幾天前，有一位自動化領(lǐng)域工程師在后臺留言：

參加工作頭幾年，能力提升很快，每年收入漲幅也比較大?？墒堑降?年或者第5年，總感覺自己年復(fù)一年的干著類似的工作，每年的收入?yún)s只是象征性的普調(diào)，收入增長更多的部分，只能是依靠增加出差頻率賺取補貼，這樣下去，想靠自己買房安居樂業(yè)，真不容易。

事實上，有著同樣問題和迷茫的不只是他，他僅代表著很大一部分收入看似增加，實則達(dá)到了“收入天花板”的自動化領(lǐng)域工程師們的縮影。

長期來看，如果在職業(yè)生涯中一直日復(fù)一日執(zhí)行同樣的工作，技術(shù)不突出，是很容易被淘汰的。更難受的是——當(dāng)你為工作奉獻(xiàn)了無數(shù)的青春和時間，又獲得不了很強的成就感，漸漸成為企業(yè)的雞肋，這一點相信每一個工程師，都深有體會。

今天，我們就來探討一下PLC工程師們的收入天花板問題：

從數(shù)據(jù)來看，PLC工程師的平均薪資只達(dá)到了8100元。也就是說，只有大概48.7%的工程師薪水超過了1W元，而月薪超過2W的工程師僅有4.8%。PLC工程師的收入到這里就停滯不前了，在北上廣深工作的工程師想要用這個收入在一線城市達(dá)到“安居樂業(yè)”的目標(biāo)，壓力可想而知。

也就是說，當(dāng)前社會對于PLC從業(yè)者的收入水平的評估就是處于這個層面的。如果還按照常規(guī)工作模式往下走，用不了多久，工資就可以夠到天花板了。在這之后做再多的努力，加再多的班，也不過是在拿時間、拿生命換金錢而已。

更嚴(yán)重的是，到了職業(yè)生涯中期，出于性格或其他原因，自身發(fā)展遇到了瓶頸，這時候可能會出現(xiàn)被動接受崗位調(diào)整甚至離職的情況，收入上也開始由盛轉(zhuǎn)衰，之后也許會有回升的情況，但也始終很難回到巔峰。到了職業(yè)生涯末期，更是可能出現(xiàn)大幅度下滑。

工程師很多都是內(nèi)向性格，那么在你到了一定年紀(jì)時，如果沒有特別突出的技術(shù)能力或其他能力輔助的話，勢必會成為企業(yè)的雞肋，也就有了江湖傳聞的某大廠34歲裁員的說法。

其實那不是裁員，而是對于組織技術(shù)活力的調(diào)整，沒有哪個公司愿意主動調(diào)整工作能力強、責(zé)任心強、擁有10、20年豐富工作經(jīng)驗的員工。只不過最大的可實現(xiàn)價值擺在那兒，想要無限制加薪是不可能的。再往遠(yuǎn)了看，65歲，干了一輩子PLC的工程師退休了，養(yǎng)老金可以負(fù)擔(dān)得起你體面的老年生活嗎？想想都背后發(fā)涼。

那又是什么原因造成了工程師的收入天花板呢？

干一個項目，前期投入那么大，工期那么長，收款周期又那么久，每個過程都要拔羊毛，純利還能剩幾個錢呢。老板掌握了利潤分配的決定權(quán)，為了維持公司的長期運作，肯定要對收益做綜合分配。因此工程師每年真正到手的收入能有多少也就不難理解了。

除非你技術(shù)很牛逼，可以在利潤分配過程中有更多的話語權(quán)，那可以多拿點，這其實也只是別人少拿了而已，大盤不會變化。然而，因為你的收入增加更多，團(tuán)隊其他成員收入必然增加不夠，因此導(dǎo)致團(tuán)隊成員缺乏積極性，業(yè)務(wù)發(fā)展乏力，最終還是會影響自己的長期收入。

所以說，PLC工程師的收入天花板是由行業(yè)特性決定的。想要突破這個天花板，就要利用現(xiàn)有的資源和力量創(chuàng)造更多的價值才是王道。

但是，無論是對企業(yè)還是對個人來說，資源和力量都是有限的，如果按照傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式發(fā)展，收入天花板的大格局可能無法改變。想要有所突破，方法可能只有兩個：

1、是積極進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃

2、利用現(xiàn)有資源和力量開拓更多的收入來源

可作為PLC工程師，天天出差加班，做完手頭的工作都夠嗆，再沒有實踐和精力來開拓收入來源、搞點副業(yè)。怎么辦呢？可能最適合的出路，只有積極進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃了。

應(yīng)該怎樣進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展從而提高收入天花板，讓自己更有價值呢？

車到山前必有路，要提高收入天花板并不是一件容易的事兒，你可能需要從以下三個方向去提升自我：

1、順應(yīng)技術(shù)趨勢：對于PLC工程師來說，在技術(shù)掌握方面需要具備全局觀，能夠做到不斷更新自己的知識框架，為技術(shù)水平往更深層次發(fā)展做好準(zhǔn)備。不要始終盲目糾結(jié)某一個技術(shù)點，把眼光放開闊些，這樣會給你帶來完全不一樣的學(xué)習(xí)與技能的提升體驗。

2、敢于表達(dá)：肚里有料，倒不出來，那也是很難創(chuàng)造增量價值的。如果只會一心埋頭干活，卻不敢大膽的表達(dá)觀點，也不知如何明晰地說明觀點，不懂怎樣最佳地展現(xiàn)觀點，這樣勢必會減弱自己的影響力。

3、思維活絡(luò)：我們經(jīng)常聽人評價一個人，說這人腦子活絡(luò)連這個賺錢法子都能想到。也許你會對那種人嗤之以鼻“他有什么能力啊，瞎吹的”?？衫潇o下來分析一下，利用自己思維活絡(luò)的優(yōu)勢，整合資源，進(jìn)而創(chuàng)造了增量價值，就說明市場對他提供的產(chǎn)品或者服務(wù)是有需求的。

其中，2和3都較難以習(xí)得，需要工程師從習(xí)慣上慢慢去糾正和培養(yǎng)。但是1卻能通過刻意訓(xùn)練去掌握更多技術(shù)，順應(yīng)企業(yè)的技術(shù)趨勢。

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