近日，隨著“春運(yùn)會(huì)”的圓滿落幕，各地企業(yè)對(duì)“運(yùn)動(dòng)員”們展開了搶人大戰(zhàn)，廣東某市500個(gè)企業(yè)缺工15萬人，其他很多地方情形類似。節(jié)后返工率普遍較低，部分工人開始逃離工廠，待業(yè)的工人也不急于找到工作，給企業(yè)招工帶來了巨大的阻力。

工人逐漸逃離“工廠模式”

一位曾在某大型制造工廠工作3年的年輕女工，日復(fù)一日地做著單調(diào)重復(fù)的裝配工作，幾年下來毫無收獲。朋友幫她在小公司謀了一份工作，因無法勝任工作，不到兩周時(shí)間便離職了。長期的工廠生活，使她逐漸與社會(huì)脫節(jié)，顯得格格不入。

在今年的招聘會(huì)上，一位20出頭的小伙子曾經(jīng)和那位女工一樣，長期在工廠做工，但他卻厭惡了此前的工作狀態(tài)，決定改變、提高自己，逃離工廠，另外尋找一份工作。于是早早開始自學(xué)，取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，現(xiàn)在他正奔走在尋找新工作的路上。

他們是“大作坊”工作模式下工人的縮影，經(jīng)年累月，他們已經(jīng)厭倦了單調(diào)乏味，繁重不堪的工作狀態(tài)，逐漸逃離工廠。老員工難留，新員工難招，制造業(yè)正面臨著工人大量流失的局面。

自動(dòng)化設(shè)備填補(bǔ)流失缺口

內(nèi)地工人難招，澳門企業(yè)也在珠海等地展開了“搶人”大戰(zhàn)，有的企業(yè)甚至開出月薪過萬的崗位，仍然乏人問津。如何招到工人？成了企業(yè)目前面臨的最大難題。

從招聘企業(yè)了解到，今年招聘情況的形式比往年更加艱難。大多數(shù)企業(yè)表示，他們正在準(zhǔn)備采購自動(dòng)化設(shè)備來代替人工，填補(bǔ)人員大量流失的缺口。因此，不少自動(dòng)設(shè)備受到青睞。

北京領(lǐng)邦儀器技術(shù)有限公司是國內(nèi)著名的自動(dòng)化檢測設(shè)備研發(fā)企業(yè)，該公司研發(fā)的“釹鐵硼工件尺寸外觀檢測設(shè)備”可替代5~6人作業(yè)，對(duì)多類釹鐵硼產(chǎn)品進(jìn)行檢測分選。在檢測環(huán)節(jié)為企業(yè)節(jié)約了大量的人力、物力、財(cái)力，同時(shí)也提高了產(chǎn)品質(zhì)量和交付能力。目前，這一設(shè)備在釹鐵硼磁性材料行業(yè)刮起一股不小的旋風(fēng)，至少在磁材檢測環(huán)節(jié)為整個(gè)行業(yè)提供了改造升級(jí)的契機(jī)。

現(xiàn)在制造業(yè)工人逐漸轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)，新的工人又不愿意走進(jìn)工廠，導(dǎo)致多行業(yè)出現(xiàn)了人員大量流失的現(xiàn)象，而自動(dòng)化設(shè)備恰好填補(bǔ)了用工缺口，成為企業(yè)發(fā)展中不可或缺的制勝法寶。