初春時(shí)節(jié)，走進(jìn)安居區(qū)工業(yè)園區(qū)，“福多納公司”幾個(gè)大字格外醒目。寬闊的道路、標(biāo)準(zhǔn)的廠房、漂亮的員工住宿樓，這是記者的第一印象。去年4月，四川福多納汽車(chē)部件有限公司在安居區(qū)汽摩產(chǎn)業(yè)園正式投產(chǎn)，主要從事轎車(chē)、乘用車(chē)前后車(chē)橋及底盤(pán)懸架、沖壓焊接結(jié)構(gòu)件等各類(lèi)底盤(pán)套件制造，專(zhuān)業(yè)為吉利、力帆、東風(fēng)等多家汽車(chē)集團(tuán)作配套生產(chǎn)，在業(yè)內(nèi)的市場(chǎng)占有率高達(dá)17%。

車(chē)間見(jiàn)聞

“機(jī)器人”工人齊上陣

今年沖刺1.4億元目標(biāo)

來(lái)到福多納生產(chǎn)車(chē)間，環(huán)視四周全是一片忙碌景象。工人們有的在操作重型機(jī)械，有的開(kāi)著叉車(chē)搬運(yùn)零部件，有的在檢查設(shè)備……盧師傅十分認(rèn)真地檢查著磨具，一名新來(lái)的年輕員工在一旁專(zhuān)心地學(xué)習(xí)。“你看，這里磨損比較大，這個(gè)地方還有缺口！”他們對(duì)每個(gè)細(xì)微之處看了又看，最終找完了所有問(wèn)題。盧師傅說(shuō)，磨具越精密，出來(lái)的產(chǎn)品越標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量就越好。

和其他企業(yè)不同的是，福多納公司不僅有普通工人忙碌，還有“機(jī)器人”參加作業(yè)。記者看到，“機(jī)器人”主要就是一組智能化的焊接“手臂”，按照既定程序動(dòng)作靈活，整齊劃一。“目前有一個(gè)專(zhuān)門(mén)的機(jī)器人焊接車(chē)間，共有24個(gè)機(jī)器人代替人工操作。”公司行政部長(zhǎng)葉余鋼告訴記者，機(jī)器人更“聽(tīng)話”，連續(xù)作業(yè)也不怕熱不怕累，生產(chǎn)效率進(jìn)一步提高了。

“1.4億元。”公司大門(mén)口一塊展板上響亮地提出了今年的奮斗目標(biāo)：開(kāi)發(fā)新顧客兩家，銷(xiāo)售額超過(guò)1.4億元。葉余鋼說(shuō)，公司上下圍繞這些指標(biāo)努力奮斗，很多時(shí)候都在加班加點(diǎn)。

升級(jí)路徑

引入國(guó)內(nèi)先進(jìn)設(shè)備

降低人工高成本提高生產(chǎn)效率

去年4月，四川福多納汽車(chē)部件有限公司在安居區(qū)汽摩產(chǎn)業(yè)園舉行投產(chǎn)典禮，標(biāo)志著該項(xiàng)目投資2.5億元的一期工程正式建成投產(chǎn)。二期投資1.5億元，用于技改擴(kuò)能，今年內(nèi)將啟動(dòng)實(shí)施。

去年六七月，公司剛投產(chǎn)不久，由于訂單日益增多，公司人手嚴(yán)重不足。隨著“機(jī)器人”的陸續(xù)到位，用工緊缺的狀況在一定程度上得以緩解。“我們每個(gè)月發(fā)工資50萬(wàn)-60萬(wàn)元。”葉余鋼介紹，公司目前有員工200余人。公司訂單穩(wěn)定，形勢(shì)良好，在產(chǎn)量效益增長(zhǎng)的同時(shí)，工人數(shù)量和用工成本幾乎沒(méi)有增加，這歸功于“機(jī)器人”先進(jìn)設(shè)備的投入運(yùn)用。據(jù)介紹，購(gòu)進(jìn)每臺(tái)“機(jī)器人”設(shè)備需要100多萬(wàn)元，短期投入有點(diǎn)大，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)效益來(lái)看值得。

福多納公司今年提出技術(shù)工藝攻關(guān)目標(biāo)大于6項(xiàng)，專(zhuān)利申報(bào)目標(biāo)大于4項(xiàng)，其中將著力改變車(chē)輛底盤(pán)材料采用鋁鍛代替鋼材料，以進(jìn)一步解決車(chē)身重量。“技術(shù)投入方面還將繼續(xù)加大。”葉余鋼說(shuō)，技術(shù)研發(fā)由總公司統(tǒng)籌安排，遂寧安居區(qū)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)加工，緊跟總公司的技術(shù)工藝步伐。

對(duì)話·破題

企業(yè)之難

采訪中，有關(guān)負(fù)責(zé)人在市場(chǎng)銷(xiāo)售、技術(shù)工藝等方面并沒(méi)有感到什么問(wèn)題，發(fā)展形勢(shì)良好。但在這種形勢(shì)良好的背后，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司目前高級(jí)人才、高級(jí)技工仍然比較欠缺。

部門(mén)之策

搭建平臺(tái)暢通渠道

促進(jìn)人才供需對(duì)接

張揚(yáng)文（安居區(qū)人社局黨組成員、區(qū)人才辦副主任）：對(duì)于普通企業(yè)用工、技工的供需對(duì)接，我們一方面根據(jù)實(shí)際情況，組織開(kāi)展各種專(zhuān)題招聘會(huì)，積極為企業(yè)和求職者牽線搭橋。同時(shí)加大用工免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)進(jìn)城農(nóng)民工和下崗職工再就業(yè)。另一方面，我們將協(xié)調(diào)企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)校加強(qiáng)溝通對(duì)接，通過(guò)訂單式培訓(xùn)，專(zhuān)門(mén)為企業(yè)供應(yīng)對(duì)口的、專(zhuān)業(yè)的用工。對(duì)于高層次人才和高級(jí)技工的引進(jìn)，安居區(qū)近年來(lái)加大了力度，平均每年引進(jìn)2-3名碩士以上高層次人才。下一步，我們將加大宣傳力度，落實(shí)引進(jìn)高層次人才的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼，吸引更多的高級(jí)人才、技工到安居置業(yè)安家。

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