才常常被咨詢和投資公司所吸引，他們看不到半導(dǎo)體制造中的機(jī)會。為了改變這種狀況，俄勒岡州的芯片制造商，如英特爾，正在招聘大學(xué)生來填補(bǔ)勞動力短缺的問題，。

　　招聘挑戰(zhàn)可能會加劇人才缺口

　　美國勞工統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，新冠期間芯片制造業(yè)的就業(yè)人數(shù)保持穩(wěn)定，并且到 2021 年為止每個月都在增加。事實是，對半導(dǎo)體的需求猛增，這為電氣工程行業(yè)提供了創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展的巨大機(jī)會。

2021年電子制造業(yè)就業(yè)情況每個月都在穩(wěn)步攀升。 圖片（修改）由勞工統(tǒng)計局提供

　　然而，需要做更多的工作來吸引合格的工人。 STEM 畢業(yè)生希望走在技術(shù)的前沿，這意味著他們會被大型硬件和軟件公司所吸引。 目前，半導(dǎo)體職業(yè)道路并不那么有吸引力，而且人員流動率很高——60% 的人在三到五年內(nèi)離職。

　　盡管芯片短缺，但預(yù)計到 2030 年全球行業(yè)收入將達(dá)到 1 萬億美元。公司和政府需要制定路線圖，支持建立人才培育的長期解決方案。

　　迄今為止，該行業(yè)并未采取積極措施來解決該問題。 然而，如果半導(dǎo)體行業(yè)以解決復(fù)雜技術(shù)和運營挑戰(zhàn)的相同的態(tài)度，來處理人才招聘和技能發(fā)展時，那么情況很可能會發(fā)生變化。