電網(wǎng)建設(shè)提速 企業(yè)趕超“風(fēng)生水起”

時間:2012-02-22

來源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載

導(dǎo)語:玉兔辭舊歲、金龍迎新年。回望2011年,全球經(jīng)濟危機陰霾未消、貿(mào)易戰(zhàn)爭塵煙不散。

  玉兔辭舊歲、金龍迎新年?;赝?011年,全球經(jīng)濟危機陰霾未消、貿(mào)易戰(zhàn)爭塵煙不散。2011年是我國國民經(jīng)濟實施第“十二”個五年計劃的開局之年,同樣也是華明實施“趕超戰(zhàn)略”的重要一年,伴隨著中國經(jīng)濟和電網(wǎng)建設(shè)的高速發(fā)展,華明集團2011年銷售額創(chuàng)歷史新高,各項業(yè)務(wù)繼續(xù)保持穩(wěn)健的增長態(tài)勢,為國家納稅上億元。

  在我國電網(wǎng)建設(shè)、電力裝備業(yè)高速發(fā)展的外部環(huán)境支持下,回顧2011年、展望2012年,華明科技趕超的信心倍增。

  回眸2011年,華明銷售逆市飛揚

  回眸2011年,作為支持國家電網(wǎng)裝備國產(chǎn)化的重要配套設(shè)備廠家,華明集團在全球經(jīng)濟低迷的大背景下,銷售業(yè)績可謂逆市飛揚。2011年全年,華明有載分接開關(guān)銷售突破9000臺大關(guān),華明有載分接開關(guān)等產(chǎn)品遠銷亞、歐、美等世界90多個國家,直接出口比去年增長50%。

  在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整方面,2011年,華明繼續(xù)堅持主動淘汰傳統(tǒng)的CV型、CM型多油分接開關(guān),通過降價等市場引導(dǎo)策略,引領(lǐng)整個行業(yè)的技術(shù)進步,有效地遏制市場惡性競爭,保護了變壓器行業(yè)的健康發(fā)展。于此同時,華明積極開發(fā)有載分接開關(guān)新品,獨創(chuàng)式提供了VCM有載分接開關(guān)更換開關(guān)芯子的升級改造真空化方案。華明銷售業(yè)績和市場能力已經(jīng)彰顯出一個國際型企業(yè)的“大家風(fēng)范”。

  截止目前,華明可供銷售的有載分接開關(guān)產(chǎn)品已經(jīng)覆蓋最高500千伏以上的高電壓等級,具備裝備國家全部主干電網(wǎng)變壓器的可靠實力。

  回眸2011年,華明科技征服世界

  2011年,以華明為代表的中國變壓器有載分接開關(guān)國產(chǎn)化科技水平取得了長足的發(fā)展,5月,華明有載分接開關(guān)順利通過國際SGS認證,國產(chǎn)自主有載分接開關(guān)的安全可靠性獲得國際認可;經(jīng)過2年多的可靠性跟蹤調(diào)查,華明VCM真空有載分接開關(guān)電氣壽命超50萬次,實現(xiàn)不間斷、可靠連續(xù)切換,各項性能遠遠超出國際同類產(chǎn)品;10月華明成功研制出新型HMK-D智能型有載調(diào)壓分接開關(guān)控制器,有載調(diào)壓技術(shù)更加智能;11月份,華明科研團隊喜獲“上海市團隊創(chuàng)先特色班組”稱號,成為上海屈指可數(shù)的科技創(chuàng)新班組。截止2011年底,華明已申請各類專利194項,獲得授權(quán)的專利有126項。

  另外,2011年,華明有載分接開關(guān)的產(chǎn)能再創(chuàng)新高,位于上海奉賢的全新裝配車間全面啟動,新增兩百多種工裝模具,華明全產(chǎn)業(yè)鏈生產(chǎn)能力得到加強,進入專業(yè)領(lǐng)域全球領(lǐng)先行列。

  為了保證華明持續(xù)不斷的科研優(yōu)勢,2011年,華明通過創(chuàng)新管理制度激活科技創(chuàng)新能力,積極開展產(chǎn)學(xué)研合作、員工論壇活動和員工學(xué)歷提升等計劃。通過輔以產(chǎn)品研發(fā)新產(chǎn)品的獎勵提成制度,華明的科研隊伍內(nèi)有動力、外有激勵,有能力問鼎有載分接開關(guān)領(lǐng)域的世界冠軍。

 

  回眸2011年,華明人文情暖員工

  近年以來,華明努力創(chuàng)建“民生型企業(yè)”實踐,積極探索“員工保障創(chuàng)新模式”,2011年,員工保障房建設(shè)得到了上海市政府部門的大力支持、進展順利。

  截止去年底,位于上海奉賢的2幢華明員工宿舍已經(jīng)驗收竣工,2012年1月初將迎來首批華明員工入住,位于普陀區(qū)華明總部的5幢員工宿舍今年也將破土動工。華明員工從此可以擺脫沒有住房的心理高壓,踏實地工作和生活。

  2011年,華明的人力資源管理工作邁上了新臺階,從去年下半年開始啟動薪酬制度改革計劃、試行發(fā)放員工工齡工資。今年,華明員工工資改革新方案將正式出爐,屆時,華明的員工薪酬體系將全面實行績效考核,有力促進人盡其才,激發(fā)人才隊伍潛能。2011年,華明繼續(xù)加強職工民主管理,召開新一屆職代會,選舉產(chǎn)生了新一屆工會成員,民主管理的傳統(tǒng)得到了發(fā)揚,員工主人翁精神不斷增強。華明人以“仁德治企、創(chuàng)新自強”的企業(yè)精神,為2011年劃下了圓滿的句號。

  展望2012年,科技趕超風(fēng)生水起

  展望2012年,我國電力裝備制造業(yè)已經(jīng)站在了新的歷史起點,進入到由“制造”到“創(chuàng)造”、由“小”變“大”、“大”變“強”的關(guān)鍵階段。專家預(yù)言,中國裝備制造業(yè)實施戰(zhàn)略趕超的機會已經(jīng)到來,在人才隊伍、科研技術(shù)、質(zhì)量管理、市場開拓等各個方面,華明的二十年積淀也為這個戰(zhàn)略趕超的機會做足了充分的準(zhǔn)備。

  2012年,華明將堅持走管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新的道路,培育本土人才的后發(fā)優(yōu)勢,進一步加快產(chǎn)品推陳出新步伐,將“創(chuàng)新不止,自強不息”的企業(yè)精神融匯到企業(yè)治理和產(chǎn)品研發(fā)過程中,為國家電力事業(yè)的發(fā)展提供更多質(zhì)量可靠、性能穩(wěn)定的分接開關(guān)產(chǎn)品,為中國電力裝備在世界市場開疆?dāng)U土敢當(dāng)排頭兵。

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