19世紀(jì)的蒸汽機、20世紀(jì)初期的電力、20世紀(jì)70年代的自動化技術(shù)都為工業(yè)生產(chǎn)帶來了翻天覆地的變化，到現(xiàn)在德國政府提出工業(yè)4.0，機器從此智能，資源得到更合理的分配利用，機械制造的生產(chǎn)率、資源利用率始終是人類奮斗的目標(biāo)。

“我們正處于一場革命的開端，它將對我們的生活、工作以及人際關(guān)系帶來根本性改變”。在今年達沃斯世界經(jīng)濟論壇上，組織者克勞斯·施瓦布這樣說道。他認為，在由計算機控制、全自動化、網(wǎng)絡(luò)化的生產(chǎn)以及服務(wù)業(yè)中高科技的廣泛應(yīng)用，比如使用機器人，在今后可能導(dǎo)致大量就業(yè)崗位流失。

自從進入自動化，機器代人這個行業(yè)，每每都會聽到有人提出，你們都用機器人來代替人工了，這樣的話會導(dǎo)致更多的人失業(yè)，失去生活的保障。根據(jù)達沃斯公布的調(diào)查顯示，工業(yè)4.0不僅將對已實現(xiàn)全自動化的工廠產(chǎn)生影響，還將對辦公室職員及服務(wù)業(yè)帶來沖擊。設(shè)備咨詢員、護士、計程車司機將面臨來自高科技的競爭?！斗ㄌm克福星期日匯報》的報道認為，這份調(diào)查顯示，工業(yè)4.0將在計算機和高科技領(lǐng)域催生新的工作崗位，但至2020年，將有五百萬個傳統(tǒng)的工作崗位流失。

在未來，工業(yè)4.0真的將成為就業(yè)殺手嗎？

新一輪的工業(yè)革命將如何展開？它會創(chuàng)造就業(yè)機會，還是會摧毀工作崗位？職位要求將如何發(fā)展變化？哪些工作技能將倍受青睞？

科技進步為工業(yè)4.0奠定了基礎(chǔ)。在接下來的10至15年間，科技創(chuàng)新將重塑商業(yè)和經(jīng)濟格局。下面的幾個例子表明了多種技術(shù)應(yīng)用對勞動力隊伍的影響。

大數(shù)據(jù)驅(qū)動下的質(zhì)量管理：一家半導(dǎo)體制造企業(yè)采用算法來分析質(zhì)量管理的實時數(shù)據(jù)和歷史數(shù)據(jù)，識別質(zhì)量問題及其原因，并準(zhǔn)確地找到方法來最大程度地減少產(chǎn)品缺陷和浪費。將大數(shù)據(jù)運用于制造業(yè)將會減少專門從事質(zhì)量管理的人員數(shù)量，同時也會增加對工業(yè)數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求。

機器人輔助生產(chǎn)：一家塑料制造企業(yè)利用與人類高度相近且具有類似手部功能的機器人為其工作。這些機器人很容易接受新的任務(wù)。內(nèi)置的安全感應(yīng)器和攝像頭讓機器人可以與周圍的環(huán)境進行互動。機器人所代表的科技進步將大幅削減生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的人工崗位，比如組裝和包裝環(huán)節(jié)中的人工崗位，但同時也將創(chuàng)造出新的工作崗位，也就是機器人協(xié)調(diào)員（我們將在后文中對此有詳細描述）。

無人駕駛物流工具：一家食品飲料制造企業(yè)采用了自動化運輸系統(tǒng)，該智能系統(tǒng)可以在工廠中獨立運作，從而減少了對物流人員的需求。

生產(chǎn)線模擬仿真：一家消費品制造企業(yè)利用創(chuàng)新軟件，在安裝生產(chǎn)線之前先進行模擬，然后將模擬結(jié)果用于優(yōu)化運營。此類技術(shù)的應(yīng)用將增加對工業(yè)工程師和模擬專家的需求。

智能供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)：一家國際消費品企業(yè)采用先進技術(shù)來操控整個供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)，從而優(yōu)化了供應(yīng)決策。技術(shù)的應(yīng)用將減少從事運營規(guī)劃的崗位數(shù)量，同時創(chuàng)造了對供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)崗位的需求，以便更好地處理小批量的交付需求。

