針對制造業(yè)的人才需求，《意見》提出實施“制造業(yè)人才支持計劃”，選拔和支持一批高水平管理、技術(shù)、技能人才，著力解決企業(yè)留才難、引才難和育才能力不強的問題，提高制造業(yè)企業(yè)人才集聚能力。

　　數(shù)字經(jīng)濟時代，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)利用數(shù)字化轉(zhuǎn)型的腳步正在加快。工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)為產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化、綠色化發(fā)展提供了實現(xiàn)途徑，隨著各行各業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進入“深水區(qū)”，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才需求量也水漲船高。

　　有鑒于此，須從政府、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)的層面，多角度施策，補齊工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才短板。

　　從政府的角度來說，要先研判區(qū)域現(xiàn)有人才儲備與數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢的匹配程度，分層分類引入、培養(yǎng)人才。為符合數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，政府將產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、數(shù)字產(chǎn)業(yè)化作為新發(fā)展方向，在著力推進區(qū)域優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級之前，需要評估區(qū)域內(nèi)自身的人才基礎(chǔ)與人才規(guī)劃，看其是否能夠適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。以目前情況來看，多數(shù)區(qū)域的人才仍未具備數(shù)字化轉(zhuǎn)型所需的新型技能組合，難以滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的需求。在研判區(qū)域現(xiàn)有人才儲備與數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢的匹配程度后，可明確區(qū)域內(nèi)自身的人才短板。對于不同類型的人才，要提出符合人才需求的引進與培養(yǎng)政策，增強區(qū)域人才吸引力。

　　從產(chǎn)業(yè)的角度而言，應(yīng)加快以產(chǎn)學(xué)研協(xié)同的方式培養(yǎng)共性人才。新型技術(shù)人才培養(yǎng)，需聯(lián)合內(nèi)外部資源、融合理論教育與實踐教育、建立知識與經(jīng)驗共享平臺。在這些方面，產(chǎn)業(yè)界具備搭建產(chǎn)學(xué)研交流平臺、共性技術(shù)人才培訓(xùn)平臺等天然優(yōu)勢。產(chǎn)業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、科技園區(qū)等應(yīng)基于自身產(chǎn)業(yè)特點與需求，發(fā)揮出應(yīng)有作用。以工業(yè)機器人領(lǐng)域為例，需增強企業(yè)與職業(yè)院校的合作，共同培養(yǎng)具備機器人現(xiàn)場編程、安裝調(diào)試等技能的應(yīng)用人才。

　　從企業(yè)的角度來講，應(yīng)具備人才意識，充分增強人才培養(yǎng)的力度，積極推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型。企業(yè)引入工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，不僅是引入設(shè)備、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)模型，還是引入培養(yǎng)多層次復(fù)合型人才的模式和過程。在生產(chǎn)層，要培養(yǎng)既懂生產(chǎn)技術(shù)又懂信息技術(shù)的綜合型人才;在應(yīng)用層，要培養(yǎng)既懂生產(chǎn)運營又掌握數(shù)據(jù)分析、人工智能應(yīng)用的人才;在商務(wù)層，要培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維，并深諳生產(chǎn)運營及數(shù)字分析應(yīng)用的戰(zhàn)略型人才等。