新聞要點

•    與去年相比 ，NI 在百強雇主的榜單名次上升了10位。

•     NI還在《財富》雜志評選的25家“最適合工作的跨國企業(yè)” 中位列第16位，此獎項證明NI的核心目標一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境   

新聞發(fā)布 － 2013年1月－ NI已經(jīng)連續(xù)14次榮登美國《財富》雜志年度百強雇主榜，今年位列榜單第35位。 此獎項證明NI的核心目標一直是為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。

NI連續(xù)多年進入全球最佳工作場所的榜單。 2012年11月，NI還被《財富》雜志評選為25家“全球最適合工作的跨國企業(yè)”之一。 除了美國總部獲得此獎項之外，每年幫助《財富》雜志評選最佳雇主的最佳工作場所^®評選機構(gòu)在去年還將此獎項授予了NI在其它國家的六個分公司  ，包括德國、意大利、法國、日本、墨西哥和英國。

盡管NI在全球范圍內(nèi)不斷擴展，但是其企業(yè)文化卻一直保持完整不變。公司的核心價值觀和良好的工作環(huán)境不僅讓NI不斷取得成功，也是公司百年計劃的關(guān)鍵要素，確保NI在技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)域的領(lǐng)先地位。

感言

“在公司成立之初，NI就將樹立長期競爭力列為發(fā)展的核心，” NI創(chuàng)始人，總裁兼CEO James Truchard博士表示。“NI注重員工關(guān)懷，并以愿景為導(dǎo)向，這讓我們在創(chuàng)新方面一直處于全球領(lǐng)先地位。”

 “我們很榮幸《財富》雜志能連續(xù)14年授予我們這一獎項。” NI的人力資源副總裁 Mark Finger表示。 “在全球范圍獲得肯定毫無疑問是對NI為員工提供最佳工作環(huán)境的價值理念的證明。”

NI的企業(yè)文化

在NI超過35年的發(fā)展過程中，公司以愿景為導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)方式，開放及合作的工作環(huán)境以及敬業(yè)的員工是公司能穩(wěn)步成長并在技術(shù)方面保持領(lǐng)先地位的關(guān)鍵因素。 NI相信一個平衡健全的工作環(huán)境能提升員工工作的幸福感并激勵他們追求卓越 。為了充分體現(xiàn)了這一理念，NI激勵員工專業(yè)，個人和團體的發(fā)展，為他們提供志愿者機會、身心健康計劃和設(shè)施。  了解更多有關(guān)NI的公司文化，請訪問http://www.ni.com/company/corporate-responsibility/。

《財富》雜志如何挑選100家上榜公司

最佳工作場所評選機構(gòu)在全球45個國家都設(shè)有調(diào)查和咨詢機構(gòu)，《財富》雜志與其合作，在全美展開廣泛的員工問卷調(diào)查。 今年共有259家公司參加。 共有超過277,000名員工填寫了由最佳工作場所評選機構(gòu)編寫的調(diào)查問卷。 公司得分由兩部分組成，一部分是最佳工作場所評選機構(gòu)的信任度指數(shù)調(diào)查， 隨機選出的各公司員工就對管理層的信任度、工作滿意度和同事關(guān)系等相關(guān)問題進行回答，占分數(shù)的2/3。 另一部分是評選機構(gòu)的文化審計調(diào)查，包括薪酬福利的具體問題和一系列招聘、溝通、培訓等方面的開放式問題，占分數(shù)的1/3。

關(guān)于NI

從1976年開始,美國國家儀器(www.ni.com)就為工程師和科學家提供各種工具來加速生產(chǎn)、創(chuàng)新和探索。NI的圖形化系統(tǒng)設(shè)計方法為工程界提供了一個將軟硬件結(jié)合在一起的平臺,有助于加速測量和控制系統(tǒng)的開發(fā)過程。公司的長期愿景和通過技術(shù)提高社會發(fā)展水平的理念為客戶、員工、供應(yīng)商和股東的成功提供支持。