預(yù)測型維護：一家風(fēng)力渦輪機制造企業(yè)為其客戶提供對設(shè)備的實時遠程監(jiān)控以及全天候的診斷中心服務(wù)。如果渦輪機中的一個振動監(jiān)控感應(yīng)器探測到異常，就會立即自動發(fā)出警報。監(jiān)控和傳感器技術(shù)使制造商能夠在設(shè)備發(fā)生故障前就進行維護，進而將促進與系統(tǒng)設(shè)計、IT、數(shù)據(jù)科學(xué)相關(guān)的職位大幅增長。這樣的技術(shù)進步還會催生出一個新的崗位，也就是擁有數(shù)字化輔助手段的現(xiàn)場服務(wù)工程師，但同時也將導(dǎo)致對傳統(tǒng)技工的需求下降。

機器即服務(wù)：一家德國壓縮機制造企業(yè)并不直接銷售機器，而是將壓縮空氣當(dāng)作一種服務(wù)來進行銷售。企業(yè)為用戶安裝壓縮機，并且按需對設(shè)備進行維護和升級。這樣的商業(yè)模式不僅有助于增加生產(chǎn)和服務(wù)類工作崗位，而且還要求制造商擴大自身的銷售隊伍。

自組織生產(chǎn)：一家齒輪制造企業(yè)對產(chǎn)品線進行了專門設(shè)計，使之可自動協(xié)調(diào)和優(yōu)化每一環(huán)節(jié)的利用率。盡管這樣的自動化設(shè)計將會減少對從事生產(chǎn)規(guī)劃的人員需求，但同時將提高對數(shù)據(jù)建模和分析專家的需求。

工業(yè)4.0時代，勞動力和知識結(jié)構(gòu)的更新必不可少

增材制造精密零件：諸如選擇性激光燒結(jié)和3D打印等技術(shù)可令制造商一站式打造復(fù)雜的零件，消除對零件進行組裝和設(shè)置庫存的需要。在研發(fā)中心和工程學(xué)領(lǐng)域，與3D計算機輔助設(shè)計和3D建模相關(guān)的新工作崗位正在出現(xiàn)，而與此同時，從事零件組裝的工作崗位正在不斷減少。

工業(yè)4.0時代，表面上看來有些工作被機器人搶走了，可實際并不是這樣。首先機器人完全取代人的應(yīng)用案例目前很少，只用在了一些利潤薄、高度自動化產(chǎn)業(yè)上面；另外，很多時候，機器人只是取代了一些智能化設(shè)備——本來就沒人在這個崗位上，所以談不上搶崗位。我們總體上對此不必過分擔(dān)心，每一次生產(chǎn)自動化水平的提高，無疑都會在特定的領(lǐng)域、特定的行業(yè)會影響就業(yè)崗位。因此，工業(yè)4.0，不會影響就業(yè)，相反，它會誕生出來很多新崗位，涉及研發(fā)、制造、生產(chǎn)、服務(wù)等整個產(chǎn)業(yè)鏈，可以說不但不影響就業(yè)，還會讓人們的就業(yè)舞臺更廣闊。

工業(yè)4.0時代，機器人對人類就業(yè)影響究竟幾何？

工業(yè)4.0時代，企業(yè)將減少對從事簡單、重復(fù)性工作的人員需求，因為它們可以利用機器來從事這些工作并實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化操作。此類工作崗位的減少將主要源于機器人在生產(chǎn)車間的應(yīng)用以及常規(guī)工作實現(xiàn)計算機化操作。生產(chǎn)類崗位將減少12萬（相當(dāng)于4%），質(zhì)量管理類崗位將減少2萬（相當(dāng)于8%），維護類崗位將減少多達1萬（相當(dāng)于7%）。常規(guī)的認知型工作也將會受到影響，比如，2萬多個生產(chǎn)計劃崗位將被取消。到2025年以后，頂替勞動力的機器人和人工智能將加速發(fā)展。

在行業(yè)層面，智能機械市場的不斷拓展將為智能機械制造商新增7萬個工作崗位，相當(dāng)于6%的增長。相比之下，機器人的應(yīng)用將會抑制汽車行業(yè)和金屬制品制造企業(yè)的就業(yè)增長。

基于對所有使用場景的分析，我們預(yù)計機器人輔助生產(chǎn)將導(dǎo)致相關(guān)制造領(lǐng)域的工作崗位凈增幅大減，這是因為機器人輔助生產(chǎn)將帶來生產(chǎn)效率的極大提升，使制造型企業(yè)能夠大幅縮減生產(chǎn)車間的人員數(shù)量。與此同時，機器人以及包括預(yù)測型維護和增強現(xiàn)實技術(shù)在內(nèi)的其他使用場景也將幫助制造型企業(yè)采用新的商業(yè)模式，以促進新的就業(yè)機會。

（本文綜合新華網(wǎng)、和訊、工控網(wǎng)、微頭條等資料，由 中國傳動網(wǎng)整編，圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）