計(jì)算機(jī)的到來，為世界帶來了第三次工業(yè)革命，從此，我們的日常生活發(fā)生了翻天覆地的變化；工業(yè)機(jī)器人的到來，是否孕育著第四次工業(yè)革命的契機(jī)呢？工業(yè)機(jī)器人的時代真的來臨了嗎，自動化、智能化的工業(yè)機(jī)器人是否會搶奪我們?nèi)祟惖娘埻肽兀?/p>

工業(yè)機(jī)器人真的來了？

2012年注定是個不平凡的一年。近期，在工業(yè)自動化領(lǐng)域，傳的沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“富士康機(jī)器人生產(chǎn)事件”，讓不少工業(yè)制造者大吃一驚。富士康原先有一條30名工人的生產(chǎn)線，現(xiàn)在僅保留了5名工人，而這5名工人在生產(chǎn)中只需要負(fù)責(zé)按電鈕和運(yùn)行機(jī)器。而其他工友，則已經(jīng)被機(jī)器人手臂代替，這個機(jī)器人手臂負(fù)責(zé)向主板插入組件。由于勞動力短缺、用工成本上漲、工人不滿單調(diào)工作，從而給富士康做出這一驚人舉動提供了完美的借口；富士康CEO郭臺銘還表示，他希望今年年底前機(jī)械手臂安裝量達(dá)到30萬，到2014年達(dá)到100萬，而未來5到10年則推出首批全自動工廠。

從深圳富士康園區(qū)向東走50公里，就可以到達(dá)深圳雷柏科技工業(yè)園。雷柏科技是一家生產(chǎn)電腦周邊設(shè)備的本土企業(yè)，但它的新廠房卻與深圳其它數(shù)千家電子企業(yè)的工廠有著明顯的不同：雷柏生產(chǎn)線上的主角不是一排排的工人，而是一列列嶄新的機(jī)械手臂。這些橙色的機(jī)械手有著人類般靈巧的關(guān)節(jié)，不但能上下左右360度靈活移動，還能做出一系列對精準(zhǔn)度要求極高的動作，比如在一排極小的零件上點(diǎn)焊或者在一小塊鼠標(biāo)外殼上進(jìn)行噴涂。每條生產(chǎn)線上只有寥寥幾個工人，或站立，或坐著，似乎變成了制造業(yè)的旁觀者。

而作為世界最大的機(jī)器人供應(yīng)商之一，ABB公司也于近日又推出了一款高性能的中空臂機(jī)器人IRB1520I，專為弧焊工藝而設(shè)計(jì)。所有線纜和軟管束均位于機(jī)器人上臂內(nèi)部，簡化了編程，優(yōu)化了對所有介質(zhì)包括焊接電源、焊絲、保護(hù)氣和壓縮空氣的保護(hù)。這款機(jī)器人還能夠?qū)崿F(xiàn)連續(xù)不間斷的生產(chǎn)，可節(jié)省高達(dá)50%的維護(hù)成本。與同類產(chǎn)品相比，其焊接單位成本更低，還能完成人工不能勝任的高危動作。

除了制作業(yè)普遍采用機(jī)器人之外，傳統(tǒng)的紡織印染業(yè)也開始關(guān)注這一領(lǐng)域。紹興縣瑞群紡織機(jī)械科技有限公司花了兩年時間研發(fā)出這樣能干的紡織機(jī)器人。只要放置一臺智能化的印染機(jī)器人，能頂一條生產(chǎn)線上的數(shù)個工人，這樣的機(jī)器人不僅有利于節(jié)省人力，而且由于能夠精確控制給料，也能大幅減少污染，提升印花品質(zhì)……

除此之外，比亞迪、長城汽車、三一重工、中航工業(yè)泛華等大型公司都擁有機(jī)器人員工。

目前，工業(yè)機(jī)器人被廣泛應(yīng)用在汽車零部件、電子電器、化工、機(jī)械、金屬加工等領(lǐng)域，其中，汽車零部件和電子電器占據(jù)應(yīng)用的半壁江山。

數(shù)據(jù)顯示，在2000年，中國工業(yè)機(jī)器人保有量僅為3500多臺，而到2011年時，這個數(shù)據(jù)已經(jīng)躍升為7萬多臺，2014年我國需求量將達(dá)到32000臺，成為全球最大的機(jī)器人需求國。

普通勞動力是否會被替代？

對于洶涌而至的機(jī)器人時代，對于人力勞動力成本的不斷上漲，想必會有人充滿擔(dān)心，擔(dān)心那將是一個機(jī)器人與人搶飯碗的時代，擔(dān)心人類在漫長歷史中進(jìn)化而成的雙手，最終會被工業(yè)機(jī)械手所代替嗎？

國際機(jī)器人聯(lián)盟一份報告表明，機(jī)器人在工業(yè)的廣泛應(yīng)用，反而會促進(jìn)工人就業(yè)。與之相伴的，是更多的員工將擔(dān)任技術(shù)工人的角色，對工業(yè)機(jī)器人進(jìn)行維護(hù)管理工作，學(xué)習(xí)操作技術(shù)。“培訓(xùn)的任務(wù)由此變得更重了，但是人數(shù)變少了。”國務(wù)院發(fā)展研究中心企業(yè)所副研究員許召元也說到：“現(xiàn)在是人工成本快速上漲的階段，機(jī)器工人較有優(yōu)勢。但當(dāng)勞動力相對充足，勞動力價格下降時，企業(yè)便會重新考慮聘用普通工人。”許召元還指出，即使在發(fā)達(dá)國家，例如德國和美國，也并沒有選擇讓機(jī)器人代替普通工人，而是選擇在勞動力成本相對低廉的國家建廠。

關(guān)于對就業(yè)的影響，相關(guān)部門不需要過多的擔(dān)心。就我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)而言，重復(fù)性的簡單勞動力者相對短缺，而這正是工業(yè)機(jī)器人的優(yōu)勢所在，其關(guān)系是互補(bǔ)的。但是可以肯定的是：“中國工業(yè)機(jī)器人已經(jīng)呈現(xiàn)爆發(fā)式增長，正逐步進(jìn)入黃金時代。”