作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，中國(guó)機(jī)床行業(yè)特別是高檔數(shù)控機(jī)床行業(yè)人才似乎一直以來(lái)都患有“貧血癥”。理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)豐富，知識(shí)面廣，適合于擔(dān)任企業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人或機(jī)床廠數(shù)控機(jī)床產(chǎn)品開發(fā)的人才分外搶手。然而，傳統(tǒng)行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現(xiàn)。技術(shù)人才流失，應(yīng)屆畢業(yè)生忽略傳統(tǒng)行業(yè)的尷尬，讓數(shù)控機(jī)床技術(shù)人才的匱乏日益凸顯。

　　人才緊缺的情況在中小機(jī)床企業(yè)身上更加明顯，高端人才的引進(jìn)也相當(dāng)困難。小企業(yè)的平臺(tái)優(yōu)勢(shì)不大，對(duì)高端技術(shù)人才的吸引力有限。為此，中小企業(yè)聚集的臺(tái)州聯(lián)合建立研發(fā)中心，外聘一些經(jīng)驗(yàn)豐富的高技術(shù)人才，但效果甚微。

　　一方面是企業(yè)急需高技術(shù)人才，一方面卻是高技術(shù)人才匱乏。如今，高技術(shù)人才的培養(yǎng)已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個(gè)重要組成部分。優(yōu)秀高技術(shù)人才所在的企業(yè)，無(wú)一不具有良好的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和機(jī)制。在某種程度上，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)已成為人才的競(jìng)爭(zhēng)。建設(shè)一支滿足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊(duì)伍已經(jīng)成為行業(yè)一項(xiàng)迫切的任務(wù)。隨著“十二五”發(fā)展規(guī)劃的推行，企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的需求使得對(duì)高技術(shù)、復(fù)合化人才的需求更加龐大。中國(guó)機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)專家也曾表示，高技術(shù)人才匱乏問題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng)新及機(jī)械裝備的質(zhì)量和水平。

　　企業(yè)作為培養(yǎng)高技能人才的主陣地，應(yīng)結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新的需要制定高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃。同時(shí)，應(yīng)依法建立和完善職工培訓(xùn)制度及激勵(lì)機(jī)制，使高技能人才培養(yǎng)制度化。還要注意通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養(yǎng)。

　　現(xiàn)實(shí)情況下，要讓數(shù)控機(jī)床人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養(yǎng)方式，加強(qiáng)企業(yè)與學(xué)校的合作，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，培養(yǎng)企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學(xué)有所用。同時(shí)，完善高技能人才的考核和激勵(lì)機(jī)制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營(yíng)造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會(huì)環(huán)境，更要擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)范圍，建立促進(jìn)技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養(yǎng)快、待遇高的培養(yǎng)機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。