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編者按：9月23日，哈爾濱市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)考察九洲電氣人才隊(duì)伍狀況。調(diào)研組在李寅董事長(zhǎng)陪同下走訪了生產(chǎn)車(chē)間和研發(fā)中心，并聽(tīng)取了九洲電氣關(guān)于人才吸引、人才培養(yǎng)、人才使用等方面的匯報(bào)。 2008年9月23日上午，哈爾濱市委常委、組織部部長(zhǎng)杜松巖率領(lǐng)市委組織部人員到九洲電氣，就民營(yíng)企業(yè)人才引進(jìn)成長(zhǎng)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行調(diào)研。調(diào)研組在李寅董事長(zhǎng)陪同下走訪了生產(chǎn)車(chē)間和研發(fā)中心，并聽(tīng)取了九洲電氣關(guān)于人才吸引、人才培養(yǎng)、人才使用等方面的匯報(bào)。南崗區(qū)委書(shū)記張惠濤參加了此次調(diào)研。　　九洲電氣多年來(lái)始終重視人才的培養(yǎng)和管理工作，企業(yè)博士后科研工作站、現(xiàn)代電力電子研究院、企業(yè)技術(shù)中心為不同學(xué)歷、不同經(jīng)歷的技術(shù)人員搭建了多種平臺(tái)。企業(yè)的“項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)薪酬制度”、“營(yíng)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法”激發(fā)了人才的積極性和創(chuàng)造性。公司每年出資選拔優(yōu)秀員工到高校攻讀碩士、MBA、EMBA；每年選派技術(shù)、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工藝、質(zhì)檢等部門(mén)人員，到加拿大培訓(xùn)，累計(jì)已近三十人次，為公司培養(yǎng)出一批骨干人才。公司加大人才引進(jìn)力度，幾年來(lái)引進(jìn)技術(shù)人才和中高級(jí)管理人員十余名。公司不拘一格重用年輕人才，大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)過(guò)幾年工作鍛煉，表現(xiàn)突出的即被大力提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　杜部長(zhǎng)在聽(tīng)取匯報(bào)后指出，企業(yè)目前的發(fā)展?fàn)顩r很好，九洲電氣在產(chǎn)值、利潤(rùn)、管理等方面都有不錯(cuò)的成績(jī)，作為一家科技型的企業(yè)，要不斷學(xué)習(xí)，堅(jiān)持創(chuàng)新，不論發(fā)展到哪個(gè)階段，都要重視人才。薪水不是最重要的，良好的工作環(huán)境、優(yōu)秀的企業(yè)文化也是留住人才的有效手段。九洲電氣在會(huì)上提出的意見(jiàn)和建議很好，我們回去后會(huì)認(rèn)真研究一下，爭(zhēng)取給予更多政策支持。