2018年7月1日加入碧桂園擔(dān)任旗下的博智林機(jī)器人公司總裁一職的沈崗已經(jīng)離職，任職不滿一年。碧桂園的機(jī)器人之路緣由為何？又將何去何從？這篇文章與您討論。

碧桂園的機(jī)器人之路，很大程度上與這個人有關(guān)。沈崗，1992年去到日本留學(xué)，1994年—2003年期間，就讀于東京工業(yè)大學(xué)機(jī)械專業(yè)，2003年博士畢業(yè)后，加入日本機(jī)器人巨頭公司發(fā)那科。在機(jī)器人研究所，從事智能機(jī)器人和機(jī)器人軟件的研發(fā)工作，曾經(jīng)擔(dān)任發(fā)那科機(jī)器人研究所，機(jī)器人事業(yè)本部的技師長，相當(dāng)于國內(nèi)的總工程師，妥妥的機(jī)器人大國日本巨頭單位的專家。

那沈崗的離職原因是什么呢？據(jù)傳高薪邀請來的沈崗實(shí)際上已經(jīng)被架空，不能對項(xiàng)目做出直接的決斷。雖然請來了沈崗這樣的頂級機(jī)器人專家坐鎮(zhèn)，但是博智林公司所有的項(xiàng)目，楊主席不插手不放心，沒有參與過的項(xiàng)目，他也要全面控制。

沈崗此前接受采訪時曾透露，碧桂園董事會主席楊國強(qiáng)在他到碧桂園的第一天晚上問的第一句話是：我們有沒有可能成為全球最強(qiáng)的機(jī)器人公司？沈崗認(rèn)為這是一個很大的目標(biāo)和情懷，也是他一直想做的。沈崗到來之后，博智林馬不停蹄地招兵買馬，火熱朝天地干了起來。

2018年6月，碧桂園深圳機(jī)器人產(chǎn)業(yè)園揭幕；7月，碧桂園成立廣東博智林機(jī)器人有限公司；到9月，廣東博智林聲稱5年投入800億元建設(shè)順德機(jī)器人谷。截止至2019年2月，博智林人才團(tuán)隊(duì)規(guī)模接近900人，其中碩士以上學(xué)歷的人才占比超過49%，而擁有博士學(xué)位的研發(fā)人員超過41%。

但正如沈崗所言，“我們不是一家賺快錢的公司?，F(xiàn)在碧桂園最欠缺的就是智能制造技術(shù)，要發(fā)展起來這是一個很漫長的過程，我希望大家不要用看房地產(chǎn)的模式去看機(jī)器人谷，我們希望和房地產(chǎn)分開來看，按照科學(xué)規(guī)律摸索成長”。對地產(chǎn)公司而言，做好開發(fā)業(yè)務(wù)尚且不易，造機(jī)器人更將任重道遠(yuǎn)。還是說說碧桂園機(jī)器人之路的因果緣由吧。

專業(yè)人才無用武之地

沈崗加入碧桂園的時候，正是楊國強(qiáng)被黑的最慘的時候。

2018年4月7日，廣西崇左碧桂園項(xiàng)目二期工地發(fā)生坍塌，造成一死一傷。6月24日，碧桂園上海項(xiàng)目發(fā)生坍塌事故，造成1人死亡，2人重傷，7人輕傷。7月26日，六安市金安區(qū)碧桂園城市之光建筑工地發(fā)生一處圍墻和活動板房坍塌事故，造成6人死亡，1人傷情危急，2人傷勢嚴(yán)重的重大安全生產(chǎn)事故。連續(xù)幾起重大人員傷亡事故，碧桂園很快被推上輿論的風(fēng)口浪尖，幾乎一夕之間成為黑心開發(fā)商的代名詞。

對面這么多工地傷亡事件，楊國強(qiáng)的解決思路是大力發(fā)展機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。

“未來20年，50%的工作會被機(jī)器人取代，用最快的速度，在建筑行業(yè)把工人數(shù)量減少50%，這樣建筑工地的人員傷亡就會大大減少?！睏钪飨南敕ㄊ欠浅：玫?。

碧桂園確實(shí)很重視人才，博智林機(jī)器人公司人才團(tuán)隊(duì)規(guī)模接近900人，其中，碩士以上學(xué)歷人才占比超過49%，而擁有博士學(xué)位的研發(fā)人員占比超過41%，但用人思維還是地產(chǎn)思維，就比如當(dāng)初恒大做礦泉水的時候，調(diào)任地產(chǎn)干部任水公司各條線負(fù)責(zé)人時，已經(jīng)注定了礦泉水無法用地產(chǎn)思維突圍，隔行如隔山，不專業(yè)的人管專業(yè)的人，摸不清行業(yè)規(guī)則，跨界風(fēng)險非常大。

在博智林公司，這些博士們大多數(shù)做的都是和自己本專業(yè)不相關(guān)的工作，比如，明明可以做技術(shù)的，去搞交流對接，做了技術(shù)的，搞得也是最基本的機(jī)械設(shè)計，一系列的非標(biāo)自動化，這些高薪高學(xué)歷的博士們，每天的主要任務(wù)就是寫PPT。

