來自明尼蘇達大學(xué)的兩名研究人員正在致力于研究一項移動傳感器技術(shù)，希望通過這種技術(shù)提高人在工作場所的生產(chǎn)力。
來自文科學(xué)院的心理學(xué)教授DenizOnes和醫(yī)學(xué)院行為醫(yī)學(xué)教授Mustafaal`Absi加入了一個六大學(xué)團隊，該團隊將使用1380萬美元來創(chuàng)建和測試新項目，一個基于移動傳感器和軟件的日常工作績效客觀評價系統(tǒng)，該項目由高級情報研究計劃（IARPA）資助。
行為醫(yī)學(xué)實驗室和壓力研究的專家主任al’absi博士將領(lǐng)導(dǎo)團隊在測量和預(yù)測工作表現(xiàn)方面的實地研究，他指出，壓力會影響人們生活從而導(dǎo)致引發(fā)心臟病、肥胖等一連串問題，同時也會影響工作上的表現(xiàn)。此項目的目標(biāo)是開拓新的方法，以了解在緊張的情況下人的表現(xiàn)和決策技巧是如何受到影響的。
現(xiàn)有的勞動力評估工具，如認知評估、訪談和問卷調(diào)查，并不是衡量一個人在日常生活中的表現(xiàn)的最好方法，傳感器將更準(zhǔn)確地捕捉不同情況下的人的行為，并提供最終提高工作績效和生產(chǎn)力。
為了開發(fā)和評估模型，研究團隊將從國內(nèi)外機構(gòu)數(shù)百員工中采集數(shù)據(jù)，并創(chuàng)建新的傳感器標(biāo)記，然后應(yīng)用數(shù)據(jù)分析開發(fā)基于傳感器的指標(biāo)庫和計算員工特征如能力、性格、工作表現(xiàn)等。
六大學(xué)研究團隊將由孟菲斯大學(xué)教授兼美國國立衛(wèi)生研究院資助的移動傳感器數(shù)據(jù)卓越中心知識主任SantoshKumar領(lǐng)導(dǎo)，該小組包括一些在工作績效領(lǐng)域的頂級研究員，包括人際關(guān)系、傳感器設(shè)計與信號處理、心理壓力、移動計算、移動傳感和機器學(xué)習(xí)的專家。
研究團隊希望通過這個項目開發(fā)出評估員工才能的方法，分析工作場所的行為和結(jié)果，包括業(yè)績、滿意度和壓力。這項研究對工作世界的創(chuàng)新潛力類似于從馬車到自動駕駛車輛。
al`absi博士表示，像這樣的項目是令人興奮的，通過傳感器以最好的方式把這些數(shù)據(jù)帶給人們，因為所有人都會受到工作績效的影響。
更多資訊請關(guān)注傳感器頻道
網(wǎng)站客服
粵公網(wǎng)安備 44030402000946號