美國(guó)CONTROLENGINEERING進(jìn)行的2018年職業(yè)和薪金調(diào)查顯示：北美的工程師們?cè)?018年獲得了更多的報(bào)酬（平均100339美元，而2017年為96045美元),75%的人預(yù)計(jì)在2018年會(huì)獲得加薪，這一數(shù)字高于2017年的69%。此外,對(duì)于職業(yè)滿足標(biāo)準(zhǔn)而言，技術(shù)挑戰(zhàn)和成就感的排名要高于薪酬。

調(diào)查方法

CONTROLENGINEERING請(qǐng)2018年職業(yè)和薪金報(bào)告的受訪者匿名提供他們的年度收入信息，并對(duì)其所在公司和行業(yè)的現(xiàn)狀發(fā)表意見(jiàn)?！禖ONTROLENGINEERING2018年職業(yè)和薪金報(bào)告》反映了從331位自動(dòng)化專業(yè)人員那里收集的數(shù)據(jù)；誤差為+/-5.4%，置信度為95%。

收入變化

在對(duì)2018年基本年薪變化幅度的期望中（如圖1所示）,近20%的受訪者預(yù)期增加幅度為4%或更高(高于2017年的13%)；其中，7%的受訪者預(yù)期加薪幅度超過(guò)6%(2017年為4%)；23%的受訪者認(rèn)為薪金會(huì)保持不變(在2017年為29%)；而僅有2%的受訪者認(rèn)為薪金會(huì)下降(與2017的持平)。

根據(jù)美國(guó)供應(yīng)管理協(xié)會(huì)(ISM)月度采購(gòu)經(jīng)理指數(shù)(PMI)的數(shù)據(jù),不斷上漲的薪金壓力與美國(guó)制造業(yè)的強(qiáng)勁表現(xiàn)相吻合,截至2018年3月份，已經(jīng)連續(xù)增長(zhǎng)超過(guò)19個(gè)月。

對(duì)于非薪金收入(如圖2所示),21%的受訪者預(yù)期會(huì)增加(比2017年的27%有所下降)；15%的受訪者預(yù)期會(huì)增加4%或更多(高于2017年的10%)；9%的受訪者預(yù)期會(huì)增加6%(與2017的持平)；58%的受訪者預(yù)期不會(huì)發(fā)生變化(低于2017年的62%)；11%的受訪者認(rèn)為會(huì)降低(與2017的持平)。

至于基本工資收入，最低工資為2.5萬(wàn)美元(與2017的持平),最高為34.2萬(wàn)美元(2017年為$216513美元),總計(jì)有299名受訪者提供了這方面的信息。至于非薪金收入,在2018年299名受訪者的平均獎(jiǎng)金收入是10091美元，高于2017年的平均收入9594美元；在發(fā)了獎(jiǎng)金的68%的受訪者中(203名受訪者，這一數(shù)字與2017年持平)，獎(jiǎng)金平均值為14863美元，也高于2017年的14216美元（如圖3所示,最高獎(jiǎng)金為34.4萬(wàn)美元）。

獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

在決定獎(jiǎng)金的諸多因素中，最主要的兩個(gè)是公司利潤(rùn)（73%）和個(gè)人業(yè)績(jī)（62%）(如圖4所示)。2017年，這兩個(gè)因素分別為59%和43%,這是一個(gè)重大轉(zhuǎn)變。

圖4:非薪酬收入的主要標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)公司的盈利能力和個(gè)人表現(xiàn),產(chǎn)品盈利能力和安全指標(biāo)緊隨其后。

其它重要標(biāo)準(zhǔn)，占比從35%到25%不等，包括產(chǎn)品盈利能力、安全指標(biāo)、新業(yè)務(wù)、銷售增長(zhǎng)、質(zhì)量指標(biāo)、工廠或生產(chǎn)線生產(chǎn)率。圖形還給出了其它五個(gè)只有兩位數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),包括能效（11%）。

職業(yè)滿意度

如圖5所示,多年來(lái)，職業(yè)滿意度的排列順序，前4名一直保持不變:技術(shù)挑戰(zhàn)、成就感、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、以及與同事的關(guān)系。地域因素從2017年的排名從第8上升到第5位。15%以上的其它指標(biāo)包括福利、靈活工作時(shí)間、工作安全和認(rèn)可度。在2018年調(diào)查表中首次亮相的靈活工作時(shí)間,這次也獲得了不俗的排名。

