日本勞力短缺有多嚴重，看日本老年人的工作狀況就知道，今年高齡77歲的TakashiAbe,雖然是早該退休享福的年紀，他仍在擔任停車場警衛(wèi)，每天還要站著好幾個小時指揮交通。《華爾街日報》直言，這么辛苦的工作其實比較適合年輕人來做，但日本由于人力吃緊、公司常常招募不到員工，不少企業(yè)選擇雇用年齡比較大的員工來補足空缺，TakashiAbe受訪時還樂觀表示“只要身體還健康，就可以工作，不必為自己設限”。
許多老人家在退休之后重返職場也無法填補日本勞力缺口，日本首相安倍晉三（ShinzoAbe）為了改善這個問題，連任以來不僅大力推動已婚婦女重返職場，還把腦筋動到日本高達50多萬的繭居族上，鼓勵他們走出家門、進入職場。盡管政府做出努力，勞力缺口仍是日本社會頭痛的問題，
盡管政府做出努力，勞力缺口仍是日本社會頭痛的問題，像是Panasonic總公司的所在地大阪門真市，近年來面臨人口大減13%,孩童人數(shù)少到官方干脆把小學挪用作為急診室，而青壯年勞動力不足，也讓工廠沒有足夠的人手可以完成生產(chǎn)線的工作，面臨難解的勞力短缺窘境，日本廠商寄望機器人革命。
門真市制造商IzumoCo.的社長TsutomuOtsubo就坦言，與其想盡辦法也找不到人來工廠上班，還不如大量引進機器人，由機器人來操作生產(chǎn)流程。彭博社指出，長期來說使用機器人的成本較人力低廉，還有可能獲得安倍政府的政策補助。
日本首相安倍晉三先前喊出機器人革命的口號，誓言要在2020年東京奧運前，把日本機器人產(chǎn)業(yè)的規(guī)模擴大到2.4萬億日元。而第一生命研究機構（Dai-IchiLifeResearchInstitute）首席經(jīng)濟學家ToshihiroNagahama也指出，日本在機器人方面的技術，可說是比其他國家更為先進，利用機器人不僅能彌補勞動力缺口，很可能也會提高日本的生產(chǎn)力。
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