歐姆龍自動化（中國）有限公司總裁池添貴司先生獲頒2010年上海市“白玉蘭紀念獎”。每年一次的白玉蘭紀念獎是上海市政府為表彰在發(fā)展與本市友好交流合作、本市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展中作對出積極貢獻的外國專家和友人而設立的對外表彰項目。該獎項由上海市政府外事辦于1989年設立，是上海市給予外籍人士的最高榮譽。
      本次是繼2007年歐姆龍（上海）有限公司（OMS）小林總經(jīng)理、2008年歐姆龍（中國）有限公司（OMCC）山下總經(jīng)理之后再有歐姆龍高管人員獲此殊榮。池添總裁自2003年到任中國以來，積極倡導“以客戶為起點”的整體運營方針，構筑全面和進取的本土化經(jīng)營模式，幾年間使歐姆龍中國自動化事業(yè)呈現(xiàn)前所未有的質和量的飛躍。

      自2003年開始，歐姆龍啟動本土化進程，通過開發(fā)適合中國本地的產(chǎn)品，完善產(chǎn)品應用的技術支援以及服務網(wǎng)絡和體系，自動化業(yè)務在過去的幾年間基本保持了20%～30%的年復合增長率。2006年通過整合數(shù)家獨立運營的公司并成立歐姆龍自動化（中國）有限公司（OEZ），歐姆龍中國自動化事業(yè)進行了有效的戰(zhàn)略性統(tǒng)合，以上海為基地構筑了具備市場營銷、物流、研發(fā)，生產(chǎn)，培訓以及客戶服務多功能運營中心。2007年和2008年，歐姆龍自動化（中國）有限公司連續(xù)2年被評為“外高橋經(jīng)濟貢獻TOP 100企業(yè)”，并獲得了浦東新區(qū)財政局授予的優(yōu)良企業(yè)稱號。盡管受到世界范圍的金融危機負面影響，歐姆龍自動化（中國）有限公司過去兩年的整體業(yè)績依然亮麗并預計2010年的銷售業(yè)和利潤業(yè)績將達到歷史高位。

      基于本土化經(jīng)營的理念，池添總裁重視并積極致力于本土人才的培養(yǎng)，努力在實現(xiàn)人才隊伍年輕化的同時提拔和培養(yǎng)本地化的管理人才。過去5年內，歐姆龍自動化（中國）有限公司選拔和培養(yǎng)出40多位優(yōu)秀的年輕本土化管理人才。

      “企業(yè)是為社會做貢獻的”這是歐姆龍創(chuàng)始人立石一真的名言，也是歐姆龍集團公司自創(chuàng)立以來的的企業(yè)理念和哲學之精髓?！笆谥贼~，更授之以漁，”從2004年開始，在池添總裁的推動下，歐姆龍自動化（中國）有限公司開始致力于中國自動化人才的培養(yǎng)和成長。至今業(yè)已與約30所大專院校共同建設了“自動化實訓中心”，6年內培養(yǎng)出了超過6000名的自動化技術人才。

      未來中國自動化事業(yè)的發(fā)展將體現(xiàn)在環(huán)境，能源以及安全自動化。依托歐姆龍全球領先的感知+控制核心技術，歐姆龍自動化（中國）有限公司將加大在基礎設施、綠色能源，汽車工業(yè)、FPD(平面顯示器)等高成長潛力行業(yè)的開拓，并強化面對客戶的全面和本地化支援體系。池添總裁認為，歐姆龍自動化（中國）有限公司必須努力成為中國社會和客戶長期信賴和合作的企業(yè)并為中國自動化事業(yè)的發(fā)展做出作為一名“企業(yè)市民”應有的貢獻。