在康達(dá)新材(002669)昨日召開的2013年度股東大會上，公司創(chuàng)始人、董事長兼總經(jīng)理陸企亭神采奕奕地坐在主席臺上，如果不是查看高管履歷，誰也看不出這位董事長已經(jīng)74歲高齡了。在國企一把手60歲退休的政策紅線下，惟有民營上市公司仍然可以有七旬以上的一把手親自掌舵，不退不休，老當(dāng)益壯。

陸企亭1940年3月出生，是享受國務(wù)院政府津貼的教授級高級工程師。他1963年畢業(yè)于北京大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)，曾在黑龍江省石油化學(xué)研究院工作25年，自1988年開始創(chuàng)辦上?？颠_(dá)化工實(shí)驗(yàn)廠，2012年4月16日，康達(dá)新材在深交所中小板掛牌。陸企亭從事膠粘劑研究近50年，是國內(nèi)膠粘劑行業(yè)的知名學(xué)者。他說目前沒有退休計(jì)劃，能干就干下去。他告訴記者，工作是他的樂趣，不是負(fù)擔(dān)，現(xiàn)在每天都上班，有時候還要加班。雖然大女兒和大女婿都在公司里，但他覺得將來不一定非要安排自己人接班，希望公司內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔。

對于未來接班人的要求，陸企亭說，希望他能在研發(fā)和經(jīng)營兩方面都表現(xiàn)出色。他說公司招聘了很多包括博士后在內(nèi)的高素質(zhì)員工，但研發(fā)能力仍然不足。在公司資源有限的情況下，研發(fā)更依賴于對市場的敏感度，因此調(diào)研也很重要。公司必須在生產(chǎn)、研發(fā)、調(diào)研三個方面有序銜接，才能應(yīng)對瞬息萬變的市場環(huán)境。

2012年公司上市當(dāng)年就出現(xiàn)業(yè)績嚴(yán)重下滑，這在公司二十幾年的發(fā)展過程中是唯一的一次，原因就在于研發(fā)沒有跟上去，在市場環(huán)境發(fā)生重大變化的時候，沒有替代產(chǎn)品扭轉(zhuǎn)局面。公司去年抓住風(fēng)電、光伏領(lǐng)域行業(yè)復(fù)蘇的機(jī)遇，扭轉(zhuǎn)了業(yè)績下滑趨勢，目前公司訂單飽和，處于加班生產(chǎn)狀態(tài)。公司在軍工領(lǐng)域也取得重要突破，今年3月公司研制的艦艇聚酰亞胺絕熱材料通過了軍方的研制鑒定審查，打破了國外相關(guān)產(chǎn)品的技術(shù)壟斷。

陸企亭說，追求真善美、力創(chuàng)高精尖是他一手打造的康達(dá)精神。作為行業(yè)領(lǐng)軍人物，在力所能及的情況下，他會堅(jiān)持工作在第一線，同時加大人才的培養(yǎng)，對于接班人問題，他笑言：“我心里有數(shù)，有安排。”

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