老板參與具體經(jīng)營，非專業(yè)指導(dǎo)專業(yè)

不可否認(rèn)，楊國強(qiáng)帶領(lǐng)下的碧桂園發(fā)展迅速。但是博智林屬于科技型公司，對于專業(yè)知識還是有要求的。楊國強(qiáng)多次把央視《我愛發(fā)明》那些所謂的農(nóng)民發(fā)明家請來，要求公司把所有手頭研發(fā)項(xiàng)目停下來，去總部聽他們宣傳自己的小發(fā)明，聽他們給公司提建議。

這個節(jié)目中那些農(nóng)民發(fā)明家發(fā)明的物件，多是一些簡單會動的小機(jī)構(gòu)，比如做雨傘的，做兒童涂鴉筆的，又或者是削菠蘿的，做涼皮的等等，這些小發(fā)明的技術(shù)含量顯而易見。但這并不耽誤楊老板對發(fā)明的熱愛。只是可憐了研發(fā)人員，一有活動，或者有領(lǐng)導(dǎo)參觀，就必須去總部當(dāng)觀眾。領(lǐng)導(dǎo)們興致來了，還要跑前跑后，演示機(jī)器是怎么動起來的。

由于項(xiàng)目太多，再加上一些不切實(shí)際的安排，就造成了博智林加班情況特別嚴(yán)重。晚上10:00公司大有人在。甚至凌晨兩三點(diǎn)，還有人在寫程序，而且加班是和績效掛鉤的，如果績效不達(dá)標(biāo)，就拿不到年終獎。白天當(dāng)觀眾，晚上就加班，凌晨微信收到消息要秒回。

架構(gòu)頻繁變動，地產(chǎn)思維做機(jī)器人

2019年1月4日，碧桂園發(fā)布新的人事任免通知，其中，張志遠(yuǎn)，朱劍敏改任博智林機(jī)器人公司執(zhí)行總裁、副總裁，之前他們都是從事的地產(chǎn)業(yè)務(wù)。另外自從博智林機(jī)器人公司成立以來，公司的架構(gòu)變動頻繁，經(jīng)常會空降一個領(lǐng)導(dǎo)下來，公司的總監(jiān)副總監(jiān)就有十幾個，中高層的領(lǐng)導(dǎo)數(shù)目，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公司規(guī)模該有的領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量。

這一群對高科技一竅不通的地產(chǎn)精英們，生硬的把地產(chǎn)行業(yè)的慣用思維，套用到做機(jī)器人上。楊老板曾經(jīng)在博智林內(nèi)部會議上說，“你們做的事要能產(chǎn)生效益，不然就不要研究?！庇芯湓捲趺凑f呢，“一個女人10個月生孩子，楊老板會給你10個女人，讓你1個月生出孩子?！?/p>

一個項(xiàng)目，從提出概念到樣機(jī)落地，只給兩個月時間。通常這個時間連采購零部件都難以完成，核心技術(shù)，研發(fā)這些更是無稽之談。但項(xiàng)目評審的時候，領(lǐng)導(dǎo)還會問你：這里有沒有核心零部件啊？有沒有專利?。?/p>

做科研是要有情懷的，是要不斷試錯的，搞機(jī)器人，哪里能高周轉(zhuǎn)？縱使三頭六臂，能力超群?？墒菓{借沈崗一己之力，也很難抗衡整個龐大的碧桂園體系。事實(shí)上，楊國強(qiáng)大張旗鼓搞機(jī)器人公司，不是為了什么高科技，其本質(zhì)上依然是服務(wù)于房地產(chǎn)的上下游。

迎接趨勢，引大佬爭先涌入

去年，慶祝改革開放40周年大會上，領(lǐng)導(dǎo)人宣讀了獲得改革先鋒稱號人員名單，這份名單中包含了科教文衛(wèi)眾多領(lǐng)域，但是卻沒有一個房地產(chǎn)大佬獲此殊榮。整個房地產(chǎn)行業(yè)似乎都被遺忘在角落。

而與此形成鮮明反差的是，馬云，馬化騰，李彥宏等互聯(lián)網(wǎng)大佬，在人民大會堂滿面春光，微笑著揮手致意。房地產(chǎn)行業(yè)正在一步步跌下神壇，高科技才是最有風(fēng)口的題材。房地產(chǎn)大佬們不一樣，他們手里有天量的資金，如今國家不再買地產(chǎn)商的單了，所以以楊國強(qiáng)為代表的這些地產(chǎn)商，紛紛投入巨資進(jìn)入高科技領(lǐng)域。商人在商言商，哪個行業(yè)有前景就就投哪個行業(yè)，很正常，對于地產(chǎn)而言，能通過高科技概念買到低價地，拉升一下股價，那也是極好的。

但切換至一個技術(shù)含量極高，且需要長時間投入的產(chǎn)業(yè)，無疑意味著碧桂園需要實(shí)現(xiàn)商業(yè)思維和邏輯的轉(zhuǎn)變。

