由于油氣行業(yè)的不景氣，昔日財大氣粗的石油公司們正在勒緊褲腰帶度日。但美國一家私人石油公司的員工們，今年仍將領到10萬美元的年終獎金。

12月15日，《休斯頓商業(yè)》雜志報道稱，希爾克普資源公司（HilcorpEnergy），因完成其五年石油和天然氣產(chǎn)量翻倍的目標，將為公司共計1381名員工派發(fā)每人10萬美元獎金。

這筆獎金源于希爾克普資源公司的一項十年前的雙倍驅動計劃（DoubleDrive）：若公司每五年完成業(yè)績目標，公司將對所有員工進行獎勵。

2010年，當首個五年目標完成時，該公司兌現(xiàn)承諾，員工可以選擇領取3.5萬美元現(xiàn)金亦或選擇一份價值5萬美元的新車購置金。

今年是上述計劃的第二個考核期限，盡管行業(yè)低迷，但希爾克普資源公司的產(chǎn)量還是增長了一倍，超過15萬桶/日。該公司擁有者、億萬富豪杰弗里·希爾德布蘭德（JefferyHildebrand）也履行了自己的承諾，并將獎金額度也翻了一番，升至10萬美元。

雖然，具體獎金額度將與每個員工過去五年在該公司的工作年限進行匹配，但據(jù)福布斯網(wǎng)站預測，希爾德布蘭德也將支付超過1億美元。

希爾克普資源公司是美國最大的私營油氣生產(chǎn)商，而希爾德布蘭德是該公司的唯一擁有人。由于公司并未上市，無法以分派股票期權的方式對員工進行激勵，希爾德布蘭德則采用高薪資的方式對員工進行激勵，此舉頗得人心。

該公司負責前臺接待的員工阿曼達·湯普森（AmandaThompson）在接受休斯頓?？怂?6頻道采訪時就表示：“這真是一份厚禮，我想我和所有同事一樣，每天將會以100%的努力投入到工作當中。”

除去雙倍驅動計劃外，公司還向所有員工提供占基礎工資35%的分紅；并發(fā)放員工津貼，鼓勵員工投資自己公司項目，“項目成了，就有我們的一份。”希爾克普資源公司規(guī)模和預算經(jīng)理科琳·埃爾金斯（ColleenElkins）表示。

當然，獎勵豐厚并不是員工效忠該公司的唯一原因。該公司的員工也曾表示，公司透明的業(yè)績驅動文化也是吸引他們的一方面，員工們把這種文化稱作“Hilcorp之道”。

例如，該公司的一切信息都是對員工公開的。公司月度管理層會議會向所有員工發(fā)布公司詳細的業(yè)績數(shù)據(jù)和目標，“如此開放通常讓新員工大吃一驚。”埃爾金斯說。

此外，該公司還鼓勵員工進行慈善捐助。據(jù)《休斯頓紀事報》（HoustonChronicle）此前報道，當新員工加入希爾克普資源公司，公司就會以該員工名義開立賬戶并存入2500美元，日后員工若繼續(xù)捐款，公司將捐出同等數(shù)額，最高為2000美元。

在獨特的企業(yè)文化和慷慨的福利薪酬體系下，希爾克普資源公司自然也成為了業(yè)內最佳雇主榜單的?？汀５鳛樵摴緭碛腥说南柕虏继m德卻極為低調，謝絕了幾乎所有媒體對他上述舉措的采訪請求。

當然，出手慷慨的希爾德布蘭德也因此獲益不少。據(jù)福布斯的最新統(tǒng)計顯示，從2010年他首次發(fā)放高額獎金開始，5年內，他的財富已經(jīng)增長了兩倍，至59億美元。

但無論如何，公司將派發(fā)10萬美元年終獎的消息，已經(jīng)讓這個公司上下，提前進入圣誕節(jié)的氛圍中。

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