日前，世界知名自動(dòng)化設(shè)備及電子設(shè)備制造商歐姆龍獲得“2007中國杰出雇主”稱號(hào)，與歐姆龍同時(shí)獲獎(jiǎng)的還有其他三十多家中外知名企業(yè)。 　　“歐姆龍是想要不斷迎接挑戰(zhàn)的專業(yè)人才首選的公司?！睔W姆龍中國總部經(jīng)營企畫室、人才管理室室長菅原洋二說，“在歐姆龍，誕生了世界上第一臺(tái)地鐵自動(dòng)檢票機(jī)，也誕生了第一臺(tái)銀行CD（自動(dòng)取款）/ATM（自動(dòng)存取款）機(jī)，這些都廣為人知，而在自動(dòng)化控制以及電子設(shè)備方面，還有很多其他的創(chuàng)新。企業(yè)應(yīng)該提供給員工一個(gè)快樂的工作環(huán)境，讓技術(shù)人才自由發(fā)揮。只有這樣，才有可能幫助員工不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造出滿足市場需要的產(chǎn)品，更好地服務(wù)社會(huì)。” 　　歐姆龍秉承“企業(yè)是為社會(huì)做貢獻(xiàn)的”這一理念，堅(jiān)持尊重“人”的經(jīng)營哲學(xué)，在業(yè)務(wù)發(fā)展各地區(qū)積極雇傭殘疾人士，并堅(jiān)持以人為本的原則。在要求員工努力的取得更大成績的同時(shí)，致力于通過客觀和公平的評價(jià)和薪酬體制，與員工建立相互信賴的關(guān)系。在這一過程中，歐姆龍高度尊重個(gè)人的多元化價(jià)值觀以及不同的工作目的，致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，擴(kuò)大選擇范圍，力求創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 　　歐姆龍是傳感控制技術(shù)的領(lǐng)先企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及工業(yè)自動(dòng)化，電子元器件，汽車電子，社會(huì)系統(tǒng)以及健康醫(yī)療等領(lǐng)域，遍布全球34個(gè)國家和地區(qū)。 　　從80年代進(jìn)入中國以來，歐姆龍的業(yè)務(wù)得到迅速的發(fā)展。人才本地化是歐姆龍?jiān)谥袊聵I(yè)獲取成功的關(guān)鍵因素。歐姆龍?jiān)谥袊鴺?gòu)建起了完善、高效的人才管理和發(fā)展體系來吸引、激勵(lì)、培養(yǎng)和保留最優(yōu)秀的人才。公司與包括上海交通大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)在內(nèi)的5所國內(nèi)頂尖高校在相應(yīng)的領(lǐng)域建立了合作關(guān)系，制訂了一系列的人才培養(yǎng)計(jì)劃。 　　中國杰出雇主獎(jiǎng)由國際領(lǐng)先的企業(yè)業(yè)績鑒定機(jī)構(gòu)荷蘭CRF集團(tuán)與第一財(cái)經(jīng)、中華英才網(wǎng)、中歐國際工商學(xué)院Hay集團(tuán)、ShanghaiDaily等聯(lián)合主持評選。這一獎(jiǎng)項(xiàng)旨在以國際標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合上海特色，選出在吸引、保留人才方面具有獨(dú)到之處的企業(yè)，彰顯企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力。 　　在過去的15年里，CRF集團(tuán)已成功在英國、德國等國舉辦多次杰出雇主的專項(xiàng)評選，評判范圍包括薪資與福利、工作環(huán)境、員工培訓(xùn)、升值和個(gè)人發(fā)展、企業(yè)文化、鼓勵(lì)員工創(chuàng)新等6個(gè)方面，其權(quán)威性已獲得全球上千家企業(yè)的認(rèn)可。歐姆龍因在這6方面的突出成績而受到了評委會(huì)的一致認(rèn)可。 關(guān)于歐姆龍（中國） 　　歐姆龍株式會(huì)社是全球知名的自動(dòng)化控制及電子設(shè)備制造廠商，掌握著世界領(lǐng)先的傳感與控制核心技術(shù)。歐姆龍公司創(chuàng)建于1933年，是日本第一家專門從事自動(dòng)化產(chǎn)品生產(chǎn)的公司，自1933年創(chuàng)業(yè)至今的70余年中，通過不斷創(chuàng)造新的社會(huì)需求，歐姆龍已成為大型跨國企業(yè)，產(chǎn)品品種達(dá)幾十萬種，擁有員工人數(shù)達(dá)到25,000人，其中海外相關(guān)公司的雇員已達(dá)15，000人。全球營業(yè)額近6,086億日元（約合50億美元）。其工業(yè)自動(dòng)化設(shè)備、控制元件、公共自動(dòng)化設(shè)備及健康醫(yī)療產(chǎn)品已廣泛用于社會(huì)生產(chǎn)、生活的各個(gè)方面。