要知道,人才是一切技術(shù)發(fā)展的基礎(chǔ),毫無(wú)疑問(wèn),人才缺口將嚴(yán)重制約我國(guó)集成電路的發(fā)展。其實(shí),目前我國(guó)不只是芯片高端人才稀缺,相比歐美國(guó)家,我國(guó)在人工智能領(lǐng)域,也缺乏高端人才,并且,人才缺口比芯片人才缺口更大,人才儲(chǔ)備僅有美國(guó)的20%。
預(yù)計(jì)到2025年,我國(guó)人工智能人才的缺口將超過(guò)1000萬(wàn),相比30萬(wàn)芯片人才缺口,人工智能人才短缺的問(wèn)題則更嚴(yán)重。隨著科技的快速發(fā)展,曾經(jīng)存在科幻電影中的人工智能技術(shù)已經(jīng)滲透到我們的生活當(dāng)中,比如智能汽車、家居以及健康產(chǎn)業(yè)等等。
值得一提的是,在2020年,我國(guó)在人工智能產(chǎn)業(yè)方面的發(fā)展也表現(xiàn)極為突出,人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模已經(jīng)達(dá)到3000億人民幣,給不少企業(yè)帶來(lái)發(fā)展機(jī)遇。事實(shí)上,造成人工智能人才短缺的主要原因在于,人工智能行業(yè)的發(fā)展迅速,加上人工智能應(yīng)用已經(jīng)呈現(xiàn)出百花齊放的局面,無(wú)疑進(jìn)一步刺激了對(duì)人才的需求。
根據(jù)天眼查數(shù)據(jù),截止今年9月底,我國(guó)已經(jīng)有近160萬(wàn)家人工智能相關(guān)企業(yè),大部分企業(yè)成立的時(shí)間并不長(zhǎng),基本都是新興企業(yè)。更值得一提的是,僅僅是在2021年上半年,人工智能相關(guān)企業(yè)的注冊(cè)數(shù)量便超過(guò)了30萬(wàn)家。
毫無(wú)疑問(wèn),在人工智能人才供給緩慢的情況下,人工智能企業(yè)快速增長(zhǎng)的同時(shí),也呈現(xiàn)出了搶人才的大戰(zhàn)。而在人才市場(chǎng)中,供需決定價(jià)格的規(guī)律依舊適用,所以,在2021年,人工智能人才可謂是香餑餑,平均薪酬超過(guò)20000元,而一些缺口較大的職位中,月薪酬更是達(dá)到了36000元。
由此可見(jiàn),人工智能將是新的就業(yè)風(fēng)口,不僅發(fā)展機(jī)會(huì)多,而且薪酬也不低,已經(jīng)處在了行業(yè)薪酬水準(zhǔn)的第一梯隊(duì)。需要明白的是,人工智能技術(shù)是我國(guó)新基建核心支撐之一,在傳統(tǒng)的應(yīng)用場(chǎng)景中,運(yùn)用人工智能技術(shù)進(jìn)行賦能,促進(jìn)生產(chǎn)力的升級(jí),毫不客氣地說(shuō),在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向智能化轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,人工智能技術(shù)將發(fā)揮著極其重要的作用。
所以,人工智能人才的重要性不言而喻,那么,這類人才的短缺該如何去彌補(bǔ)?
其一,引進(jìn)能級(jí)高、排名靠前的國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),通過(guò)這些機(jī)構(gòu),拉攏全球頂尖的人工智能人才;
其二,要打造機(jī)構(gòu)聯(lián)盟和人才論壇等多樣化育才引才的品牌,吸引眾多人才進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng);
其三,便是與海內(nèi)外各類創(chuàng)新服務(wù)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作;
簡(jiǎn)而言之,就是通過(guò)相關(guān)部門、企業(yè)、市場(chǎng)通力合作,建立一體化服務(wù)體系,為人工智能人才提供良好的發(fā)展環(huán)境。
值得一提的是,國(guó)內(nèi)部分高校也加強(qiáng)了在人工智能相關(guān)人才方面的培養(yǎng),根據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù),全國(guó)已經(jīng)有130所高校設(shè)立了人工智能專業(yè),如此一來(lái),高校也能源源不斷為國(guó)內(nèi)人工智能行業(yè)輸送人才??傊?,筆者認(rèn)為,在多方協(xié)同之下,我國(guó)人工智能人才的缺口有望逐漸縮小,徹底彌補(bǔ)人才短缺,只是時(shí)間問(wèn)題。