機(jī)器人代替人自動(dòng)化車(chē)間發(fā)展

時(shí)間:2014-04-11

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載

導(dǎo)語(yǔ):兩年前,富士康就宣布計(jì)劃2014年擁有100萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人替代50%的人工。這不光會(huì)降低手機(jī)的生產(chǎn)成本,更是面對(duì)用工困境的必然之舉。這股“機(jī)器人代替人類(lèi)”的浪潮正在各行各業(yè)蔓延。

工業(yè)機(jī)器人廣泛應(yīng)用于各種工業(yè)化生產(chǎn)中,慢慢取代工人,做著高強(qiáng)度、重復(fù)性、有職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的工作。據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道,國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)(IFR)預(yù)測(cè),2014年中國(guó)將成為全球最大的工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng),將占全球總銷(xiāo)量17%。業(yè)內(nèi)把2014年稱(chēng)為“中國(guó)工業(yè)機(jī)器人元年”。

常州打造智造名城工業(yè)機(jī)器人初具規(guī)模

有著“智造名城”美譽(yù)的常州感受到機(jī)器人產(chǎn)業(yè)未來(lái)發(fā)展機(jī)遇,迅速搶灘涉足、轉(zhuǎn)型升級(jí),常州機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展擁有良好的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和裝備制造業(yè)基礎(chǔ)。在常州“十二五”規(guī)劃中,智能裝備制造業(yè)擬投入2500億元,占總投入的58.1%。據(jù)了解,武進(jìn)高新區(qū)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)集群目前初具規(guī)模,已有7家龍頭企業(yè)集聚,產(chǎn)業(yè)鏈初步成形。在新北區(qū),已有多家制造企業(yè)引進(jìn)了工業(yè)機(jī)器人,極大提高了自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)上的效率。

武進(jìn)高新區(qū)管委會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō),目前汽車(chē)行業(yè)應(yīng)用機(jī)器人的最多,今后電子電氣、食品飲料、生化制藥等行業(yè)也會(huì)出現(xiàn)應(yīng)用機(jī)器人井噴現(xiàn)象。“未來(lái)工廠(chǎng)重復(fù)性的勞動(dòng),臟活累活,都由機(jī)器人來(lái)承擔(dān),3~8年后,工業(yè)機(jī)器人將會(huì)得到大量運(yùn)用,‘無(wú)人車(chē)間’將不再是夢(mèng)想。”

“機(jī)器人代替人”解決“用工荒”

兩年前,富士康就宣布計(jì)劃2014年擁有100萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人替代50%的人工。這不光會(huì)降低手機(jī)的生產(chǎn)成本,更是面對(duì)用工困境的必然之舉。這股“機(jī)器人代替人類(lèi)”的浪潮正在各行各業(yè)蔓延。

“中國(guó)吃人口紅利的日子快到頭了,解決用工荒問(wèn)題,工業(yè)機(jī)器人是個(gè)不錯(cuò)的選擇。”常州太平洋電力設(shè)備集團(tuán)董事長(zhǎng)高旻東說(shuō),幾年前,一臺(tái)工業(yè)機(jī)器人要幾十萬(wàn),工人工資不高,企業(yè)還沒(méi)有引進(jìn)機(jī)器人的動(dòng)力。但現(xiàn)在,人力成本越來(lái)越高,工業(yè)機(jī)器人卻降到10萬(wàn)以?xún)?nèi),工作量抵得上好幾個(gè)工人,2年內(nèi)就收回成本,企業(yè)怎能不心動(dòng)。

“生產(chǎn)不同的產(chǎn)品,只要稍作調(diào)整,機(jī)器人就會(huì)精準(zhǔn)完成,比工人更可靠。”星宇車(chē)燈的車(chē)罩車(chē)間主任馬凱說(shuō),在燈罩注塑成形的的車(chē)間里共有12臺(tái)機(jī)器人,1個(gè)機(jī)器人干了3個(gè)人的工作,現(xiàn)在只要6個(gè)人來(lái)管理機(jī)器人,用工量大大減少。

飯碗不會(huì)被搶走

工人職業(yè)升級(jí)操控管理機(jī)器人

今年春節(jié)過(guò)后,富士康公司在多地暫停招工。與之相對(duì)應(yīng)的是機(jī)器人數(shù)量走高。2011年,富士康創(chuàng)辦人郭臺(tái)銘曾宣布過(guò)一個(gè)3年增加100萬(wàn)臺(tái)機(jī)器人的目標(biāo)。這個(gè)數(shù)量能否如期實(shí)現(xiàn),目前尚不得而知,但這家著名的勞動(dòng)密集型企業(yè)大量使用機(jī)器人,取代人工完成那些簡(jiǎn)單、機(jī)械式勞動(dòng),已成為事實(shí)。

“富士康為何頻頻發(fā)生工人自殺事件,標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)械化的操作,難免讓人心理發(fā)生異化,但是機(jī)器人不會(huì)有復(fù)雜的情緒問(wèn)題。”新科汽車(chē)電子辦公室主任張建國(guó)說(shuō),在簡(jiǎn)單、重復(fù)的勞動(dòng)中,機(jī)器人比人類(lèi)更有優(yōu)勢(shì),工人能從中解放出來(lái),從事更有創(chuàng)造性、更輕松的工作。

那么,是不是隨著工業(yè)機(jī)器人的普及化,工人會(huì)面臨失業(yè)問(wèn)題呢?

常州太平洋電力設(shè)備集團(tuán)董事長(zhǎng)高旻東不這么認(rèn)為:“能引進(jìn)工業(yè)機(jī)器人的企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模都不會(huì)小,只會(huì)擴(kuò)大生產(chǎn),工人只要通過(guò)職業(yè)升級(jí),可以操控和管理機(jī)器人,飯碗不會(huì)被搶走。”

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