2015年12月18日至21日，中央經濟工作會議在北京舉行。習近平總書記要求落實“十三五”規(guī)劃建議，推進結構性改革，推動經濟持續(xù)健康發(fā)展。會議明確了2016年經濟五大任務：去產能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。

具體到礦業(yè)領域來看，在經濟新常態(tài)下，我國礦業(yè)面臨著嚴峻考驗，總體上進入了需求增速放緩、過剩產能與庫存消化期、環(huán)境制約強化期、結構調整攻堅期。然而，這既是挑戰(zhàn)，更是機遇，低谷中的礦業(yè)，也許正是調整結構的最佳時期。

與自然界一樣，任何時期、任何情況下，都有生死存亡。特別是在更加強調市場決定性作用的當下，唯有強者才能立于不敗之地。因而，在經濟不甚景氣的背景下，有人認為，步入寒冬中的礦業(yè)企業(yè)，尤其是礦山企業(yè)，應該“抱團取暖”。

那么，對于礦業(yè)企業(yè)來說，兼并重組究竟能否給企業(yè)帶來溫暖，點燃行業(yè)希望之火呢?

礦業(yè)企業(yè)的兼并重組，并不是簡單的“加減法”，關鍵在于二者能否形成有效的優(yōu)勢互補。如果不能形成優(yōu)勢互補，把良莠不齊的企業(yè)強行合并，不良企業(yè)甚至會把病痛“傳染”給優(yōu)質企業(yè)。

礦山企業(yè)兼并重組，首先需要企業(yè)決策層在意識和認識上達成一致。但這并不像聽上去那么容易，他們之間往往更需要利益基點的支撐。而所謂“利益”，與國外大部分企業(yè)不同，并不單純是企業(yè)的利潤，還包括許多小團體的利益。小團體的利益包括股東對企業(yè)的話語權、企業(yè)所屬地地方各級政府對企業(yè)的控制力等。利益構成成分復雜，使得我國礦山企業(yè)整合重組之路崎嶇坎坷。

既然要調整結構，就應當清理落后產能。當前，我國礦業(yè)面臨著這樣一個窘境。比如，一些大的礦帶，卻由多家中小礦山企業(yè)進行經營開采。而中小企業(yè)由于資金、技術、管理水平不足，效率基礎設施重復建設，勞動生產效率低下，造成礦產資源、社會資源嚴重浪費。礦山的分離開發(fā)，無法進行大規(guī)模的機械化生產，自然生態(tài)環(huán)境也遭受破壞，使得產能日益落后，亟須淘汰。

我國礦山企業(yè)的產能落后，是導致眾多加工冶煉企業(yè)產能存在過剩現象的原因之一。在礦業(yè)市場下滑嚴重的今天，有的加工冶煉企業(yè)成本優(yōu)勢蕩然無存，效益銳減，乃至瀕臨關門破產。但是，一方面，部分企業(yè)自身不愿關門倒閉，依靠大規(guī)模進口廉價礦石繼續(xù)生產;另一方面，一些地方政府考慮到企業(yè)員工可能面臨的失業(yè)后的安置問題，不支持企業(yè)破產清算，讓企業(yè)繼續(xù)生產經營，從而產生了規(guī)模性的“僵尸企業(yè)”。

通過中央經濟工作會議，我們可以看到黨和政府進行“供給側改革”的決心，清理過剩產能和“僵尸企業(yè)”勢在必行。會議提倡，要盡可能多兼并重組、少破產清算。但從目前來看，礦山企業(yè)的兼并重組難度較大。

在市場對資源配置起決定作用的今天，坐觀礦業(yè)市場自主消化過剩的產能和庫存，逐步淘汰落后產能，未嘗不可，但這可能需要一個漫長的過程。那么，我們需要如何在調控端助推產業(yè)結構調整呢?

礦業(yè)的核心競爭力，在于控制成本，創(chuàng)新技術和管理，提高勞動生產率，擴大有效供給。一方面，礦山企業(yè)應該利用先進科技，提高探礦水平，增加礦山供給能力，滿足冶煉企業(yè)需求;同時，提升管理水平，降低生產成本，減少礦產資源浪費，發(fā)展綠色生產。另一方面，對于礦業(yè)中存在的產能過剩集中于冶煉加工產業(yè)，可以適當延伸產業(yè)鏈，豐富產品種類，拓展新品牌，淘汰落后工藝，更多專注于產品的精加工、深加工，提高供給質量，滿足消費升級的需求。而在此過程中，還要嚴格控制增量，防止新的產能過剩。

未來，我國礦業(yè)應加減乘除并舉，提高發(fā)展質量和效益，進行供給側結構性改革，調整礦業(yè)結構，引領礦業(yè)發(fā)展新常態(tài)。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。”在實際操作上，如何解開礦業(yè)結構存在的癥結，打破礦業(yè)結構調整中的死循環(huán)，有待更進一步共同探索研究，達成共識。

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