去年，東莞擁有智能裝備制造企業(yè)400多家，實(shí)施“機(jī)器換人”申報(bào)項(xiàng)目831個。隨著“機(jī)器換人”進(jìn)程不斷加速，“智造東莞”促使人才結(jié)構(gòu)日漸趨向“智造人才”升級。

記者近日通過走訪人才市場以及企業(yè)發(fā)現(xiàn)，焊接、噴漆、壓鑄等傳統(tǒng)的工作強(qiáng)度大且環(huán)境惡劣的工序，越來越多地由機(jī)器人代勞。機(jī)器人專業(yè)人才成為當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中搶手人才，傳統(tǒng)的車間流水線技工如能升級為機(jī)器人工程師，原來4000元左右的月薪，可跳躍至萬元。但目前的機(jī)器人操作維保人員，在整個人才市場中卻顯得緊缺。

有企業(yè)投4億元購買2000臺“機(jī)器人”

東莞市恒輝家具有限公司主要生產(chǎn)客廳家具。據(jù)總經(jīng)理盧賦鑫介紹，這一兩年，公司在更新機(jī)械設(shè)備方面，已經(jīng)投入了200多萬元。工廠原來有200多工人，現(xiàn)在減員超過20%。以每個工人4000元/月計(jì)算，一年下來，人力成本可省掉192萬元，基本上接近機(jī)械設(shè)備的投入資金。這也是公司利潤每年增長10%的一大因素。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年，東莞擁有智能裝備制造企業(yè)400多家，實(shí)施“機(jī)器換人”申報(bào)項(xiàng)目831個。今年1月，市政府出臺“一號文”，力爭五年內(nèi)完成“機(jī)器換人”項(xiàng)目2000個。

東莞市松慶智能自動化科技公司市場部副總經(jīng)理唐杰告訴記者，目前“機(jī)器換人”在汽車、家具以及電子行業(yè)比較突出。如松山湖長盈精密技術(shù)有限公司，是一家生產(chǎn)、銷售手機(jī)系列連接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的企業(yè)，在已有四五百臺機(jī)器人的基礎(chǔ)上，還計(jì)劃增設(shè)2000臺。一臺機(jī)器人以20萬元的價格計(jì)算，2000臺的投入高達(dá)4億元。

廣東比亞德涂裝工程項(xiàng)目管理有限公司創(chuàng)始人張立功透露，在建筑涂裝領(lǐng)域，也有企業(yè)采取全程機(jī)械化噴涂，現(xiàn)代涂裝是采用全程機(jī)械化噴涂，比起傳統(tǒng)涂裝純手工作業(yè)，現(xiàn)代涂裝既快又便宜、效果高度一致，厚實(shí)而飽滿。

業(yè)內(nèi)人士透露，像電子行業(yè)零部件裝配，人工速度慢，家具行業(yè)的切割打磨，灰塵很大，還有壓鑄、焊接、噴漆等工序都會對人體傷害較大。機(jī)器換人將勞動力從惡劣的環(huán)境中解放了出來。

機(jī)器人工程師多數(shù)月薪上萬

有機(jī)器人的存在就一定需要為他編寫程序的人，需要保養(yǎng)機(jī)器的人，而且這些人的待遇不菲。記者日前在智通人才市場看到，各類招聘信息中關(guān)于機(jī)器人的相關(guān)職位格外引人注目。一家企業(yè)招聘自動化項(xiàng)目經(jīng)理，要求是自動化設(shè)備項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，具備單獨(dú)接項(xiàng)目及項(xiàng)目管理能力，薪資待遇為8000~15000元/月。翔宇汽車配件有限公司人力資源經(jīng)理唐德君透露，目前公司在招聘機(jī)器人工程師，負(fù)責(zé)工業(yè)機(jī)器人本體的設(shè)計(jì)與技術(shù)改造，要求具有機(jī)器人自動化系統(tǒng)整合的工作經(jīng)驗(yàn)，可以單獨(dú)完成項(xiàng)目開發(fā)設(shè)計(jì)能力。機(jī)器人工程師的薪資待遇平均過萬元。

記者在智通人才網(wǎng)上僅搜索“機(jī)器人工程師”職位就有656個，其他機(jī)器人專業(yè)相關(guān)職位例如“自動化設(shè)計(jì)工程”、“非標(biāo)自動化設(shè)計(jì)”、“自動化項(xiàng)目經(jīng)理”等職位則更多。

