前不久，國(guó)內(nèi)某知名高校自動(dòng)化系的一位研究生導(dǎo)師告訴筆者，今年他帶的應(yīng)屆畢業(yè)生很受歡迎。招聘季開(kāi)始沒(méi)多久，就有學(xué)生拿到多個(gè)職位，對(duì)方承諾的年薪高達(dá)30萬(wàn)至40萬(wàn)元。

這只是人工智能人才火爆的一個(gè)縮影。近期舉行的人才高交會(huì)上，人工智能相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生成為企業(yè)競(jìng)相爭(zhēng)奪的“香餑餑”。某職業(yè)社交平臺(tái)發(fā)布的信息表明，人工智能職位數(shù)量在2014年至2016年期間增長(zhǎng)了近8倍。

人工智能人才賣方市場(chǎng)的出現(xiàn)，源于人才供需的失衡。隨著近兩年國(guó)內(nèi)人工智能行業(yè)的井噴，除了專業(yè)公司求賢若渴，部分傳統(tǒng)企業(yè)也想招聘人工智能人才謀求轉(zhuǎn)型，無(wú)形中加劇了人才大戰(zhàn)的“白熱化”。

事實(shí)上，全世界的人工智能人才都比較匱乏。國(guó)外曾有人用“像干燥的草原上起了一把火”來(lái)形容近幾年對(duì)人工智能人才資源的爆炸式需求。但相比之下，歐美在人工智能人才儲(chǔ)備量上還是占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，中國(guó)相對(duì)儲(chǔ)備不足，特別是缺乏尖端人才。目前，國(guó)內(nèi)頂尖的人工智能科學(xué)家、工程師多是重金請(qǐng)回來(lái)的海歸“大?！保h(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需求。

所謂尖端人才，是指具備卓越的創(chuàng)新思維和強(qiáng)大的原創(chuàng)能力，能夠率領(lǐng)企業(yè)在某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域迅速崛起的領(lǐng)軍人才。在人工智能領(lǐng)域，尖端人才不是“一個(gè)能頂十個(gè)”的概念，而是很可能“顛覆一個(gè)行業(yè)”。這是因?yàn)?，人工智能是?jì)算機(jī)、自動(dòng)化、神經(jīng)科學(xué)等多學(xué)科交叉融合，相關(guān)人才需要具備機(jī)器學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)視覺(jué)、圖像處理和模式識(shí)別等多種本領(lǐng)。比如熱門的人工智能算法工程師，就需要掌握?qǐng)D像處理算法、計(jì)算機(jī)視覺(jué)算法、自然語(yǔ)言算法、數(shù)據(jù)挖掘算法等多種技術(shù)，這些人擁有不同的專業(yè)背景，同時(shí)具有較好的數(shù)學(xué)、英語(yǔ)和編程能力。他們一旦進(jìn)入企業(yè)，就可以從各個(gè)方面指導(dǎo)員工迅速成長(zhǎng)。

除了尖端人才，普通的人工智能從業(yè)者存量也明顯不足。我國(guó)人工智能發(fā)展起步晚，之前國(guó)內(nèi)高校在學(xué)科設(shè)置和就業(yè)引導(dǎo)方面未能給予足夠重視，許多人工智能相關(guān)產(chǎn)業(yè)曾是“冷門”。如今熱潮突起，人工智能相關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生被迅速“吸”光，容易出現(xiàn)人才空檔。

想彌補(bǔ)這個(gè)人才缺口，既要“引”，也要“培”。歐美國(guó)家紛紛發(fā)布了本國(guó)的人工智能規(guī)劃戰(zhàn)略，競(jìng)相花大力氣引進(jìn)人才。最近國(guó)內(nèi)發(fā)布的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》，也提出加快引進(jìn)全球頂尖人才和青年人才，盡快形成人工智能人才高地?！兑?guī)劃》中還明確，完善人工智能領(lǐng)域?qū)W科布局，推動(dòng)人工智能領(lǐng)域一級(jí)學(xué)科建設(shè)等?？萍疾亢蛧?guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)等部門也將對(duì)交叉學(xué)科進(jìn)行大力扶持，鼓勵(lì)從基礎(chǔ)研究層面培育優(yōu)秀人才，同時(shí)積極推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研深度融合，使人才在實(shí)踐中得到鍛煉成長(zhǎng)。

值得警惕的是，人工智能產(chǎn)業(yè)要去“虛火”，人工智能人才也要去泡沫。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要招聘人才，切不可聽(tīng)風(fēng)就是雨；如果抱著“先搶到再說(shuō)”的想法盲目跟風(fēng)，不僅容易造成人才溢價(jià)，也可能招來(lái)了和尚沒(méi)經(jīng)念，白白浪費(fèi)了昂貴的薪水。