擁有杰出的員工是捷普科技的立身之本。在捷普，這絕不是一句空話，而是已經(jīng)融入經(jīng)營(yíng)方式的指導(dǎo)理念。每位員工無(wú)論他或她的具體工作是什么，都能夠?yàn)榻萜諑?lái)積極的改變。員工表彰一直是捷普文化不可分割的一部分，捷普?qǐng)?jiān)信激發(fā)員工主動(dòng)性的神奇力量，現(xiàn)已在捷普全球的90多家工廠實(shí)施多項(xiàng)各具文化特色的員工表彰項(xiàng)目。
“尊重、認(rèn)可、表彰”項(xiàng)目入選員工
“尊重、認(rèn)可、表彰”項(xiàng)目（Respect.Recognize.Reward.Program）于2010年啟動(dòng)，是一項(xiàng)季度性全球員工表彰項(xiàng)目，旨在發(fā)掘表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，通過(guò)項(xiàng)目平臺(tái)將他們介紹給捷普全球各地的員工，并與大家分享他們對(duì)工作、對(duì)生活的感悟與期待。一方面它保留了各廠區(qū)別具特色的本地表彰項(xiàng)目，同時(shí)又提供了將各地項(xiàng)目連接在一起的平臺(tái)，使大家可以推薦杰出員工參加全球范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)選。每個(gè)季度會(huì)有超過(guò)200位來(lái)自不同地區(qū)、部門(mén)和崗位的捷普員工受到表彰與認(rèn)可。他們不僅在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，同時(shí)在工作團(tuán)隊(duì)中幫助同事充分發(fā)揮潛能。員工的特質(zhì)各有不同，但是他們的貢獻(xiàn)都符合捷普的指導(dǎo)原則。
捷普的“尊重、認(rèn)可、表彰”項(xiàng)目植根于捷普崇尚尊重與信任的工作氛圍--每位員工都能夠?yàn)楣镜某晒ψ龀鲐暙I(xiàn)。企業(yè)需要激發(fā)員工積極性，培養(yǎng)忠誠(chéng)度并踐行承諾，幫助員工認(rèn)識(shí)到他們的行動(dòng)可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極的影響。
在項(xiàng)目的專(zhuān)門(mén)網(wǎng)站上可以認(rèn)識(shí)所有入選“尊重、認(rèn)可、表彰”項(xiàng)目的員工，在捷普微博也將持續(xù)為大家介紹中國(guó)區(qū)的同事，比如捷普蘇州的內(nèi)部銷(xiāo)售助理CherylChiang--工作中的她兢兢業(yè)業(yè)，充滿(mǎn)激情，一個(gè)個(gè)投標(biāo)項(xiàng)目與新業(yè)務(wù)模式在她與同事的合作下得到實(shí)現(xiàn)；捷普黃埔的全球供應(yīng)鏈分析師彭梅紅（CherryPeng）--她的優(yōu)秀表現(xiàn)幫助所在廠區(qū)贏得數(shù)次客戶(hù)滿(mǎn)意獎(jiǎng)；捷普深圳綠點(diǎn)的生產(chǎn)主管ZhongQingguo--受益于捷普“安全至上”的文化影響，Qingguo在工作中始終將人身和設(shè)備安全擺在首位。
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