機(jī)器人如烏云壓頂般而來，挑戰(zhàn)不可避免，但是，到底會(huì)出現(xiàn)怎樣的挑戰(zhàn)，更應(yīng)引起重視與思考。

據(jù)媒體報(bào)道，渣打銀行今年7月發(fā)布的《中國(guó)、東盟及前景》報(bào)告中，調(diào)查了珠三角地區(qū)200多家企業(yè)制造商，這些制造商們預(yù)計(jì)工資平均漲將或達(dá)7.2%。在這樣的背景下，希望使用更多機(jī)器人來代替工人的企業(yè)家不在少數(shù)。

也正是在這樣的大背景下，中國(guó)的機(jī)器人市場(chǎng)正在呈現(xiàn)快速發(fā)展的格局。按照國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)（IFR）今年2月發(fā)布的報(bào)告，2010年到2016年，中國(guó)工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)增長(zhǎng)了5倍多。2013年以后，中國(guó)已連續(xù)四年成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)，中國(guó)占全球市場(chǎng)的份額，也從2013年的1/5提升到去年的接近1/3。機(jī)器人市場(chǎng)的快速發(fā)展，既給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來了機(jī)遇，也給經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提出了挑戰(zhàn)。尤其是挑戰(zhàn)，必須引起高度重視與警覺。

機(jī)器人會(huì)步光伏后塵嗎？

對(duì)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)自身的挑戰(zhàn)，是必須重視的一個(gè)問題。雖然機(jī)器人產(chǎn)業(yè)起步時(shí)間不長(zhǎng)，步入快速發(fā)展階段，也就幾年時(shí)間。但是，正如很多新興產(chǎn)業(yè)在發(fā)展過程中都會(huì)遇到的問題一樣，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)在中國(guó)的發(fā)展，也不可避免地會(huì)遇到“前人”已經(jīng)遇到過的問題，其中，盲目發(fā)展、過度發(fā)展、低端發(fā)展、無序發(fā)展，是機(jī)器人產(chǎn)業(yè)必須預(yù)防的一個(gè)最為重要的問題之一。

事實(shí)也是如此，在此前的發(fā)展中，象光伏、風(fēng)電、新能源汽車等新興產(chǎn)業(yè)，無一不受到過這方面的困擾。特別是光伏與風(fēng)電，訖今都沒有能夠消化掉盲目發(fā)展、過度發(fā)展、低端發(fā)展、無序發(fā)展留下的問題，沒有能夠解決好如何讓這些行業(yè)健康發(fā)展的矛盾。而從目前的情況來看，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)也似乎已經(jīng)陷入到盲目、無序、低端的套路之中，有條件、沒有條件的企業(yè)都在生產(chǎn)機(jī)器人，都在投資機(jī)器人產(chǎn)業(yè)。尤其是地方政府，都把機(jī)器人產(chǎn)業(yè)當(dāng)作產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的最根本手段，出臺(tái)各種各樣的優(yōu)惠政策，引進(jìn)機(jī)器人企業(yè)。而相關(guān)企業(yè)則充分利用這樣的機(jī)會(huì)，向地方政府提出各種各樣的要求。

我們說，無論是地方政府還是企業(yè)，重視機(jī)器人產(chǎn)業(yè)，本身并不存在什么問題。關(guān)鍵是，不能再走盲目發(fā)展、無序發(fā)展、低端發(fā)展的老路，而要遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律、注重市場(chǎng)規(guī)則、注意發(fā)展的起點(diǎn)。如果起點(diǎn)過低，就有可能出現(xiàn)光伏、風(fēng)電等領(lǐng)域很多企業(yè)投產(chǎn)之時(shí)就是淘汰之日的現(xiàn)象。無疑，這是對(duì)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的最大挑戰(zhàn)，也是地方政府和企業(yè)必須認(rèn)真研究和思考的問題

買個(gè)機(jī)器人就能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率？

而對(duì)企業(yè)發(fā)起的挑戰(zhàn)，則是另一個(gè)需要考慮和重視的一個(gè)問題。機(jī)器人正在受到越來越多的制造企業(yè)的重視，很多企業(yè)都萌生了用機(jī)器人替代現(xiàn)有工人的想法。但是，這種想法能不能變成現(xiàn)實(shí)，能否成為企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高管理水平、提高效益的重要手段，也不能一概而論。

