初入職場

從2019年1月初到現(xiàn)在,不知不覺，我已經(jīng)在公司學(xué)習(xí)工作近5個月了。這段時間，不僅讓我收獲了很多,也對于我從學(xué)生到一個職業(yè)工程師的轉(zhuǎn)變過程具有重要意義。作為一個剛踏入社會的大學(xué)生，來到偉創(chuàng)電氣這個新環(huán)境，如何與同事共處，如何做好工作，學(xué)習(xí)投入之后又怎么取得進(jìn)步和突破。種種困惑，因為陌生和未知的環(huán)境而變得尤其明顯。

可人生總是從嘗試開始，不斷安慰自己，要想成功一定要“厚臉皮”，不恥下問，所有疑惑最終都會有所解答。

學(xué)習(xí)與實踐

在接下來的5個月的試用期里，在公司寬松融洽的工作氛圍下,經(jīng)過研發(fā)經(jīng)理和平臺同事的悉心關(guān)懷和耐心指導(dǎo),我很快適應(yīng)了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變環(huán)節(jié),在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,也基本熟悉了平臺的整個工作流程,最重要的是我的工作能力和人際交往方面都取得了不小的進(jìn)步。

這個是與學(xué)校教育有所區(qū)別的，而實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，只有通過實際操作，各種問題的解決方式才能應(yīng)運而生。

在偉創(chuàng)電氣的平臺組，這里有擅長IGBT驅(qū)動的大軍哥、擅長控制端子的越越老哥，還有非常擅長IGBT模塊的仿真分析的大佬張工。對于剛?cè)肼毜男氯耍瑐?chuàng)電氣實施導(dǎo)師制，進(jìn)行一對一輔導(dǎo)，保證新員工能夠更快地適應(yīng)和開展新工作，每個新人都會由導(dǎo)師來安排相關(guān)的工作，這樣的安排，對于新員工的能力提升有很大的幫助，導(dǎo)師也會針對每個人擅長的部分側(cè)重的進(jìn)行培養(yǎng)，讓每個人的能力得到最大的發(fā)揮空間。

在張工的悉心指導(dǎo)下，我學(xué)會了分析電路的分析方法，任何電路的使用都是有相關(guān)的理論可以進(jìn)行支撐的，但理論也僅僅只是個依據(jù)，其中變化還要通過具體的仿真實驗才能得出結(jié)論，最讓我記憶猶新的，是張工教我的IGBT模塊的損耗計算，參數(shù)手冊給的數(shù)據(jù)僅僅是芯片廠家的測試條件，在實際應(yīng)用中，要根據(jù)自己的使用條件進(jìn)行換算，不可盲目的使用芯片參數(shù)手冊中的數(shù)據(jù)，從這個事情中，其實最能體現(xiàn)的還是實踐出真知這個道理。

在大軍哥的幫助下，我才明白IGBT的驅(qū)動電路，結(jié)構(gòu)復(fù)雜且每個零部件都有著至關(guān)重要的作用，哪怕一個小小的驅(qū)動電阻所帶來的影響都是很巨大的。在測試時，即使是一個小小的波形異常，都需要分析出這種情況出現(xiàn)的原因，對于實驗過程中出現(xiàn)的異?，F(xiàn)場，都要做認(rèn)真的分析，這樣才能避免錯誤的發(fā)生，而處理實驗中的異常情況，也是讓能力得到提升的一種好的方式。

奮發(fā)向上努力拼搏

偉創(chuàng)電氣作為國內(nèi)最早進(jìn)入變頻器領(lǐng)域的廠家之一，到目前為止，公司已發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)成熟的企業(yè)，員工自覺遵守規(guī)章制度，面貌新穎，穿著整齊干凈，工作努力、積極主動。企業(yè)文化底蘊深厚，文化氛圍濃厚。早會、興趣小組、內(nèi)刊等推動員工成長、團(tuán)建活動相繼開展，每天早會制度更是彰顯出企業(yè)文化的魅力所在，讓大家一起學(xué)習(xí)探討昨天的工作，組內(nèi)互相幫助，共同解決問題、一起學(xué)習(xí)新知識，這樣有助于員工自己知識的增長，從長遠(yuǎn)利益來看，也是企業(yè)利益增值的體現(xiàn)。

偉創(chuàng)電氣歡迎每一個想要成長的大學(xué)生，每一個偉創(chuàng)人都在這里等著你的到來，見證著你和公司的成長。