東莞市松慶智能自動化科技有限公司總裁肖永祥透露，自己剛培養(yǎng)一名編程人員，一年后被人年薪15萬元挖走。“ABB維護(hù)機(jī)器人的工程師保養(yǎng)一臺機(jī)器人的價格是3000元，我們自己培訓(xùn)出來的人員假設(shè)一臺機(jī)器只收500元，那么多機(jī)器人需要維護(hù)，可謂前途無量?！?/p>

工作內(nèi)容相對輕松調(diào)試設(shè)備考本領(lǐng)

通過“機(jī)器換人”，傳統(tǒng)的高強(qiáng)度高風(fēng)險工序由機(jī)器人代替工作操作，而機(jī)器人則由工程師操控、調(diào)試和維保?！跋啾仍瓉淼墓ば颍瑱C(jī)器人工程師勞動強(qiáng)度小很多，甚至可以用輕松來形容。有時候一天都不用干什么事?！睆氖伦詣踊O(shè)備行業(yè)已經(jīng)9年的機(jī)器人工程師侯麗透露，目前大多數(shù)企業(yè)用的是國外生產(chǎn)的機(jī)器人，穩(wěn)定性都比較高。一般情況下，五到八年都不用維修，有的甚至可以達(dá)到十年。

對于機(jī)器人工程師來說，操控和調(diào)試機(jī)器人更能體現(xiàn)這個職業(yè)的技術(shù)含量。侯麗告訴記者，雖然看起來這個工作比較清閑，但工作過程中也不能離崗，機(jī)械設(shè)備的運(yùn)作始終離不開人，一旦遇到停電情況或者其他故障就得馬上處理。再加上目前各個行業(yè)的產(chǎn)品類型更新?lián)Q代非?？?，機(jī)器人的生產(chǎn)顯得較為單一。為了迎合產(chǎn)品的更換和轉(zhuǎn)型，工程師就要憑借自己的本領(lǐng)去對機(jī)器人進(jìn)行調(diào)試?！翱梢赃@么說，‘機(jī)器換人’讓勞動力從體力勞動向腦力勞動轉(zhuǎn)型?！焙铥愓J(rèn)為。

人才培育還處于起步階段

“雖然企業(yè)對于機(jī)器人專業(yè)人才的需求逐年增長，但人才的培養(yǎng)卻相對滯后。”智通人才的王茜表示，目前這類人才主要有三種來源：一是引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人本體公司專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)實(shí)體教學(xué)培養(yǎng)相關(guān)人才；二是企業(yè)與專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行訂單式培養(yǎng)，在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行理論和實(shí)操培訓(xùn)后，送往機(jī)器人研發(fā)基地或機(jī)器人本體公司進(jìn)行實(shí)習(xí)后定向向企業(yè)輸送人才；第三種是來自各大院校機(jī)電一體化技術(shù)、電氣自動化技術(shù)等專業(yè)的畢業(yè)生。但進(jìn)入企業(yè)后需要通過專業(yè)培訓(xùn)才能初步達(dá)到上崗要求，而且要經(jīng)過一定的工作年限才能真正適應(yīng)該類崗位的需求。

記者從智通人才市場開設(shè)的培訓(xùn)班了解到，培訓(xùn)班招收的學(xué)員是有機(jī)械自動化等相關(guān)基礎(chǔ)的人員，經(jīng)過1到4個月的理論加實(shí)操的培訓(xùn)，教學(xué)課程從簡單的編程、系統(tǒng)軟件操作、機(jī)器人調(diào)試等基本技術(shù)，到更高級的為機(jī)器人企業(yè)做系統(tǒng)集成應(yīng)用解決方案。

在侯麗看來，企業(yè)的普通工人通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)升級轉(zhuǎn)型為機(jī)器人工程師，會有一定的優(yōu)勢。由于對這個行業(yè)的工序本身就比較熟悉，因此學(xué)習(xí)的周期會更短，一般兩到三個月就可以從事簡單的操作?！艾F(xiàn)在的機(jī)器人類似于電腦系統(tǒng)，操作都比較人性化?！焙铥愓f。記者了解到，人才稀缺加上外聘成本較高，一些企業(yè)采取了內(nèi)部培養(yǎng)。

唐杰認(rèn)為，目前“機(jī)器換人”還在起步階段，對于一些力圖轉(zhuǎn)型的工人來說，越早參與身價就會越高。

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