日本媒體預(yù)測稱，2015年中國將成為全球最大的工業(yè)機器人需求國。雖然存在人工費高漲和人手不足等問題，但是中國企業(yè)引入機器人似乎并不僅僅是為了代替手工作業(yè)。受獨生子女政策影響，少子化和高學(xué)歷化進(jìn)程不斷推進(jìn)，年輕人越來越不甘于做一份領(lǐng)3000元薪水的工作，在此背景下，機器人還承擔(dān)著將優(yōu)秀的年輕人吸引到工廠和制造業(yè)的“秘密兵器”的重任。
“如果讓年輕人運用和管理機器人，想必年輕人會拿出干勁吧”，江蘇蘇州市一家正在引進(jìn)機器人的金屬加工廠的經(jīng)營者這樣說。雖說主要目的是削減人工費、保證產(chǎn)品品質(zhì)和提高生產(chǎn)效率，不過機器人同時還能改變企業(yè)形象和企業(yè)氛圍。
“90后”的中國年輕人喜歡的是IT行業(yè)和服務(wù)業(yè)，不愿從事體力勞動和單純作業(yè)，即便工廠提高工資也很難招到年輕人，呆不上3個月就辭職的情況時有發(fā)生。
那么工廠引進(jìn)最尖端的機器人后會怎樣呢？一位經(jīng)營者表示“可以作為具有技術(shù)含量的高科技企業(yè)突出與其他企業(yè)的差別”。
越是優(yōu)秀的年輕人越愿意從事具有挑戰(zhàn)性的工作。在中國，和機器人的普及速度相比，技術(shù)人員十分緊缺。掌握技術(shù)和經(jīng)驗并非易事，如今技術(shù)人員是最熱門職業(yè)之一。
上海市的一家汽車零部件廠商的高管說:“即使引進(jìn)機器人也不會立刻減少人手。將要求員工掌握操控機器人的技術(shù)。做不到的話便會勸退”。該公司期待機器人有助于提高員工的能力的積極性。
當(dāng)然，機器人引進(jìn)的越多，勞動力需求便會越少。不過，有能力操控機器人的人才的需求將會增多。隨著自動化的推進(jìn)，工廠有望成為備受中國年輕人歡迎的職場。這一天或許不會太久。
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