“我們建立了以人為本的人力資源管理體系,探索出了雙因素的員工激勵(lì)系統(tǒng),即員工關(guān)懷體系和員工激勵(lì)體系?！毖邢榧瘓F(tuán)黨委書記汪家杰介紹說(shuō)。兩個(gè)體系包括了有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬、員工培訓(xùn)、員工活動(dòng)、健康關(guān)懷、特別假期、個(gè)性化福利等六類,共計(jì)40項(xiàng)133小項(xiàng)的福利項(xiàng)目。

　　成長(zhǎng)激勵(lì):

　　為員工發(fā)展開辟綠色通道

　　研祥集團(tuán)黨委副書記廖廓告訴記者,每個(gè)員工在進(jìn)入研祥的那一刻就已經(jīng)由人力資源部門建立了職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,這份規(guī)劃猶如一盞明燈指引著員工發(fā)展的方向。

　　培訓(xùn)學(xué)習(xí)是研祥實(shí)施員工發(fā)展規(guī)劃的一項(xiàng)重要內(nèi)容。集團(tuán)有200多位專兼職講師,每周都有全國(guó)初級(jí)業(yè)務(wù)人員的“雛鷹展翅”系統(tǒng)培訓(xùn),有面對(duì)業(yè)務(wù)晉升管理人員的“鷹擊長(zhǎng)空”提升培訓(xùn),有針對(duì)全國(guó)管理人員的“領(lǐng)導(dǎo)力提升核心培訓(xùn)課程”。研祥大學(xué)正在緊張籌建之中,建成后員工可以在此享受更專業(yè)、有學(xué)歷的培訓(xùn)。

　　研祥把員工分為管理、技術(shù)、專業(yè)、業(yè)務(wù)、工人等五大序列、七個(gè)層級(jí)進(jìn)行管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,其中除工人外的四大序列可以同一級(jí)別享受同等福利待遇。這套系統(tǒng)改變了很多企業(yè)員工在同一家企業(yè)只能走一條管理任職獨(dú)木橋的職業(yè)規(guī)劃,他們可以在五個(gè)序列中自由向上向左向右發(fā)展,同時(shí)工人通道也和四個(gè)職員通道相連,最高級(jí)的高級(jí)技工,相當(dāng)于公司的助理工程師級(jí)別,這就實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)密集型人才向知識(shí)密集型人才庫(kù)的轉(zhuǎn)變。

　　表彰激勵(lì):

　　讓員工智慧發(fā)揮最大潛能

　　在研祥,每年獎(jiǎng)勵(lì)市場(chǎng)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新三方面卓有成效的的人員,創(chuàng)新獎(jiǎng)金額超過(guò)10萬(wàn)。鼓勵(lì)員工獎(jiǎng)項(xiàng)有“金點(diǎn)子獎(jiǎng)”、“啄木鳥獎(jiǎng)”和“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”等,其中“即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)”是最有特色的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。員工在工作中有突出的表現(xiàn),只要部門經(jīng)理認(rèn)可,員工可在8小時(shí)內(nèi)獲得一個(gè)類似書簽特別精致的粉紅色小卡片,卡片上寫有獎(jiǎng)勵(lì)原因、獎(jiǎng)勵(lì)金額,獎(jiǎng)勵(lì)金額20元至50元不等。

　　除即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)外,研祥最高榮譽(yù)的獎(jiǎng)項(xiàng)就是風(fēng)云人物獎(jiǎng)。在研祥集團(tuán)20樓,記者走出電梯,馬上被眼前墻面上一塊布滿方形印章的“風(fēng)云人物榜”所吸引,刻有名字的壽山石印章牢牢地鑲嵌在墻上方孔中。研祥集團(tuán)黨委副書記廖廓告訴記者,這印章墻是研祥的功臣榜,每年集團(tuán)都會(huì)評(píng)選為公司做出巨大貢獻(xiàn)的風(fēng)云人物上墻,即使他們離開了,名字也將永遠(yuǎn)鑲刻在此。

　　活動(dòng)激勵(lì):

　　讓員工身心健康快樂

　　研祥大廈17樓多功能廳雖然只能容納300人左右,但每周員工都在這看到最新的大片,每年在這里舉行春節(jié)晚會(huì),而且將自己的春節(jié)晚會(huì)在網(wǎng)上直播,世界各地的研祥職工都可以在第一時(shí)間看到那天的精彩演出。

　　研祥大廈14樓有一個(gè)特別溫馨的場(chǎng)所叫“吹吧”。這里是員工“吹牛、聊天”的地方。每天都開放,有專門的服務(wù)人員。最多的時(shí)候能同時(shí)容納400人,在這里,員工可以免費(fèi)享受果盤、咖啡等飲品?！懊刻煜掳嗪团笥褋?lái)到這里,放松一下一天的心情,感覺特別愜意?！毖邢榧夹g(shù)研究院?jiǎn)T工史波告訴記者。

　　在文化娛樂方面的激勵(lì)措施,研祥也有很多。研祥黨委每年制定員工活動(dòng)計(jì)劃,每?jī)赡昱e行一次運(yùn)動(dòng)會(huì),每年安排員工至少一次旅游機(jī)會(huì),每季度一次“家屬總動(dòng)員”活動(dòng),每月舉辦一次主題活動(dòng)。入職5年以上的員工可以享受“國(guó)內(nèi)五天游”,入職10年以上的員工可以享受“歐洲十天游”,4級(jí)以上員工可以享受“年無(wú)息貸款購(gòu)房購(gòu)車”……這一系列配套的措施像一把把燃燒的火炬激勵(lì)著研祥員工奮進(jìn)拼搏。