很顯然，投入成本與效益是企業(yè)是否使用機(jī)器人的關(guān)鍵。雖然說使用機(jī)器人可以節(jié)省很多人工開支，也可以大大減少人為因素對(duì)管理帶來的影響。但是，不要忘了，一次性投入會(huì)大大增加，這對(duì)多數(shù)企業(yè)來說，是一大挑戰(zhàn)。一方面，是否具備足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，有沒有能力購(gòu)買大量機(jī)器人，企業(yè)必須認(rèn)真分析。在多數(shù)企業(yè)資金比較困難的情況下，這顯然成為了一塊短板；另一方面，機(jī)器人的質(zhì)量是否能夠滿足企業(yè)的需要，有多少價(jià)廉物美的機(jī)器人，現(xiàn)在是一個(gè)未知數(shù)。因?yàn)椋瑢?duì)多數(shù)企業(yè)來說，買到既好又便宜的機(jī)器人，是他們的主要目標(biāo)。而在機(jī)器人產(chǎn)業(yè)參差不齊、機(jī)器人市場(chǎng)魚目混珠的情況下，要想買到價(jià)廉物美的機(jī)器人，可能不是一件容易的事。買好的，投入太多，買一般的，風(fēng)險(xiǎn)太大。這對(duì)使用機(jī)器人的企業(yè)來說，確實(shí)是不小的挑戰(zhàn)。而機(jī)器人買回來以后，是否真的能夠完全替代人工、維護(hù)保養(yǎng)成本多大、壽命多長(zhǎng)，等等，也是需要認(rèn)真考慮和分析的問題。機(jī)器人對(duì)制造企業(yè)來說，不只是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。一定程度上，挑戰(zhàn)還大于機(jī)遇。

人真的“斗”還過機(jī)器人嗎？

對(duì)廣大員工的挑戰(zhàn)，對(duì)就業(yè)的挑戰(zhàn)，無疑是談?wù)撟疃唷⒁彩亲盍钊藫?dān)心的問題。多數(shù)人認(rèn)為，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和市場(chǎng)的快速形成，會(huì)對(duì)企業(yè)員工帶來嚴(yán)重沖擊，會(huì)對(duì)居民就業(yè)產(chǎn)生嚴(yán)重影響。如果不引起高度重視，會(huì)引發(fā)許多社會(huì)矛盾。

事實(shí)也是如此，目前，就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)并不樂觀，僅今年就有800萬大學(xué)畢業(yè)生需要安排。未來幾年，每年需要安排就業(yè)的各類人員也不會(huì)少。如果企業(yè)再?gòu)V泛使用機(jī)器人，對(duì)就業(yè)帶來的壓力會(huì)更大。需要注意的是，這只是一種假設(shè)，是假設(shè)機(jī)器人市場(chǎng)一直保持快速發(fā)展的勢(shì)頭。而從實(shí)際情況來看，可能沒有想象的那么可怕。特別是中小企業(yè)，尚不可能推廣機(jī)器人。

這也意味著，機(jī)器人對(duì)員工和就業(yè)是新的挑戰(zhàn)，但是，這并不意味著就沒有能力應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，不，沒有能力化解機(jī)器人產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展帶來的矛盾。實(shí)際上，從就業(yè)的基本格局來看，中小微企業(yè)是就業(yè)的主戰(zhàn)場(chǎng)，而中小微企業(yè)能夠運(yùn)用機(jī)器人的則數(shù)量非常少。那么，大力扶持和發(fā)展中小微企業(yè)，才是應(yīng)對(duì)機(jī)器人沖擊的最為有效的手段。如何把更多的社會(huì)資源、政府資源、政策資源等用于發(fā)展中小微企業(yè)、扶持中小微企業(yè)，而不是繼續(xù)沉醉于大企業(yè)、大項(xiàng)目帶來的快感，是各級(jí)政府必須重新確立的發(fā)展思維。

總之，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，會(huì)提出許多新的挑戰(zhàn)。但是，只要認(rèn)真對(duì)待、理性看待，還是能夠做好挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)工作的。

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