“有沒有可能為了夢想成為世界最強(qiáng)”？

這是一個“造夢”的行業(yè)。沈崗如此，周小天亦然，都是為了夢想而來。

官方發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，博智林目前已形成4大研究院2大事業(yè)部的多核心業(yè)務(wù)引擎。今年5月1日以來，累計引進(jìn)研發(fā)人員234名，比4月末增長51%，其中80%以上是行業(yè)內(nèi)的中高級研發(fā)工程師。

如今，周小天也是為了這個“夢想”加盟博智林的。2019年5月24日，他在博智林第八期新員工培訓(xùn)會上表示，“我們都是帶著夢想來到博智林的，正如博智林機(jī)器人的英文'BrightDreamRobotics'，我們的夢想是在全球工業(yè)4.0、AI等科技發(fā)展趨勢背景下，去尋夢機(jī)器人這樣一個有無限前景的行業(yè)，而我們這群追夢人有機(jī)會、也有信心成為這個行業(yè)的圓夢人?！?/p>

作為曾經(jīng)西門子的終生制高管，他說，“我放棄世界500強(qiáng)終身制的高管職位，選擇加入博智林，就是為了實(shí)現(xiàn)夢想，想和大家一起通過努力使博智林成為全球最具競爭力的機(jī)器人公司?！睋?jù)博智林建筑機(jī)器人研究院院長兼基礎(chǔ)技術(shù)研究院院長戴安剛透露，自2018年7月成立以來，博智林人一直全力投入研發(fā)工作，已陸續(xù)遞交申請專利176件，并在諸多領(lǐng)域取得快速突破。碧桂園無疑是有著成為是界最強(qiáng)的決心。

“機(jī)器人建房子”要到來了？

在碧桂園2019年年度會議上，楊國強(qiáng)對“碧桂園是什么”做出了新的解釋——“我們是為全世界創(chuàng)造美好生活產(chǎn)品的高科技綜合性企業(yè)?！边@個定位下的三個重點(diǎn)業(yè)務(wù)是地產(chǎn)、農(nóng)業(yè)、機(jī)器人，而機(jī)器人業(yè)務(wù)目前的方向是機(jī)器人餐廳和建筑機(jī)器人。

如今，碧桂園的機(jī)器人業(yè)務(wù)將由博智林的執(zhí)行總裁周小天負(fù)責(zé)。據(jù)悉，周小天也是“技術(shù)流”，此前是世界500強(qiáng)企業(yè)西門子的終生制高管，曾于1995年獲得德國卡爾斯魯厄(Karlsruhe)大學(xué)工程與制冷研究所的工程博士學(xué)位。他還擁有涉及冰箱結(jié)構(gòu)、性能及控制等多方面的20多項(xiàng)專利，其中現(xiàn)在在中高端冰箱上幾乎成為“標(biāo)準(zhǔn)配制”的0℃保鮮功能就是周小天與博世西門子共享的發(fā)明專利。

不過，碧桂園方面表示，掌舵人變更不會影響碧桂園繼續(xù)探索機(jī)器人業(yè)務(wù)的熱情和決心。5月24日，博智林發(fā)布的消息稱，博智林要努力成為“全球領(lǐng)先的機(jī)器人全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)商”，且還在持續(xù)引進(jìn)人才。

不過據(jù)了解，目前博智林的機(jī)器人還沒有進(jìn)入量產(chǎn)階段。其實(shí)不僅是碧桂園，多少房企多元化發(fā)展困難重重，原因是什么呢？總結(jié)來說：1、地產(chǎn)沒什么技術(shù)含量，準(zhǔn)入門檻低，只要能搞定錢和地就行，所以不少其他產(chǎn)業(yè)做地產(chǎn)也容易做起來；2、其他行業(yè)技術(shù)含量高，就不說高科技了，礦泉水涉及到的上下游產(chǎn)業(yè)及供應(yīng)鏈管理，就不是地產(chǎn)能玩的轉(zhuǎn)的；3、地產(chǎn)的老板普遍插手經(jīng)營管理，用地產(chǎn)思維經(jīng)營其他產(chǎn)業(yè)，各個業(yè)務(wù)部門也是非專業(yè)指導(dǎo)專業(yè)。

2012年的時候，萬科就說房地產(chǎn)已經(jīng)進(jìn)入了白銀時代，探索多元化戰(zhàn)略。到了2018年，很多人發(fā)現(xiàn)還是房地產(chǎn)賺錢，一再強(qiáng)調(diào)鞏固基本盤。多元化的路并沒有那么好走。今年1月份，楊國強(qiáng)說希望10個月后就能在很多地方用機(jī)器人做建筑，碧桂園已經(jīng)在安排生產(chǎn)適合機(jī)器人使用的鋁模、頂架、爬架、墻板。這意味著，按照楊國強(qiáng)的要求，今年11月后，就能看見很多機(jī)器人做建筑，這距離博智林成立僅有一年零4個月。但如果成功，這也將創(chuàng)造出碧桂園的機(jī)器人速度。