繼2013年之后，海得控制人力資源部再次將年度優(yōu)秀合作伙伴的獎(jiǎng)杯贈(zèng)與上海臨港漕河涇人才服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“漕河涇”），以感謝這一年給予我司的各項(xiàng)熱忱服務(wù)和雙贏合作。臨港漕河涇人才服務(wù)有限公司的三位高層領(lǐng)導(dǎo)，董事長(zhǎng)瞿建中、總經(jīng)理陸珉、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)王驍親自接待并接受了海得控制人力資源部的頒獎(jiǎng)。
公司今年與漕河涇的合作主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：首先是人力資源事務(wù)工作上，通過漕河涇協(xié)助開展校招和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，幫助我司在有限的人力物力投入下，順利高效完成這些工作。再次是政策支持上，除了公司一如既往的教育附加稅退稅外，漕河涇還為園區(qū)企業(yè)爭(zhēng)取了例如浦江用工補(bǔ)貼、資質(zhì)職稱、居住證辦理等官方代理渠道，并以貼心的服務(wù)使企業(yè)員工實(shí)實(shí)在在獲得實(shí)利。最后，漕河涇開拓性地開展了超越園區(qū)范圍和有410余家企業(yè)人力資源參與的人才綠洲建設(shè)項(xiàng)目，參與的成員中更是不乏騰訊、攜程、愛奇藝、萬科、星巴克等明星企業(yè)人力資源人員，而海得控制在此項(xiàng)目中，很榮幸地成為十家管理委員會(huì)企業(yè)成員之一，通過此平臺(tái)非常有效地宣傳了公司品牌。
與去年嘗試性接觸到全面鋪開的合作模式相比，今年有兩點(diǎn)突破。一是在雙贏的基礎(chǔ)上，形成了針對(duì)性的方向。二是通過在園區(qū)中樹立了正面形象得到較高認(rèn)可后，獲得了有深度的開創(chuàng)性合作項(xiàng)目。今年的合作和突破給今后的共贏打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。而隨著最新技術(shù)的普及，海得控制和漕河涇將繼續(xù)共同探索全新合作模式。
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