酬薪預(yù)測

      電子行業(yè)會(huì)是今年薪酬前景比較看好的一年

      紡織、印刷等一些附加值較低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的薪資則可能不會(huì)有大的變化

      薪酬表現(xiàn)比較堅(jiān)挺的肯定會(huì)是銷售、一線生產(chǎn)等直接產(chǎn)生利潤的核心職位

      在鴻福路上班的鄭思因最近買了一款印有“我要加工資”的陶瓷杯，據(jù)說這款寄托著幸福遐想的“加工資系列杯具”最近在白領(lǐng)群中很流行。用鄭思因的話說，就是“多拿著杯子在老板面前晃，希望他能理解員工的‘一片苦心’?！?

      不過“杯具”歸“杯具”，現(xiàn)實(shí)的幸福還是要靠真正到手的真金白銀。去年5月，東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從780元加到920元，漲幅達(dá)到18%。若算上加班費(fèi)，不少員工去年的工資增加得還不少。

      那么2011年呢？東莞老百姓們因?yàn)闈q薪帶來的幸福還能再給力點(diǎn)嗎？

      1.今年工資還能再加點(diǎn)嗎？

      國內(nèi)著名的人力資源服務(wù)商前程無憂發(fā)布了《2011年企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》，顯示，去年有87.3%的企業(yè)進(jìn)行了調(diào)薪，而在7372家受訪企業(yè)中，將有89.0%的企業(yè)將在今年對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。

      根據(jù)此前智通人才市場發(fā)布的另一份報(bào)告，珠三角企業(yè)中計(jì)劃加薪10%到20%的受訪企業(yè)也超過了三成。

      記者昨日在智通人才市場每周三的現(xiàn)場招聘會(huì)上隨機(jī)調(diào)查了10家企業(yè)，其中聲稱計(jì)劃加薪的企業(yè)就有7家，東莞鴻瑞電子廠就連保安的底薪都從1200元提到了1500元。

      厚街人力資源市場營銷總監(jiān)黃京注意到漲薪對(duì)企業(yè)運(yùn)營成本的影響。他表示，在東莞一般企業(yè)里，人力成本會(huì)占到企業(yè)總體成本的20%到30%，只要再加薪10%，那么企業(yè)總體成本會(huì)就會(huì)增加3%左右。黃京認(rèn)為，政府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該考慮到同時(shí)為企業(yè)減負(fù)。

      東莞企業(yè)到底能承受多大加薪空間？智通人才市場公共關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅認(rèn)為，目前東莞普工的底薪一般在1100元到1300元之間，預(yù)計(jì)今年薪酬行情的大趨勢會(huì)是上漲，而且不排除企業(yè)里一些核心職位的加薪幅度還會(huì)比較大，但大部分企業(yè)的加薪幅度不會(huì)超過10%。

      2.今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還會(huì)提高嗎？

      去年，全國不少省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)都有不同程度的提高，今年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)否會(huì)再次提升呢？

      對(duì)此，東莞市人力資源局相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，按照規(guī)定，省政府定出各市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，各市就只能在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之上定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且至少每兩年公布一次，但公布也不意味著要調(diào)整。不過，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整需要政府、企業(yè)、工會(huì)以及專業(yè)測算機(jī)構(gòu)對(duì)平均贍養(yǎng)指數(shù)、物價(jià)指數(shù)、社會(huì)保障水平進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，共同協(xié)商確定，目前尚難以確定今年是否會(huì)再次調(diào)整。

      最低工資標(biāo)準(zhǔn)作用仍存

      在大部分企業(yè)看來，這個(gè)“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的意義也似乎比較有限。

      “現(xiàn)在到處都在喊缺工，如果還開出920元的月薪，根本很難招到工人?！遍L安偉騰五金廠總經(jīng)理劉正春說。

      對(duì)此，市人力資源局一位不愿透露姓名的負(fù)責(zé)人表示，說東莞目前已沒有企業(yè)會(huì)開出920元月薪，是有點(diǎn)過于絕對(duì)了，“并不能排除一些低附加值的工廠在經(jīng)營不太景氣時(shí)開出不符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)的可能，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍能起到保障作用?！?