圖5:工作滿意度排名最高的因素是技術(shù)挑戰(zhàn)和成就感,其次是經(jīng)濟(jì)收入和與同事的關(guān)系。

哪方面應(yīng)受到重視？

該調(diào)查詢問(wèn)了受訪者，在他們的企業(yè)架構(gòu)內(nèi)，哪些方面應(yīng)該受到更多重視。調(diào)查結(jié)果顯示，在企業(yè)當(dāng)下重視的領(lǐng)域和工程師們認(rèn)為應(yīng)該重視的領(lǐng)域之間，仍然存在顯著差距。

在獲得重視的兩個(gè)領(lǐng)域中，排名靠前的是預(yù)算、利潤(rùn)、財(cái)務(wù)(根據(jù)2017年的反饋，在2018的調(diào)查中增加的選項(xiàng))以及自動(dòng)化和控制。在最值得重視的兩個(gè)方面中，排名靠前的是自動(dòng)化和控制以及客戶和銷售(在2018年新增的另外一個(gè)條目)，如圖6所示。

圖6:調(diào)查結(jié)果顯示，運(yùn)營(yíng)、預(yù)算、利潤(rùn)、財(cái)務(wù)等領(lǐng)域是企業(yè)目前最受重視的領(lǐng)域,但工程師們認(rèn)為自動(dòng)化和控制應(yīng)得到更多的重視。

2018年的受訪者們指出,培訓(xùn)和教育所應(yīng)得到的重視程度，應(yīng)該是其目前得到的重視程度的3倍以上。

職業(yè)發(fā)展建議

接受CONTROLENGINEERING2018年工程師職業(yè)和薪酬調(diào)查的受訪者，給出了關(guān)于職業(yè)生涯的建議。146名受訪者在自由填寫選項(xiàng)中給出了建議,這些信息被劃分為六類:教育、職場(chǎng)策略、態(tài)度、溝通、項(xiàng)目管理和工程技巧。其中，教育和職場(chǎng)策略是受關(guān)注最多的話題,其次是工程技巧。

雖然許多建議可被歸為多個(gè)類別,但在該調(diào)查中,只選擇了其中一個(gè)類別。分類是主觀的,但即便如此,更多地強(qiáng)調(diào)職場(chǎng)策略和工程技巧，這一點(diǎn)非常有意思。下面是受訪工程師們給出的一些具體建議。

圖7：工程師們需要提高哪些技能？307位受訪者將以下列為最重要的:工程技能、項(xiàng)目管理技能、溝通和演講技能、計(jì)算機(jī)技能和團(tuán)隊(duì)建設(shè)技能。

教育

在整個(gè)職業(yè)生涯中,持續(xù)努力學(xué)習(xí)新技能和新知識(shí)。完成教育并獲得認(rèn)證。不斷學(xué)習(xí)新方法,必要時(shí)付諸實(shí)施。在至少一個(gè)領(lǐng)域里具有較高的造詣。

工程學(xué)是科學(xué)的應(yīng)用實(shí)施。工程師們接受挑戰(zhàn),將科學(xué)轉(zhuǎn)化為技術(shù),提升人類的生活水平。對(duì)于工科學(xué)生,在您感興趣的領(lǐng)域里，尋找在相關(guān)公司實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，是從學(xué)生向職業(yè)人士轉(zhuǎn)變所必須的。

獲得自動(dòng)化和機(jī)器人方面的培訓(xùn)，特別是相關(guān)領(lǐng)域的安全培訓(xùn)。很多公司在職業(yè)安全與健康標(biāo)準(zhǔn)(OSHA)方面沒(méi)有認(rèn)真給予足夠的重視，這點(diǎn)需要注意。從在校期間，就開始提升你學(xué)生的動(dòng)手能力。

在需求旺盛的領(lǐng)域獲得專業(yè)技能。獲得控制系統(tǒng)應(yīng)用數(shù)據(jù)通信的培訓(xùn)。永遠(yuǎn)不要停止學(xué)習(xí)編程、標(biāo)準(zhǔn)、閱讀白皮書和行業(yè)出版物。

保持當(dāng)前的技術(shù)知識(shí)和技能是關(guān)鍵,并且要不斷地學(xué)習(xí)。根據(jù)電子/儀器/EEE/ECE的要求，工程實(shí)施完畢后，工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)(IIoT)是最好的選擇。

