2020年11月25日，“2020 αi優(yōu)質(zhì)職場”年度評選榜單正式揭榜。圖爾克（天津）傳感器有限公司從參與申報的2900余家企業(yè)中脫穎而出，榮獲2020年αi優(yōu)質(zhì)職場“卓越成長共贏獎”。

#睿變

圖爾克人力資源總監(jiān)侯燕女士出席本次盛會并領(lǐng)獎，她表示：圖爾克非常重視人才的培養(yǎng)和發(fā)展，并為之提供穩(wěn)健而多元的職業(yè)發(fā)展路徑。多年以來，圖爾克一直秉持“忠誠、信任、專業(yè)、成功”的價值觀，堅持以客戶為導向，并始終踐行曲書文總經(jīng)理提出的“睿變”理念，“睿”于創(chuàng)新，“變”而致遠。

對于已植根中國26年的圖爾克中國來說，這個獎項既是認可，也是鞭策。在工業(yè)4.0的浪潮席卷全球的今天，圖爾克憑借先進的自動化產(chǎn)品及解決方案，以及豐富的行業(yè)應用經(jīng)驗，始終致力幫助眾多中國制造企業(yè)工廠數(shù)字化及智能化升級改造。而這一切背后的有力支撐，正是圖爾克的優(yōu)秀人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略。   

#成長共贏體系

圖爾克推出H2O的成長學習理念。H2O，即Happiness +Health +Ownership，暗示學習成長是水一樣的必須品，公司、管理層提供平臺、資源和支持，員工對自己的職業(yè)發(fā)展負責。依據(jù)這個理念形成的成長共贏體系里，圖爾克將“企業(yè)價值觀傳遞”放在首位，其次是以激勵激發(fā)為核心的“胡蘿卜文化”，最后是全面賦能體系“圖徑”，整個“成長共贏”框架做到了價值觀統(tǒng)領(lǐng)、精神共鳴、知識賦能的多層及全面覆蓋。

不僅如此，圖爾克更通過多種形式充分詮釋了何為成長共贏，包括公眾號、工作坊、管理會、家庭日等建立內(nèi)部溝通平臺，配套完善的培訓體系，搭建豐富的學習平臺，并開展特色培訓項目，并建立獎勵平臺，樹立全員激勵示范機制等，為員工構(gòu)建一個立體化、體系化的人才培養(yǎng)發(fā)展平臺。未來，圖爾克也將繼續(xù)堅持多元化的本土人才發(fā)展戰(zhàn)略，為員工打造有溫度的成長和發(fā)展的平臺。

關(guān)于αi優(yōu)質(zhì)職場：

“2020年αi優(yōu)質(zhì)職場” 是由人民網(wǎng)上海、中智上海、中智關(guān)愛通共同主辦，以“新人力·聚合共生”為主題的大型職場領(lǐng)域公益項目?；顒又铝τ谘芯恐袊殘霭l(fā)展現(xiàn)狀、實踐成果、焦點問題及其未來趨勢，推動中國職場優(yōu)化與標準制定，樹立優(yōu)質(zhì)職場榜樣，引導社會、企業(yè)、員工共建和諧、共贏的理想職場環(huán)境。