呂繼湘女士笑言，年齡越長(zhǎng)就越發(fā)懷舊起來。幾個(gè)月前，呂繼湘沿從前上班的路，在老廠區(qū)外轉(zhuǎn)了一圈，從各個(gè)角度看廠區(qū)的變化?，F(xiàn)在那里已改建成居民小區(qū)。經(jīng)過后門時(shí)，站崗的保安問，您找誰。呂繼湘說，我以前上班就在這??

1977年，呂繼湘畢業(yè)，分到長(zhǎng)春第一光學(xué)儀器廠（禹衡光學(xué)前身）。在老廠區(qū)一直待到2008年。2008年新廠區(qū)落成，禹衡光學(xué)搬至高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，在那里，呂繼湘又工作了6年，直到2013年9月份退休。在職時(shí)間整整37年。

采訪前一天，禹衡光學(xué)總經(jīng)理林長(zhǎng)友先生聊起往事，特別提到呂繼湘女士。我們都想見見。不過，呂繼湘退休后，便報(bào)了老年大學(xué)，不知是否能抽出時(shí)間。不想，翌日一早，我們抵達(dá)會(huì)議室時(shí)，呂繼湘女士已滿面紅光，精神抖擻地等候在那。

持續(xù)創(chuàng)新

呂繼湘女士退休后，報(bào)了老年大學(xué)，“同學(xué)”們聚一起，少不了聊些工作往事。很多同學(xué)曾供職的企業(yè)大都“黃”了，整個(gè)長(zhǎng)春市，60年代創(chuàng)建，現(xiàn)在還存活的企業(yè)也鳳毛麟角。而“禹衡光學(xué)發(fā)展得還挺好。”聊起此事，呂繼湘女士心中便洋溢一股激情。

呂繼湘女士也自問，禹衡五十的不朽動(dòng)力是？“冒出的第一個(gè)答案就是持續(xù)調(diào)整、創(chuàng)新。”呂繼湘77年加入“一光”時(shí)，屬機(jī)械局管轄，主營(yíng)光學(xué)儀器，面向大專院校及科研實(shí)驗(yàn)室。呂繼湘女士表示，需求關(guān)系，產(chǎn)量一直受限。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)后，計(jì)劃生產(chǎn)體制取消，企業(yè)面臨生存問題。80年代，呂繼湘擔(dān)任車間主任階段，困難時(shí)，既無好產(chǎn)品，也無訂單量。車間需自行承攬業(yè)務(wù)。與此同時(shí)，“一光”65年即涉足的編碼器業(yè)務(wù)，越來越表現(xiàn)出市場(chǎng)活力。這種情況下，“一光”進(jìn)行了業(yè)務(wù)上的調(diào)整。

86年，為進(jìn)一步鞏固編碼器業(yè)務(wù)，禹衡光學(xué)引進(jìn)了日本編碼器制造技術(shù)，后經(jīng)過不斷消化、吸收和創(chuàng)新，形成自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，現(xiàn)已推出一百多個(gè)系列的五百多個(gè)品種的編碼器產(chǎn)品，曾榮獲國家經(jīng)貿(mào)委、科委授予的“優(yōu)秀機(jī)械—電子產(chǎn)品”稱號(hào)，并確立為“國家編碼器工程中試基地”。近幾年，禹衡光學(xué)自主開發(fā)光電集成專用ASIC芯片并保持每年5項(xiàng)以上新產(chǎn)品的開發(fā)及升級(jí)。產(chǎn)品線實(shí)現(xiàn)“以高帶中”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷打破國外品牌壟斷，成為國際上最受矚目的中國編碼器企業(yè)。

生產(chǎn)上，90年代開始，禹衡光學(xué)陸續(xù)通過1994/2000/2008版ISO9001標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，企業(yè)質(zhì)量管理水平和產(chǎn)品品質(zhì)在不斷提升。“質(zhì)量管理體系建立后，管理進(jìn)一步流程化。產(chǎn)、供、銷各接口都明晰，并貫穿于體系。”不僅如此，目前禹衡光學(xué)生產(chǎn)人數(shù)不及以前的1/2，單天產(chǎn)量卻遠(yuǎn)高于過去一月產(chǎn)量，效率顯著提升。同時(shí)通過結(jié)盟國外著名電子器件廠家，率先使用SMT技術(shù)、引入電磁兼容評(píng)價(jià)體系等改進(jìn)工藝，大大提高產(chǎn)品質(zhì)量。

管理上，92年開始，禹衡光學(xué)陸續(xù)實(shí)行三項(xiàng)制度改革。先是全員勞動(dòng)合同管理制。“合同期限最低是5年。本科生思想活躍，嫌合同期長(zhǎng)，不想被一紙合同給束縛。工人又覺5年太短，沒保障。當(dāng)時(shí)阻力相當(dāng)大。經(jīng)過反復(fù)宣傳引導(dǎo)，最終得以實(shí)行。”不久，又首次打破等級(jí)工資制，根據(jù)勞動(dòng)責(zé)任、強(qiáng)度、環(huán)境和技能，實(shí)行崗位測(cè)評(píng)工資制，在一定程度上激發(fā)員工積極性。不久，由于該工資制本身還存在某些缺陷，企業(yè)出現(xiàn)新惰性，禹衡光學(xué)決定以工作業(yè)績(jī)與貢獻(xiàn)力為考核依據(jù)，率先在技術(shù)人員中實(shí)行談判工資制。最后是人事制度改革，實(shí)行全員競(jìng)聘上崗。通過這三項(xiàng)制度的配套改革，持續(xù)調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，恢復(fù)了企業(yè)活力。

與時(shí)俱進(jìn)

近年，禹衡光學(xué)又迎來新一輪創(chuàng)新期。產(chǎn)品線也向絕對(duì)式編碼器、角度編碼器與長(zhǎng)光柵拓展，成為國內(nèi)編碼器領(lǐng)域名副其實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者。呂繼湘說，禹衡五十，最希望資源持續(xù)整合，創(chuàng)新、拼搏、敬業(yè)精神持續(xù)發(fā)揚(yáng)。深受禹衡文化影響的呂繼湘退休后，便報(bào)考了長(zhǎng)春市老年大學(xué)，她說，“每個(gè)階段都應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，這樣才能與時(shí)俱進(jìn)。”

前段時(shí)間，長(zhǎng)春下了冬日的第一場(chǎng)雪，老同事在朋友圈發(fā)了公司的雪景，呂繼湘女士特別激動(dòng)地點(diǎn)了贊，并留言，多拍些……屬于禹衡的每片美好，她都想珍藏。