在制造業(yè),學(xué)習(xí)機(jī)械、工業(yè)以及混合了PLC編程的電氣工程。工業(yè)或制造工程可能是相關(guān)領(lǐng)域最好的,然后再參加某些課程，填補(bǔ)空白領(lǐng)域。

維持技能與時(shí)俱進(jìn)。盡可能多地參加研討會(huì)、網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)和相關(guān)會(huì)議。盡可能多地學(xué)習(xí)編程。

質(zhì)疑一切。僅僅是因?yàn)槟硞€(gè)專家說(shuō)過(guò)，并不能確保它的正確性；都是根據(jù)歷史和經(jīng)驗(yàn)所做的合理猜想而已。

職場(chǎng)策略

1)使用左、右腦開發(fā)技巧。2)始終考慮自動(dòng)化。3)考慮應(yīng)用工程知識(shí)來(lái)拯救地球和幫助人們幸福的生活。

面向多功能性。勤問(wèn)問(wèn)題，理解你為什么需要這么做,并盡最大的努力。

把自動(dòng)化看成是應(yīng)用工程技能的職業(yè)。通過(guò)親自參與運(yùn)行和維護(hù)人員的工作,盡可能多的獲得現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)。

抓住機(jī)會(huì),找到一個(gè)正投資新技術(shù)的先進(jìn)公司，并努力成為其中的一份子。新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇，使工程成為回報(bào)豐厚的事業(yè)!可以從小公司開始,獲得大量的經(jīng)驗(yàn)。

制造業(yè)不是一個(gè)意味著“骯臟”工作環(huán)境的字眼,制造業(yè)領(lǐng)域的工作，可能意味著技術(shù)上的挑戰(zhàn)和豐厚的回報(bào)。

在你喜歡的領(lǐng)域里,找一份欣賞你才華的工作。如果為夢(mèng)想和成就工作，而不僅僅是為金錢,那么成功就會(huì)到來(lái)。找到你喜歡做的事。享受你生命中的每一刻；不要只是期待退休!

工程技巧

先進(jìn)的控制系統(tǒng)可以提高工藝過(guò)程的效率。要想取得成功,最重要的是要有一個(gè)良好的管理系統(tǒng)，生產(chǎn)市場(chǎng)所需要的產(chǎn)品。

熟悉不同的編程語(yǔ)言和軟件；應(yīng)用通用的工程方式思考。

拓寬你的視野和技能。過(guò)于專注和自我孤立的工作，會(huì)在你和同事之間造成差距,影響成功。運(yùn)營(yíng)技術(shù)部門和信息技術(shù)部門，必須協(xié)同工作。

培養(yǎng)對(duì)工業(yè)自動(dòng)化的興趣。參與、掌握、了解現(xiàn)實(shí)生活中的應(yīng)用。

信息流效率將成為關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

態(tài)度

竭盡全力，盡善盡美。保持好奇心；斗志昂揚(yáng)；堅(jiān)強(qiáng)勇敢。

不輕易放棄，堅(jiān)持住；繼續(xù)努力,最終你會(huì)。

保持靈活性，保持積極的態(tài)度,專注于每一天。

做你感興趣的事,那么你所做的，就真的不是工作了。享受當(dāng)下。

溝通

培養(yǎng)溝通能力。傾聽管理思潮并將工作術(shù)語(yǔ)寫入演示文稿,即使他們與你的產(chǎn)品沒(méi)有任何關(guān)系。

最重要的是,你在做任何工程時(shí)，都要想象自己必須對(duì)它的維護(hù)負(fù)責(zé)，這樣你將會(huì)得到別人的尊重和信任。

練習(xí)軟技能(溝通、項(xiàng)目管理、指導(dǎo))和核心工程學(xué)科。

項(xiàng)目管理

工程學(xué)是關(guān)于細(xì)節(jié)的科學(xué),但不要將項(xiàng)目迷失在細(xì)節(jié)之中。

學(xué)會(huì)充分證明設(shè)備改進(jìn)和自動(dòng)化的必要性,以維持和改善您的業(yè)務(wù)。

做足前期工程,以盡量減少項(xiàng)目中的未知成本。

多考慮管理人和流程。有很多工程師對(duì)人重視不足。

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