機(jī)器人取代人力的科技新潮，會直接針對市場就業(yè)開刀。在生產(chǎn)效率大大提升的同時，社會購買力卻因大量失業(yè)而迅速下降?？萍歼M(jìn)步的同時，有可能帶來全球的結(jié)構(gòu)性經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

自上世紀(jì)末所謂高科技時代來臨起，人們就不斷地在問什么將是下一波高科技新潮?先是PC機(jī)的普及，后是瀏覽器的更新，然后是與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的各種新興科技及IPO層出不窮，后來又有手機(jī)和智能型手機(jī)等。不過每隔一陣人們就又要開始問下一波是什么了。最近看了幾個節(jié)目，都提到機(jī)器人及無人飛機(jī)、無人汽車甚至無人遠(yuǎn)洋艦隊，高度自動化或日常專項全自動化的普及，將會引領(lǐng)下一波新的科技新潮流。

人類進(jìn)入21世紀(jì)以來，高科技發(fā)展一直伴隨局部或全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)。雖然高科技的發(fā)展也刺激了某些領(lǐng)域或地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。但機(jī)器人取代人力，甚至局部全自動化的無人化科技新潮，卻是直接針對市場的就業(yè)開刀了。這種科技新潮一旦來臨，它的直接后果是產(chǎn)生一個極不平衡的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)：生產(chǎn)效率由于自動化而大大提升的同時，社會購買力卻因為大量的失業(yè)而迅速下降。這樣的結(jié)構(gòu)所帶來的，恐怕將會是新的一波全球性經(jīng)濟(jì)危機(jī)，而且其規(guī)模有可能會是前所未有的。

上世紀(jì)末，當(dāng)IT產(chǎn)業(yè)興起時，美國政客對大眾說不用擔(dān)心環(huán)境污染，也不用擔(dān)心制造業(yè)遷到境外時所造成的就業(yè)問題。因為美國可以通過再教育，來發(fā)展服務(wù)性行業(yè)及包括IT在內(nèi)的新興高科技產(chǎn)業(yè)。

美國重新發(fā)展制造業(yè)擴(kuò)大就業(yè)

但十多年過去了，現(xiàn)在的美國政客們關(guān)心的，是如何把制造業(yè)再引入美國。也就是說，通過發(fā)展服務(wù)業(yè)和包括IT在內(nèi)的新興高科技產(chǎn)業(yè)，來吸納由傳統(tǒng)制造業(yè)退下來的就業(yè)人員，這種轉(zhuǎn)型不是想象中那么容易。這里出現(xiàn)的一個問題是，雖然新興的IT業(yè)及相關(guān)的產(chǎn)業(yè)確實可以產(chǎn)生一些新的服務(wù)性職位，但是IT業(yè)本身的功能，卻使得這些服務(wù)性的行業(yè)比傳統(tǒng)的制造業(yè)還容易轉(zhuǎn)移到勞動力低廉的境外國家去運(yùn)作。不僅如此，隨著視聽人工智能、網(wǎng)絡(luò)銷售及服務(wù)的發(fā)展，服務(wù)業(yè)本身所需的人員也會大大減少。不過只要服務(wù)性行業(yè)或制造業(yè)還需要大量人力，政府還有可能通過一些特殊的優(yōu)惠措施，甚至政治手段將之移回美國。但如果整個制造業(yè)或服務(wù)業(yè)基本不需要人力了，不論你怎么移都沒有用了。

是否能多創(chuàng)造些管理的職位，來彌補(bǔ)制造業(yè)或服務(wù)業(yè)的就業(yè)率損失呢?這種設(shè)想也不現(xiàn)實，因為它違背了老板們用機(jī)器來取代人的初衷：省錢。

很早以前人類就有過一個美好的夢想：當(dāng)生產(chǎn)力高度發(fā)達(dá)，而對人力的需求大大降低時，大多數(shù)人可以去搞研發(fā)，那樣人類文明就可以更快地進(jìn)步。那么當(dāng)下一波科技新潮來臨時，我們是否可以培訓(xùn)多出來的人，讓他們進(jìn)行研發(fā)呢?這還是不現(xiàn)實。因為研發(fā)對人員本身的要求，比一般服務(wù)性或制造業(yè)人員的要求高得多，所以不是所有從傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)退下來的人，都可以被研發(fā)業(yè)所吸收。

另外，以美國來說，如果要大規(guī)模搞研發(fā)的話，不但同樣會面臨著其它國家的低薪勞力的競爭，而且還多了一重競爭，那就是個體教育背景的競爭。一旦社會大量投資研發(fā)的話，排在前列的一定百分比(比如30%)的美國科研人員，或許可以進(jìn)入研發(fā)行業(yè)。但是剩下的(比如70%)就業(yè)人員，有可能要同印度、中國、越南、歐洲等地最優(yōu)秀的科研人員爭競就業(yè)市場，結(jié)果恐怕還是無法真正解決本國的就業(yè)問題。

管理與科研崗位無法解決失業(yè)問題

其實，一旦由機(jī)器人代替真人的新科技高潮來臨時，這種劃時代的革命將會隨著資本的運(yùn)作，如同之前的gadget式的革命一樣席卷全球。所以到時因為被機(jī)器人取代而失去工作的，不會局限于一兩個發(fā)達(dá)國家，而將是全球性的問題，而相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)也將是全球性的。

那么我們是否可以通過高享受，建立大批卡拉ok、豪華餐廳來吸收就業(yè)人員呢?同樣不行，因為當(dāng)其他職業(yè)的工作機(jī)會驟減時，就有點像是要飯店職員自己消費(fèi)來養(yǎng)活自己，那是行不通的。

那么人類將如何才能安然渡過這場可能在不遠(yuǎn)的將來就要來臨的危機(jī)呢?目前來說恐怕沒人能夠給出明確的答案。不過，我們可以從幾方面來考慮一下可能的出路。

第一，人為地延遲或阻止全面自動化的到來?？赡軙腥嗽噲D這么做，就像歷史上的工業(yè)革命時期，有人砸廠房一樣。但是，就同歷史上的工業(yè)革命中人們無法阻止機(jī)器取代人一樣，這樣的努力成功的機(jī)會幾乎為零。

第二，戰(zhàn)爭。這是一個很可能的選項，但是后果可能很可怕。如果說歷史上的戰(zhàn)爭中，老百姓們會擔(dān)心第二天自己是否還能活在世上的話，那么新的世界規(guī)模的戰(zhàn)爭一旦打起來，大家需要共同擔(dān)心的一個問題，可能會是第二天地球是否還能存在于太陽系中。

第三，在社會分配理論上取得突破。從邏輯上說，這種可能是存在的，只是目前還看不到希望。順便講一句，這樣的分配理論上的突破需要用到公平分析。

當(dāng)然，大家盡可以不相信這些判斷。本文的討論只是基于大家都很容易了解到的一般常識。大家可以自己去搜尋相關(guān)信息，看看人類文明距離機(jī)器人取代真人而實現(xiàn)全面自動化的時代還有多遠(yuǎn)，然后再自己去了解一下，基于人類目前的哲學(xué)認(rèn)識，任何一個分配理論是否有可能幫助人類避免這種即將到來的革命所帶來的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

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