      蔡小梅認(rèn)為，政府設(shè)定“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的目標(biāo)不在于解決缺工問題，而是提供強(qiáng)制性的基本保障，政府在制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一定要十分慎重，一旦定得過高就可能造成企業(yè)不堪重負(fù)，企業(yè)削減就業(yè)崗位，那就會(huì)是一個(gè)“雙輸”的局面。

      3.東莞薪酬還有沒有競爭力？

      一個(gè)文員招了兩三個(gè)月

      東莞泰富集團(tuán)旗下的一些餐飲店將在春節(jié)前開業(yè)，急需人手。集團(tuán)招聘負(fù)責(zé)人唐先生卻表示很難招到人，最后只好把希望寄托在兼職或打短期工的寒假學(xué)生身上。

      常平建福電子廠的王健也很郁悶?！跋胝幸粋€(gè)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人事文員，但招了兩三個(gè)月硬是沒招成?！蓖踅￠_出的待遇是1700元，包吃住?！皪徫还ぷ鲏毫Σ⒉淮螅?天8小時(shí)工作制，這個(gè)待遇其實(shí)不差了?！蓖踅∏昂笠还彩盏竭^五六十份簡歷，但最后來面試才四個(gè)人，結(jié)果“兩個(gè)沒經(jīng)驗(yàn)，兩個(gè)工資要求太高?！?

      作為東莞人力資源競爭對(duì)手的浙江，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)也已調(diào)整為1000元，而江蘇的一類地區(qū)也有960元，難道東莞薪酬真的沒有競爭力了？

      黃京告訴記者，雖然東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有優(yōu)勢，但實(shí)際上加上各類補(bǔ)貼、福利，一般普工的底薪能達(dá)到1500元左右，如果再加上加班費(fèi)，那么東莞普工的工資一般可以超過2000元左右。而江浙、長三角地區(qū)企業(yè)的加班費(fèi)一般低于東莞，因此并不能下結(jié)論說東莞目前的薪酬競爭力已經(jīng)落后。

      員工：希望最低工資標(biāo)準(zhǔn)能上千

      東莞常遠(yuǎn)勞務(wù)派遣的魏先生手下有3000名員工，他告訴記者，現(xiàn)在農(nóng)民工對(duì)工資的要求比以往高多了，如果企業(yè)方面給到的綜合工資達(dá)不到2000元，就很難把員工“派出去”。

      而工人卻并不認(rèn)為2000元就是一個(gè)“高薪”，“我認(rèn)為東莞的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該上1000元吧?！眮碜越鞯狞S茂興以前曾在東莞打工，現(xiàn)在已轉(zhuǎn)移到深圳，“就我的生活體驗(yàn)來說，東莞城區(qū)的消費(fèi)水平并不比深圳某些地方低，但整體工資水平卻要差得遠(yuǎn)?！?

      而東莞網(wǎng)民們對(duì)工資的討論也從未停歇，不少網(wǎng)友紛紛揭露東莞一些企業(yè)的“規(guī)避妙招”。據(jù)網(wǎng)友們反映，“取消全勤獎(jiǎng)”、“增加所謂的食宿費(fèi)用”等變相從工人身上把提高的工資標(biāo)準(zhǔn)“撈回來”。對(duì)于這部分工人來說，他們的幸福期待更多的不過是把“該拿的拿全”。

      代表：關(guān)鍵是讓外來工融入東莞這個(gè)社會(huì)

      市人大代表盧耀華透露，許多工廠目前缺工達(dá)到25%，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)由前一階段的1400元直接上升到1600多元，依然不能見到明顯的吸引力。

     因此，盧耀華建議政府對(duì)企業(yè)的用工需求、勞動(dòng)環(huán)境、工資待遇、工作時(shí)間、社會(huì)責(zé)任等信息進(jìn)行定期披露，把一部分不遵紀(jì)守法的企業(yè)糾正過來，一次達(dá)到整體性的提升。

     另一方面，建議政府部門組織企業(yè)到其他勞務(wù)輸出大省通過勞務(wù)招聘會(huì)、宣傳、吸引農(nóng)民工的注意力和關(guān)注度，整體上進(jìn)行形象營銷。最后是對(duì)違法亂紀(jì)的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格查處。

      真正建立企業(yè)和民工的契約保障機(jī)制，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧共存，以宜工、宜居的城市形象和社會(huì)環(huán)境幫助外來工融入東莞這個(gè)大家庭。

      薪酬預(yù)測：電子行業(yè)薪酬看漲

      蔡小梅預(yù)計(jì)，電子行業(yè)會(huì)是今年薪酬前景比較看好的一年，原因在于電子業(yè)一直是東莞比較重要的產(chǎn)業(yè)，去年下半年以來一直走勢不錯(cuò)。而紡織、印刷等一些附加值較低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)則可能不會(huì)有大變化。

      不過，行業(yè)并非決定員工薪酬的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。如果今年整體人力成本進(jìn)一步上漲，企業(yè)考慮縮減或者維持開支的話，那么薪酬表現(xiàn)比較堅(jiān)挺的肯定會(huì)是那些銷售、一線生產(chǎn)等直接產(chǎn)生利潤的核心職位。