眾所周知，高溫突破人的生理極限時(shí)，會(huì)給人的身體造成傷害，甚至產(chǎn)生生命危險(xiǎn)。全國(guó)大部分地區(qū)遭受高溫天氣襲擊，氣象部門提高高溫預(yù)警級(jí)別十分必要。但是，有關(guān)部門關(guān)心高溫下的勞動(dòng)者，給他們及時(shí)送去制度清涼劑，更為重要。
按照規(guī)定，高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費(fèi)列支，不得計(jì)入最低工資。在高溫天氣條件下，用人單位對(duì)勞動(dòng)者給予高溫關(guān)懷，支付高溫津貼，是天經(jīng)地義的事情。好多地方都出臺(tái)了保護(hù)勞動(dòng)者高溫權(quán)利，發(fā)放高溫津貼的規(guī)定。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者高溫權(quán)利的重視。
據(jù)了解，不少國(guó)家已經(jīng)制定了整套應(yīng)對(duì)高溫的勞動(dòng)保護(hù)法律。而我國(guó)在高溫方面的立法，明顯落后。1960年頒布的《防暑降溫措施暫行條例》“暫行”了50年之久，已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，也不具備強(qiáng)制效力，根本不能為勞動(dòng)者保駕護(hù)航。而《勞動(dòng)法》對(duì)高溫勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定又比較模糊，缺乏可操作性。由于高溫保護(hù)沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，勞動(dòng)者沒有與老板叫板的底氣。
盡管衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部等四部門在2007年7月已經(jīng)聯(lián)合下發(fā)通知，要求各地用人單位在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。但是由于缺乏相應(yīng)的處罰機(jī)制，通知精神并沒有得到切實(shí)執(zhí)行。
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