每年春節(jié)過后，用工荒成了很多企業(yè)不得不面對的現(xiàn)實。廣州同往年一樣，再次出現(xiàn)了節(jié)后“用工荒”，缺人情況比以往更嚴重。根據(jù)廣州市人力資源市場服務中心對326家企業(yè)進行的調查，廣州今年節(jié)后用工缺口將達12.33萬人，而這一數(shù)據(jù)較去年同期增長了1.04萬人。尤其在電子制造業(yè)這種現(xiàn)象尤為突出。

然而與前幾年不同的是，很多企業(yè)如今并不完全寄希望與人力，而是開始嘗試轉型，工業(yè)自動化開始成為一種新的選擇。比如，富士康的百萬機器人計劃，自動化趨勢已嶄露頭角。不過，自動化的實現(xiàn)，需要一個漫長的過程。短期內，人力還是主要的生產力，尤其是在工業(yè)制造領域。所以，近日，富士康仍然在“搶人”。傳感器企業(yè)作為勞動密集型企業(yè)在本次用工荒中也未能幸免。

深圳希爾沃金科技有限公司總經理陳先生在跟記者談到用工荒這個話題是說到，隨著我國老齡化的來臨，人口紅利的年代已經過去。用工荒已經是正?，F(xiàn)象，每年節(jié)后都有大量企業(yè)出現(xiàn)用工荒。同時，用工荒也主要集中在普工方面，其他工種相對來說比較好。

傳感器生產廠家東莞正揚電子機械有限公司工程師晉先生向記者反應，開年后，有部分員工辭職。目前，公司已經調整員工工資，元宵節(jié)過后，已經招到了不少人。隨著返鄉(xiāng)人數(shù)的增多，用工荒應該能夠得到緩解。而在談及用工荒產生的原因是，晉工介紹，一方面由于中國傳統(tǒng)的春節(jié)，部分員工選擇提前回家，選擇辭職。另一方面，隨著最近幾年經濟的快速發(fā)展，二三線城市的發(fā)展也已經趨于成熟，無論是條件還是機會都已經能夠滿足就業(yè)人員的需求，所以有部分員工選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。

而關于如何緩解這種情況，希爾沃金的陳總經理建議，一方面企業(yè)要給工人提高待遇，令他們有留下來的意愿，另外一方面要從企業(yè)文化入手，營造良好的工作環(huán)境和氛圍，增加工人的歸屬感。同時，工業(yè)自動化也是一種有效的途徑，但需要一個漫長的過程來實現(xiàn)。

另外，廣東有眾多生產傳感器，汽車配件的廠家紛紛表示，廠多人少,現(xiàn)在招工形勢很嚴峻，尤其技工缺乏。好多企業(yè)因為人力不足，只要延期開工。以前的人海戰(zhàn)術市場已經越來越少了。工廠只有實現(xiàn)自動化，用機器代替人工才是長久之計。

據(jù)了解，在格力、美的等家電制造企業(yè)中，正在大力推行機器人。格力電器2013年提出，到2015年實現(xiàn)自動化率達到70%。隨著機器人的大力推行，傳感器的銷量增長將是必然趨勢。

然而，就我國目前的情況來看，國內機器人的發(fā)展速度仍然不盡人意，核心技術不夠成熟，創(chuàng)新技術缺乏。技術仍然還是大難題。行業(yè)人士介紹，雖然我國機器人起步較晚，但是現(xiàn)在國產機器人廠家正在積極彌補技術劣勢，發(fā)展速度正在逐步加快!同時，由于國家政策的支持和生產企業(yè)的積極探索，目前我國本土產品品質已經獲得突破，被越來越多的工廠企業(yè)所接受，國人觀念也開始轉變，支持國產!

不過，也有部分企業(yè)表示人員比較穩(wěn)定。業(yè)界領先的位移傳感器企業(yè)深圳米朗深圳市米朗科技有限公司的張先生介紹，米朗科技深圳公司共有50人，目前為止，無一人離職，人員比較穩(wěn)定。而在談及為什么米朗沒有遭遇用工荒時，張先生說，米朗科技訂單一直比較穩(wěn)定，待遇各方面都不錯，員工都沒有離職的打算。

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